Schlüsselwort: Permanenz

Die Permanente Revolution

Die Permanente Revolution von Trotzki, Leo
Leo Trotzki schrieb »Die permanente Revolution« 1928 in Alma Ata, dem heutigen Almaty in Kasachstan. Die stalinistische Bürokratie, die in den Jahren nach Lenins Tod in der Sowjetunion die Macht an sich riss, hatte den neben Lenin angesehensten Führer der Oktoberrevolution im Januar 1928 in die Verbannung nach Zentralasien geschickt. Tausende Mitglieder der trotzkistischen Linken Opposition erlitten ein ähnliches Schicksal. Kurz nach Vollendung des Buches, Anfang 1929, wurde Trotzki aus der Sowjetunion ausgewiesen und in die Türkei abgeschoben. Die stalinistische Herrscherclique hoffte – vergeblich –, so ihren konsequentesten marxistischen Kritiker zum Schweigen zu bringen und seinen politischen und theoretischen Einfluss zu unterbinden. Die Theorie der permanenten Revolution bildete 1917 die strategische Grundlage der russischen Oktoberrevolution. Sechs Jahre später stand sie im Mittelpunkt der Angriffe auf die Linke Opposition, die sich der bürokratischen Entartung der Sowjetunion und dem Stalinismus widersetzte. Die Theorie der permanenten Revolution geht auf Marx und Engels zurück. Auf ihrer Grundlage entwickelte der junge Leo Trotzki 1906 in »Ergebnisse und Perspektiven« die zukünftige Strategie der Oktoberrevolution. Unter dem Titel »Die permanente Revolution« verteidigte er sie 1928 gegen die stalinistischen Angriffe und Verfälschungen. Dieses Buch ist bis heute eine der aktuellsten Schriften der sozialistischen Bewegung. Die vorliegende Ausgabe fasst beide Werke in einem Band zusammen.
Aktualisiert: 2023-05-01
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Die Simultaneität und Permanenz von Personal- und Organisationsentwicklung

Die Simultaneität und Permanenz von Personal- und Organisationsentwicklung von Dal Zotto, Cinzia
Im Rahmen der Diskussion einer integrierten Personal- und Organisationsentwicklung stellt sich die Frage nach möglichen Vorgehensweisen zur Lösung des Integrationsproblems. Ziel dieser Arbeit ist der Aufbau einer theoretisch unterstützten Konzeption für die Simultaneität und Permanenz der Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmungen. Dabei werden Koordination und Transparenz als wichtigste Probleme diskutiert und Wissensmanagement sowie Medieneinsatz als deren mögliche Lösung untersucht. Lernmotivation und Führung stellen einen weiteren unterstützenden Baustein zur simultanen und permanenten Personal- und Organisationsentwicklung dar. Als Ergebnis kann durch die Aufdeckung der grundsätzlichen Zusammenhänge zwischen Organisations- und Personalentwicklung und durch die Erarbeitung der Bausteine zur Strukturierung des simultanen und permanenten Entwicklungsproblems das Planungsproblem als Ganzes einer Lösung zugeführt werden. Es müsste dann gelingen, dem an Organisations- und Personalentwicklung interessierten Leser dieser Arbeit nützliche Denkhilfen für sein konkretes Handeln zu geben.
Aktualisiert: 2019-12-19
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