Die praxisnahe Arbeit beleuchtet anhand konkreter Fallbeispiele Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltung von Zusatzgremien in der GmbH. Sie entwickelt Kriterien zur Einordnung von Beiräten, Aufsichtsräten und Verwaltungsräten als Organe und untersucht die Rechtsfolgen der Organqualität. Schwerpunkte bilden die Anforderungen an Öffnungsklauseln zur Errichtung von Organen sowie die Frage, ob Organrechtsfolgen mit Errichtung schuldrechtlicher Beiräte vermieden werden können. Diese Gestaltungen erweisen sich im Einzelfall als unwirksame, da fehlerhafte Errichtung von Organen.
Die Grundsätze zur Errichtung und Ausgestaltung von Organen sowie Leitfragen zur Einordnung existenter Zusatzgremien kommen Wissenschaft und Praxis gleichermaßen zugute.
Aktualisiert: 2023-01-13
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Die praxisnahe Arbeit beleuchtet anhand konkreter Fallbeispiele Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltung von Zusatzgremien in der GmbH. Sie entwickelt Kriterien zur Einordnung von Beiräten, Aufsichtsräten und Verwaltungsräten als Organe und untersucht die Rechtsfolgen der Organqualität. Schwerpunkte bilden die Anforderungen an Öffnungsklauseln zur Errichtung von Organen sowie die Frage, ob Organrechtsfolgen mit Errichtung schuldrechtlicher Beiräte vermieden werden können. Diese Gestaltungen erweisen sich im Einzelfall als unwirksame, da fehlerhafte Errichtung von Organen.
Die Grundsätze zur Errichtung und Ausgestaltung von Organen sowie Leitfragen zur Einordnung existenter Zusatzgremien kommen Wissenschaft und Praxis gleichermaßen zugute.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Aufbauend auf den Erkenntnissen der -Forschung werden Organisation und Verfassung von tariffähigen Koalitionen i.S.d. Art. 9 Abs. 3 GG untersucht. Anhand ausgewählter Gewerkschafts- und Arbeitgebersatzungen wird analysiert, wie eine «gute Koalitionsführung» im Mitgliederinteresse gewährleistet werden kann.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Aufbauend auf den Erkenntnissen der -Forschung werden Organisation und Verfassung von tariffähigen Koalitionen i.S.d. Art. 9 Abs. 3 GG untersucht. Anhand ausgewählter Gewerkschafts- und Arbeitgebersatzungen wird analysiert, wie eine «gute Koalitionsführung» im Mitgliederinteresse gewährleistet werden kann.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Aufbauend auf den Erkenntnissen der -Forschung werden Organisation und Verfassung von tariffähigen Koalitionen i.S.d. Art. 9 Abs. 3 GG untersucht. Anhand ausgewählter Gewerkschafts- und Arbeitgebersatzungen wird analysiert, wie eine «gute Koalitionsführung» im Mitgliederinteresse gewährleistet werden kann.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Aufbauend auf den Erkenntnissen der -Forschung werden Organisation und Verfassung von tariffähigen Koalitionen i.S.d. Art. 9 Abs. 3 GG untersucht. Anhand ausgewählter Gewerkschafts- und Arbeitgebersatzungen wird analysiert, wie eine «gute Koalitionsführung» im Mitgliederinteresse gewährleistet werden kann.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Im Gegensatz zu vielen andern westeuropäischen Ländern sind in der Schweiz die Gewerkschaften und Angestelltenverbände bisher nicht umfassend untersucht worden. Die vorliegende Studie präsentiert erstmals eine ausführliche Darstellung der wichtigsten Verbände der Privatwirtschaft. Thematische Schwerpunkte sind: Einbettung in das wirtschaftliche Umfeld, Verbandsorganisation und Politik der Interessenvertretung. Vielfalt und Wandel der Organisationsformen werden in Beziehung gesetzt zur Entwicklung der Branchen und der Verhandlungsbeziehungen.Gegenstand der Beschreibungen sind die Spitzenverbände, die bedeutendsten Branchengewerkschaften und Angestelltenverbände der Privatwirtschaft in der Zeit seit dem 2. Weltkrieg. Für diese Periode sind neben qualitativen Informationen vielfältige Datenmaterialien über Branchenentwicklung, Mitgliedschaft, Organisationsaufbau, Entscheidungsstrukturen, Verhandlungsbeziehungen und allgemeine Verbandspolitik systematisch zusammengetragen. Dank der Fülle und Systematik der in diesem Buch zusammengetragenen Fakten eignet es sich auch als Nachschlagewerk. Die Kapitel orientieren sich an ausgewählten Organisationsfeldern und stellen die Verbände in ihrer Entwicklung nach einem einheitlichen Raster dar. In separaten Abschnitten werden ausserdem Verbandsentstehung und Frühphasen skizziert. Ein Index erleichtert den Zugriff auf einzelne Verbände, Branchen, Ereignisse, Daten und wichtige Themen.Das Buch knüpft an sozialhistorische Studien zur Gewerkschafts- und Angestelltenbewegung der Schweiz an. Es bietet eine Grundlage zur Erforschung der industriellen Beziehungen, liefert aber auch Hintergrundinformationen zur Bewältigung aktueller Fragen der Verbandsarbeit.
Aktualisiert: 2021-08-05
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War die Interessenorganisation des Handwerks unter allen deutschen Interessenverbänden die mit Abstand «erfolgreichste»? Dieser Frage geht das vorliegende Buch nach. Dabei wird ein nahezu 200 Jahre umfassender Längsschnitt der Bemühungen verschiedener Meisterorganisationen gegeben, den 1811 beseitigten Großen Befähigungsnachweis wieder einzuführen und eine exklusive Standespolitik voranzutreiben. Ob sich die Meister dabei - so früh wie kein anderer Verband - den Methoden aggressiver «Pressure Politics» bedienten, wird ebenso beantwortet, wie die Frage nach der Standespolitik während der Weimarer Republik und unter dem Nationalsozialismus. Den Abschluß bildet die Darstellung der aktuellen Bestrebungen des Handwerks, die Aufhebung des Meisterexamens anläßlich der Öffnung des Europäischen Binnenmarktes zu verhindern.
Aktualisiert: 2019-12-19
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