Integration von Organisationen

Integration von Organisationen von Ringlstetter,  Prof. Dr. Max, Schuster,  Michael
Michael Schuster vertritt die These, dass mangelndes Verständnis für das Problem der Integration eine wesentliche Ursache für den Misserfolg ist. In einer ganzheitlichen, regelorientierten Sichtweise von Organisationen wird die Kohärenz der Regelwerke der betreffenden Organisationen zum entscheidenden Erfolgsmaß für effiziente Integrationsgestaltung.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Integration von Organisationen

Integration von Organisationen von Ringlstetter,  Prof. Dr. Max, Schuster,  Michael
Michael Schuster vertritt die These, dass mangelndes Verständnis für das Problem der Integration eine wesentliche Ursache für den Misserfolg ist. In einer ganzheitlichen, regelorientierten Sichtweise von Organisationen wird die Kohärenz der Regelwerke der betreffenden Organisationen zum entscheidenden Erfolgsmaß für effiziente Integrationsgestaltung.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Integration von Organisationen

Integration von Organisationen von Ringlstetter,  Prof. Dr. Max, Schuster,  Michael
Michael Schuster vertritt die These, dass mangelndes Verständnis für das Problem der Integration eine wesentliche Ursache für den Misserfolg ist. In einer ganzheitlichen, regelorientierten Sichtweise von Organisationen wird die Kohärenz der Regelwerke der betreffenden Organisationen zum entscheidenden Erfolgsmaß für effiziente Integrationsgestaltung.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Herausforderungen im Reorganisationsmanagement

Herausforderungen im Reorganisationsmanagement von Rissbacher,  Clemens
Clemens Rissbacher zeigt, wie sich das ständige Werden von Organisationen in Abhängigkeit von der herrschenden Gesellschaftsordnung vollzieht und über welche Möglichkeiten die Führung verfügt, dieses Werden von Organisationen zu beeinflussen. Deutlich wird dies anhand einer detaillierten Fallstudie zur Reorganisation eines Transportunternehmens.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Herausforderungen im Reorganisationsmanagement

Herausforderungen im Reorganisationsmanagement von Rissbacher,  Clemens
Clemens Rissbacher zeigt, wie sich das ständige Werden von Organisationen in Abhängigkeit von der herrschenden Gesellschaftsordnung vollzieht und über welche Möglichkeiten die Führung verfügt, dieses Werden von Organisationen zu beeinflussen. Deutlich wird dies anhand einer detaillierten Fallstudie zur Reorganisation eines Transportunternehmens.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Individuum und Organisation

Individuum und Organisation von Lang,  Rainhart, Schmidt,  Annett
In ihren Beiträgen untersuchen Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei u. a. die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen; gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen; die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Individuum und Organisation

Individuum und Organisation von Lang,  Rainhart, Schmidt,  Annett
In ihren Beiträgen untersuchen Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei u. a. die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen; gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen; die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Individuum und Organisation

Individuum und Organisation von Lang,  Rainhart, Schmidt,  Annett
In ihren Beiträgen untersuchen Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei u. a. die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen; gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen; die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Kontinuität des Wandels

Kontinuität des Wandels von Beck,  Nikolaus
In diesem Buch wird eine Analyse der inkrementalen, kontinuierlichen Veränderung einer Organisation vorgenommen. Dies geschieht durch die Untersuchung der Veränderungen innerhalb eines organisatorischen Regelwerkes. Denn das Regelwerk besteht aus den feinsten strukturellen Einheiten einer Organisation und unterliegt häufig einer nahezu kontinuierlichen Veränderung. Der Autor untersucht die spezifischen Bedingungen, unter denen es zu Änderungen im organisatorischen Regelwerk kommt, gewinnt dadurch Erkenntnisse über die Prozesse des stetigen organisationalen Wandels sowie Einsichten über die Veränderung der organisationalen Wissensbasis und zeichnet so den äußeren Prozess des organisatorischen Lernens nach.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Beraten im Organisationskontext

Beraten im Organisationskontext von Beutter,  Claudia, Jonassen,  Marion, Kiel,  Volker, Lippmann,  Eric, Steinebach,  Christoph
Dieser Band ist als Orientierung für angehende Beratende und an Beratung Interessierte gedacht, die im Kontext von Organisation beraten. Er thematisiert Verständnisse über Organisation und über Systemtheorie-basierte Beratung als Grundlagen von Beratungsarbeit. Weiter werden die Auswirkungen von Beratungsverständnissen in der Praxis aufgezeigt: auf Haltung und angewendete Beratungskonzepte im Coaching, auf das Betrachten, Verstehen und Vorgehen in der Teamberatung und auf die Sichtweise einer ganzheitlichen Organisationsentwicklung.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Beraten im Organisationskontext

Beraten im Organisationskontext von Beutter,  Claudia, Jonassen,  Marion, Kiel,  Volker, Lippmann,  Eric, Steinebach,  Christoph
Dieser Band ist als Orientierung für angehende Beratende und an Beratung Interessierte gedacht, die im Kontext von Organisation beraten. Er thematisiert Verständnisse über Organisation und über Systemtheorie-basierte Beratung als Grundlagen von Beratungsarbeit. Weiter werden die Auswirkungen von Beratungsverständnissen in der Praxis aufgezeigt: auf Haltung und angewendete Beratungskonzepte im Coaching, auf das Betrachten, Verstehen und Vorgehen in der Teamberatung und auf die Sichtweise einer ganzheitlichen Organisationsentwicklung.
Aktualisiert: 2023-06-30
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