Zum Werk
Diese Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses. Auf die Tätigkeit in einem Wirtschaftsausschuss sind Betriebsratsmitglieder häufig aufgrund ihrer Ausbildung nicht ausreichend vorbereitet. Dieses Werk erläutert betriebswirtschaftliche Grundlagen und behandelt die Grundzüge zum Verständnis von Bilanzen und Geschäftsberichten anhand konkreter Beispiele und typischer Fragestellungen. So wird ein Mitglied des Wirtschaftsausschusses in seine Aufgaben eingeführt und in die Lage versetzt, die möglicherweise kritischen Punkte in diesen Berichten aufzufinden.
Vorteile auf einen Blickklare und verständliche SpracheFragestellungen und Antworten aus der Praxismit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten
Zielgruppe
Für Betriebsratsgremien, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände.
Aktualisiert: 2023-05-18
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Zum Werk
Diese Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" richtet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats und des Wirtschaftsausschusses. Auf die Tätigkeit in einem Wirtschaftsausschuss sind Betriebsratsmitglieder häufig aufgrund ihrer Ausbildung nicht ausreichend vorbereitet. Dieses Werk erläutert betriebswirtschaftliche Grundlagen und behandelt die Grundzüge zum Verständnis von Bilanzen und Geschäftsberichten anhand konkreter Beispiele und typischer Fragestellungen. So wird ein Mitglied des Wirtschaftsausschusses in seine Aufgaben eingeführt und in die Lage versetzt, die möglicherweise kritischen Punkte in diesen Berichten aufzufinden.
Vorteile auf einen Blickklare und verständliche SpracheFragestellungen und Antworten aus der Praxismit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten
Zielgruppe
Für Betriebsratsgremien, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2022-12-05
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Alle CHECKLISTEN sind praxisgerechte Arbeitshilfen für die effiziente und korrekte Bearbeitung der täglichen Beteiligungsrechte von Mitarbeitervertretungen bei personellen Einzelmaßnahmen und in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.
Zielführend und richtungsweisend geben sie praktische Hilfestellung bei der Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte durch die MAV nach MAVO und MVG-EKD.
Schritt für Schritt wird anhand von Fragen die jeweilige Vorgehensweise in der Praxis erläutert und notwendiges Hintergrundwissen zu den wesentlichen Rechtsgrundlagen nach neuester Gesetzgebung und (kirchlicher) Rechtsprechung vermittelt. Die für den Einzelfall ausgewerteten Fragen können als Informationsgrundlage für die Beschlussfassung in der MAV dienen. Ein Fallbeispiel mit Lösung rundet die Erläuterungen jeweils ab.
Die CHECKLISTEN beinhalten Kernthemen des Arbeitsverhältnisses von der Einstellung bis zur Kündigung, wie z.B.
• Eingruppierung und Höhergruppierung
• Versetzung
• Arbeitszeit und Dienstplangestaltung
• Dienstvereinbarung
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Betriebsübergang
Die Checklisten zur Beteiligung der MAV in wirtschaftlichen Angelegenheiten wurden auch im Hinblick auf die Aufgaben des Wirtschaftsausschusses nach MAVO und MVG-EKD erweitert und komplett neu bearbeitet.
Aktualisiert: 2023-01-13
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Vorteile
- Klare und auch für Nichtjuristen verständliche Sprache
- Fragestellungen und Antworten aus der Praxis
- Mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten
Zum Werk
Auf die Tätigkeit in einem Wirtschaftsausschuss sind Betriebsräte häufig aufgrund ihrer Ausbildung nicht ausreichend vorbereitet. Dieses Werk behandelt die Grundzüge zum Verständnis von Bilanzen und Geschäftsberichten anhand konkreter Beispiele und typischer Fragestellungen. So wird ein Mitglied des Wirtschaftsausschusses in die Lage versetzt, die möglicherweise kritischen Punkte in diesen Berichten aufzufinden.
Zur Neuauflage
Diese Arbeitshilfe wurde von den Autoren durchgesehen und um weitere Muster (z.B. Bestellung eines Sachverständigen) ergänzt.
Zielgruppe
Betriebsräte, Arbeitnehmer vertretende Anwälte, Gewerkschaften, Verbände.
Aktualisiert: 2020-02-27
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Betriebsänderungen sind gerade in jetziger Zeit von besonderer Aktualität. In Betrieben mit einem Betriebsrat sind dabei die §§ 111 ff. BetrVG zu beachten, die dem Betriebsrat verschiedene Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten verleihen. Das Werk untersucht die Frage, wie diese Beteiligungsrechte durchgesetzt und gesichert werden können, wenn der Arbeitgeber sich nicht an das vorgegebene Verfahren hält. Der Gesetzestext gibt für die Beantwortung dieser Frage nicht viel her. Einzig der Anspruch auf Nachteilsausgleich ist in § 113 BetrVG normiert. Jedoch gibt dieser lediglich den Arbeitnehmern einen Anspruch und sichert daher nur mittelbar durch seine "Abschreckungswirkung" auch die Beteiligung des Betriebsrats. Im Vordergrund der Diskussion steht daher die Frage nach dem Bestehen eines gerichtlich durchsetzbaren Unterlassungsanspruchs. Mithilfe eines Unterlassungsanspruch könnte der Betriebsrat erreichen, dass die Betriebsänderung erst nach Abschluss des Beteiligungsverfahrens durchgeführt werden kann. Betriebsänderungen werden dadurch erheblich verzögert. Es ist in Literatur und Rechtsprechung stark umstritten, ob ein solcher Anspruch bestehen kann oder nicht. Die Autorin beschäftigt sich intensiv mit der dogmatischen Herleitung eines derartigen Anspruchs. Sie leitet in einem eigenen Lösungsansatz einen allgemeinen Unterlassungsanspruch aus allgemeinen Grundsätzen unserer Rechtsordnung ab. Für den Bereich der wirtschaftlichen Angelegenheiten versucht die Studie eine Lösung des Problems zu finden, die allen Interessen gerecht wird.
Aktualisiert: 2019-12-20
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