Das organisationale Ikigai

Das organisationale Ikigai von Ahrendt,  Bernd, Nikolaus,  Rebecca Sabine, Zilinski,  Jörg
Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu gewinnen und zu binden. Dabei ist entscheidend, solche Mitarbeitende zu haben, die sich für ihre Organisation engagieren und Veränderungen aktiv mittragen. Ein solches Engagement ist vornehmlich dann vorhanden, wenn die Mitarbeitenden für sie passende Rahmenbedingungen vorfinden, die aus den gelebten Werten resultieren, die in der Organisationskultur verankert sind. Entsprechend hat eine Kultur auf einem dem Menschen würdigen Menschenbild anzusetzen.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Das organisationale Ikigai

Das organisationale Ikigai von Ahrendt,  Bernd, Nikolaus,  Rebecca Sabine, Zilinski,  Jörg
Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu gewinnen und zu binden. Dabei ist entscheidend, solche Mitarbeitende zu haben, die sich für ihre Organisation engagieren und Veränderungen aktiv mittragen. Ein solches Engagement ist vornehmlich dann vorhanden, wenn die Mitarbeitenden für sie passende Rahmenbedingungen vorfinden, die aus den gelebten Werten resultieren, die in der Organisationskultur verankert sind. Entsprechend hat eine Kultur auf einem dem Menschen würdigen Menschenbild anzusetzen.
Aktualisiert: 2023-07-02
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System und Körper

System und Körper von Ahrendt,  Bernd, Aichinger,  Alfons, Amann,  Ella Gabriele, Beier,  Stefan, Bohmann,  Irmgard, Bohmann,  Josef, Breit-Schröder,  Elisabeth, Dshemuchadse,  Maja, El Hachimi,  Mohammed, Günther,  Tobias, Kachler,  Roland, Korittko,  Alexander, Lütteke,  Berit, Richter-Mackenstein,  Joseph, Roming,  Jürgen, Scherbaum,  Stefan, Stephan,  Liane, Strübing,  Sabine, Wienands,  András
Not just talk: Sustainable therapeutic experiences are based on bodily experiences.
Aktualisiert: 2023-06-28
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System und Körper

System und Körper von Ahrendt,  Bernd, Aichinger,  Alfons, Amann,  Ella Gabriele, Beier,  Stefan, Bohmann,  Irmgard, Bohmann,  Josef, Breit-Schröder,  Elisabeth, Dshemuchadse,  Maja, El Hachimi,  Mohammed, Günther,  Tobias, Kachler,  Roland, Korittko,  Alexander, Lütteke,  Berit, Richter-Mackenstein,  Joseph, Roming,  Jürgen, Scherbaum,  Stefan, Stephan,  Liane, Strübing,  Sabine, Wienands,  András
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Aktualisiert: 2023-06-28
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System und Körper von Ahrendt,  Bernd, Aichinger,  Alfons, Amann,  Ella Gabriele, Beier,  Stefan, Bohmann,  Irmgard, Bohmann,  Josef, Breit-Schröder,  Elisabeth, Dshemuchadse,  Maja, El Hachimi,  Mohammed, Günther,  Tobias, Kachler,  Roland, Korittko,  Alexander, Lütteke,  Berit, Richter-Mackenstein,  Joseph, Roming,  Jürgen, Scherbaum,  Stefan, Stephan,  Liane, Strübing,  Sabine, Wienands,  András
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Aktualisiert: 2023-06-28
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Das organisationale Ikigai

