Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2023-04-07
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Aktualisiert: 2022-08-25
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Führungstätigkeit bringt stets Risken mit sich. Viele davon sind mit rechtlicher, d.h. vor allem finanzieller Haftung verknüpft. Das Buch gibt einen Überblick, wie die einschlägigen Gesetze Führungskräfte definieren, welchen Status etwa Geschäftsführer/innen, leitende Angestellte, Führungskräfte in Genossenschaften
und Stiftungen, aber auch Ehrenamtliche in Vereinen sowie die Prokuristen/innen haben und welche rechtliche Verantwortung diese angestellten, ehrenamtlichen oder selbstständigen Führungskräfte übernehmen.
Systematisch beschrieben wird auch die Stellung der selbstständigen Task-Manager/innen, eine neue Form operativer und gleichzeitig selbstständiger Managementtätigkeit mit Gewerbeschein. Für die unterschiedlichen Typen von Führungskräften wird die Haftung nach dem Dienstnehmerhaftpflichtgesetz, dem Gesellschaftsrecht, dem Wirtschaftsstrafrecht, dem Verwaltungs- und Sozialversicherungsrecht ebenso angesprochen wie Haftungsfragen in Zusammenarbeit mit der Verbandsverantwortlichkeit. Für den Auftraggeber "work@professional" ist die Verantwortung des Managements aber nicht nur wirtschaftlich, sondern auch humanistisch und kulturell zu verstehen.
Die HerausgeberInnen:
a.o. Univ.-Prof. MMag. DDr. Günther Löschnigg (Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Karl-Franzens-Universität Graz)
Vertr.-Ass.in Mag.ª Dr.in Nora Melzer-Azodanloo (Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Graz)
Aktualisiert: 2018-07-09
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Die Corporate Governance-Entwicklung in Deutschland hat mit der erstmaligen Veröffentlichung des Deutschen Corporate Governance Kodex im Jahre 2002 seinen vorläufigen Höhepunkt erreicht. Um dem Kodex besonderen Nachdruck zu verleihen und um die unverbindlichen Kodexempfehlungen quasi gesetzlich zu flankieren, hat der Gesetzgeber zeitgleich durch § 161 AktG die Pflicht von Vorstand und Aufsichtsrat börsennotierter Aktiengesellschaften eingeführt, jährlich in Bezug auf die Kodexempfehlungen eine Entsprechenserklärung abzugeben. Der Kodex wurde im Laufe der Jahre durch die Kodex-Kommission wiederholt aktualisiert, wobei auch verschiedene neue Empfehlungen eingefügt wurden, die in der öffentlichen Corporate Governance- Diskussion (bzw. von den Kommissionsmitgliedern) als besonders regelungsbedürftig angesehen wurden. Dementsprechend obliegt es allen börsennotierten Aktiengesellschaften, sich immer aufs neue mit den im Kodex enthaltenen Verhaltensregelungen zur verantwortungsbewussten Unternehmensleitung und -kontrolle auseinanderzusetzen und das tatsächliche unternehmerische Verhalten an den Maßstäben des Kodex zu messen. In dieses Buch wird vor diesem Hintergrund der Frage nachgegangen, ob ein Verhalten im Zusammenhang mit der Erklärung über die Einhaltung der Kodexempfehlung - insbesondere eine inhaltlich fehlerhafte Entsprechenserklärung - geeignet ist, eine Haftung der Mitglieder von Vorstand und Aufsichtsrat oder aber der Gesellschaft als solcher hervorzurufen.
Aktualisiert: 2019-12-20
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Manager von Kapital- und Personengesellschaften unterliegen in ihrer täglichen Praxis zahlreichen Vorschriften des Zivil-, Straf- und Öffentlichen Rechts. Bei Verstößen haften sie persönlich für Schäden ihrer Gesellschaft, deren Gesellschafter oder gesellschaftsfremder Dritter. Nach einem ersten Hauptteil über die Haftungsgrundlagen wird im zweiten Hauptteil des Handbuches der Schwerpunkt auf Haftungsvermeidung gelegt. Ein dritter Teil untersucht die Managerhaftung in ausgewählten Bereichen. Das Werk bietet Praxisnähe und behandelt auch die Manager- / Vorstandshaftung in Privatstiftungen und Genossenschaften. Die übersichtliche und leicht klar verständliche Darlegung der einschlägigen Fragestellungen in sämtlichen Rechtsbereichen und die Berücksichtigung der Verantwortlichkeit der Manager in Sonderrollen oder des Aufsichtsrats machen es zu einem unverzichtbaren Nachschlagewerk für die Praxis.
Aktualisiert: 2020-02-19
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