Das organisationale Ikigai von Ahrendt,  Bernd, Nikolaus,  Rebecca Sabine, Zilinski,  Jörg
Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu gewinnen und zu binden. Dabei ist entscheidend, solche Mitarbeitende zu haben, die sich für ihre Organisation engagieren und Veränderungen aktiv mittragen. Ein solches Engagement ist vornehmlich dann vorhanden, wenn die Mitarbeitenden für sie passende Rahmenbedingungen vorfinden, die aus den gelebten Werten resultieren, die in der Organisationskultur verankert sind. Entsprechend hat eine Kultur auf einem dem Menschen würdigen Menschenbild anzusetzen.
Aktualisiert: 2023-06-14
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Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu gewinnen und zu binden. Dabei ist entscheidend, solche Mitarbeitende zu haben, die sich für ihre Organisation engagieren und Veränderungen aktiv mittragen. Ein solches Engagement ist vornehmlich dann vorhanden, wenn die Mitarbeitenden für sie passende Rahmenbedingungen vorfinden, die aus den gelebten Werten resultieren, die in der Organisationskultur verankert sind. Entsprechend hat eine Kultur auf einem dem Menschen würdigen Menschenbild anzusetzen.
Aktualisiert: 2023-06-13
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Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu gewinnen und zu binden. Dabei ist entscheidend, solche Mitarbeitende zu haben, die sich für ihre Organisation engagieren und Veränderungen aktiv mittragen. Ein solches Engagement ist vornehmlich dann vorhanden, wenn die Mitarbeitenden für sie passende Rahmenbedingungen vorfinden, die aus den gelebten Werten resultieren, die in der Organisationskultur verankert sind. Entsprechend hat eine Kultur auf einem dem Menschen würdigen Menschenbild anzusetzen.
Aktualisiert: 2023-06-13
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Das organisationale Ikigai von Ahrendt,  Bernd, Nikolaus,  Rebecca Sabine, Zilinski,  Jörg
Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu gewinnen und zu binden. Dabei ist entscheidend, solche Mitarbeitende zu haben, die sich für ihre Organisation engagieren und Veränderungen aktiv mittragen. Ein solches Engagement ist vornehmlich dann vorhanden, wenn die Mitarbeitenden für sie passende Rahmenbedingungen vorfinden, die aus den gelebten Werten resultieren, die in der Organisationskultur verankert sind. Entsprechend hat eine Kultur auf einem dem Menschen würdigen Menschenbild anzusetzen.
Aktualisiert: 2023-06-01
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Das organisationale Ikigai von Ahrendt,  Bernd, Nikolaus,  Rebecca Sabine, Zilinski,  Jörg
Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu gewinnen und zu binden. Dabei ist entscheidend, solche Mitarbeitende zu haben, die sich für ihre Organisation engagieren und Veränderungen aktiv mittragen. Ein solches Engagement ist vornehmlich dann vorhanden, wenn die Mitarbeitenden für sie passende Rahmenbedingungen vorfinden, die aus den gelebten Werten resultieren, die in der Organisationskultur verankert sind. Entsprechend hat eine Kultur auf einem dem Menschen würdigen Menschenbild anzusetzen.
Aktualisiert: 2023-06-01
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Das organisationale Ikigai von Ahrendt,  Bernd, Nikolaus,  Rebecca Sabine, Zilinski,  Jörg
Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu gewinnen und zu binden. Dabei ist entscheidend, solche Mitarbeitende zu haben, die sich für ihre Organisation engagieren und Veränderungen aktiv mittragen. Ein solches Engagement ist vornehmlich dann vorhanden, wenn die Mitarbeitenden für sie passende Rahmenbedingungen vorfinden, die aus den gelebten Werten resultieren, die in der Organisationskultur verankert sind. Entsprechend hat eine Kultur auf einem dem Menschen würdigen Menschenbild anzusetzen.
Aktualisiert: 2023-06-01
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System und Körper

System und Körper von Ahrendt,  Bernd, Aichinger,  Alfons, Amann,  Ella Gabriele, Beier,  Stefan, Bohmann,  Irmgard, Bohmann,  Josef, Breit-Schröder,  Elisabeth, Dshemuchadse,  Maja, El Hachimi,  Mohammed, Günther,  Tobias, Kachler,  Roland, Korittko,  Alexander, Lütteke,  Berit, Richter-Mackenstein,  Joseph, Roming,  Jürgen, Scherbaum,  Stefan, Stephan,  Liane, Strübing,  Sabine, Wienands,  András
Not just talk: Sustainable therapeutic experiences are based on bodily experiences.
Aktualisiert: 2023-05-28
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Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu gewinnen und zu binden. Dabei ist entscheidend, solche Mitarbeitende zu haben, die sich für ihre Organisation engagieren und Veränderungen aktiv mittragen. Ein solches Engagement ist vornehmlich dann vorhanden, wenn die Mitarbeitenden für sie passende Rahmenbedingungen vorfinden, die aus den gelebten Werten resultieren, die in der Organisationskultur verankert sind. Entsprechend hat eine Kultur auf einem dem Menschen würdigen Menschenbild anzusetzen.
Aktualisiert: 2023-05-25
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Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu gewinnen und zu binden. Dabei ist entscheidend, solche Mitarbeitende zu haben, die sich für ihre Organisation engagieren und Veränderungen aktiv mittragen. Ein solches Engagement ist vornehmlich dann vorhanden, wenn die Mitarbeitenden für sie passende Rahmenbedingungen vorfinden, die aus den gelebten Werten resultieren, die in der Organisationskultur verankert sind. Entsprechend hat eine Kultur auf einem dem Menschen würdigen Menschenbild anzusetzen.
Aktualisiert: 2023-05-25
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Erfolgsfaktor Sozialkompetenz

Erfolgsfaktor Sozialkompetenz von Ahrendt,  Bernd, Heuke,  Ulrich, Neumann,  Wolfgang, Tubbesing,  Frank
Mitarbeiter und ihre Kompetenzen werden immer wichtiger für Unternehmen und können sogar einen Wettbewerbsvorteil bedeuten. Daher ist es wichtig, ein Kompetenzmanagement zu etablieren, das ein systematisches Vorgehen gewährleistet. Doch die Identifizierung und Kontrolle der persönlichen und sozialen Kompetenzen stellt die Verantwortlichen im Vergleich zur fachlichen Kompetenz vor eine große Herausforderung, da es über die bewusste Abfrage von Wissen hinausgeht. Das Controlling sozialer Kompetenzen wird so zum Engpassfaktor eines Kompetenzmanagements. Dieses Buch zeigt, wie ein systematisches Management und Controlling sozialer Kompetenzen im eigenen Unternehmen etabliert und verankert werden kann. Sie erhalten einen fokussierten Überblick über das praktische Controlling sozialer Kompetenzen und dabei unterstützt, ein gezieltes Controlling in diesem Bereich zu etablieren. Inhalte: - Grundlagen des Managements sozialer Kompetenzen (Definitionen wesentlicher Begriffe; Begründung; Erläuterung) - Selbstmanagement als wichtiger Aspekt sozialer Kompetenzen - Soziale Kompetenzen und Controlling: Zur Notwendigkeit der Messung sozialer Kompetenzen - Gütekriterien bei der Beurteilung von Messverfahren - Best Practice für ein gelungenes Sozialkompetenzmanagement - Vorstellung des Controllingkonzepte/-instrumentes - Planung der Ziele - Begleitung der Umsetzung - Ergebniskontrolle - Zahlreiche Praxisbeispiele (BMW Group Werk Leipzig, Caritas, Polizeiakademie Niedersachsen, Stadt München, VAUDE u.v.m.)
Aktualisiert: 2023-05-11
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Crashkurs BWL – inkl. Arbeitshilfen online

Crashkurs BWL – inkl. Arbeitshilfen online von Ahrendt,  Bernd, Geyer,  Helmut
Auf leicht verständliche Art und Weise erklären die Autoren Berufs- und Quereinsteigern die Grundlagen der Betriebswirtschaft: Sie erläutern den grundsätzlichen Aufbau eines Betriebes, wichtige Managementmethoden und die Grundlagen zum Personalmanagement, Marketing und zur Unternehmensfinanzierung. Zahlreiche Praxisbeispiele helfen Ihnen dabei, das theoretische Wissen direkt auf den Berufsalltag zu übertragen. Inhalte: - Wie Sie ein Unternehmen effektiv führen - Marketing: So kommt das Produkt zum Kunden - Grundlagen des leistungswirtschaftlichen Prozesses - Personalmanagement: Wie Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter erkennen und fördern - Finanzmanagement: Betriebliches Rechnungswesen, Kostenrechnung und Jahresabschluss - NEU: Personalmarketing mit Active Sourcing, Unternehmenskultur, Digitalisierung und VUCAArbeitshilfen online: - Die wichtigsten BWL-Grundbegriffe im Überblick - Berechnungsbeispiele und Checklisten - Nützliche Rechner wie Liquiditätsplaner und Deckungsbeitragsrechner 
Aktualisiert: 2023-05-11
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Das organisationale Ikigai von Ahrendt,  Bernd, Nikolaus,  Rebecca Sabine, Zilinski,  Jörg
Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignetes Personal zu gewinnen und zu binden. Dabei ist entscheidend, solche Mitarbeitende zu haben, die sich für ihre Organisation engagieren und Veränderungen aktiv mittragen. Ein solches Engagement ist vornehmlich dann vorhanden, wenn die Mitarbeitenden für sie passende Rahmenbedingungen vorfinden, die aus den gelebten Werten resultieren, die in der Organisationskultur verankert sind. Entsprechend hat eine Kultur auf einem dem Menschen würdigen Menschenbild anzusetzen.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Wie der Mensch sich selbst entdeckte

Wie der Mensch sich selbst entdeckte von Ahrendt,  Bernd, Angehrn,  Emil, Appel,  Markus, Böhmer,  Matthias P., Funke,  Joachim, Galliker,  Mark, Hoellen,  Burkhard, Hutmacher,  Fabian, Jitschin,  Adrian, Jüttemann,  Gerd, Krebs,  Uwe, Liebsch,  Burkhard, Mäder,  Denis, Metz,  Karl H, Müller,  Hans Peter, Oerter,  Rolf, Ortmeyer,  Benjamin, Pietzonka,  Manuel, Rustemeyer,  Dirk, Scholtz,  Gunter, Stubbe,  Hannes, Waldhoff,  Hans-Peter, Wendt,  Alexander Nicolai
Die Autoren nehmen sich grundlegender Fragen zum Sinnbegriff an. Sie untersuchen seine Bedeutungsebenen und Verwendungen und betrachten verschiedene Kategorien von Sinn, die den Aufstieg der Menschheit markieren. Dabei blicken sie aus psychologischer, geschichtswissenschaftlicher, soziologischer sowie philosophischer Perspektive auf den Begriff.
Aktualisiert: 2023-05-11
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