Ziel der Broschüre ist es, in übersichtlicher Form über den Einfluss psychischerFaktoren auf die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten aufzuklären und eine aufwandsarme Methodik zur Ermittlung dieser Faktoren bereitzustellen. In der Praxis gelingt es oftmals gut, die "klassischen" Gefährdungen, wie Lärm, Vibrationen usw., auf ein Minimum zu reduzieren. Dennoch treten weiterhin gesundheitliche Beschwerden bei den Beschäftigten auf.
Aktualisiert: 2020-03-31
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Im Fokus des Tagungsbandes steht das Managen von Wissen in kleinen und mittleren Unternehmen. Es werden positive Erfahrungen aber auch Hemmnisse berichtet und Umsetzungschancen diskutiert.
Der Tagungsband ist thematisch in vier Bereiche unterteilt.
Das Themengebiet der Wissensgenerierung umfasst Beiträge, die sich speziell mit der Erzeugung von Wissen in Unternehmen und Unternehmensnetzwerken beschäftigen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Schaffung innovationsförderlicher Strukturen und der Nutzung adäquater Methoden.
Beiträge zur Nutzung von Wissen in Unternehmen und Unternehmensnetzwerken sind im zweiten Themenschwerpunkt zusammengetragen. Es werden wissensgestützte Gestaltungsmöglichkeiten dargestellt, die sich mit der Gestaltung der Ausführungsbedingungen sowie der Arbeitsinhalte beschäftigen.
Die Förderung und Optimierung der Wissensweitergabe in KMU ist Inhalt des dritten Themenfeldes. Es geht um die Wissensweitergabe zwischen Beschäftigten an verknüpften Arbeitsplätzen und/oder Abteilungen sowie zwischen den Generationen einschließlich der Wissensweitergabe Älterer zum Erhalt des Betriebs-Know-hows.
Im vierten Themenkomplex werden KMU-relevante IT-Lösungen dargestellt, die einen Beitrag zur Unterstützung der Wissensgenerierung, der Wissensnutzung, der Weiterentwicklung sowie des Wissenstransfers leisten. Hybrid-Lösungen, die Mensch und Computer integrieren, werden demonstriert.
Aktualisiert: 2020-02-26
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Die nachfolgend dargestellten Ereignisse sind Teil des Projekts "Stabilität durch sytematische Selbstveränderung (STaSeV)", das sich in das BMBF-Programm "Arbeiten-Lernen-Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt" im Themenfeld "Ballance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt" einordnet.
Aktualisiert: 2020-09-11
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Unternehmen sind heute in der Situation, sich an eine immer schneller wandelnde Umwelt anpassen zu müssen. Dabei stossen sie auf Probleme, die es zu lösen gilt, um am Markt bestehen zu können.
Aktualisiert: 2020-09-11
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In Deutschland fehlten 2007 ca. 70.000 Ingenieure. Zu den Ursachen gehören der deutschlandweit geringe Anteil von Abiturienten, die eine technische Studienrichtung wählen, und die Abbrecherquote in diesen Studienrichtungen.
Aktualisiert: 2020-09-11
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Die nachfolgend dargestellten Ergebnisse sind Teil des Projekts "Stabilität durch systematische Selbstveränderung", das sich in das BMBF-Programm "Arbeiten-Lernen-Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt" im Themanfeld "Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt" einordnet.
Aktualisiert: 2020-09-11
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Heute ist die technische Gestaltung von Organisationssystemen nur ein Teil eines komplexen Gestaltungsprozesses. Neben der Mensch-Maschine-Interaktion ist in soziotechnischen Systemen die Gestaltung von individuellen Tätigkeiten sowie von Gruppenaktivitäten inklusive der Schnittstellenprozesse zu berücksichtigen. Fertigungsplaner können derzeit mit softwaregestützten Bewertungsmethodiken in frühen Phasen der Projektierung auf der Ebene individueller Arbeitstätigkeiten Risikoabschätzungen über mögliche Fehlbeanspruchungen (vgl. DIN EN ISO 10 075) simulieren und berücksichtigen. In der vorliegenden Studie wird eine Methodik vorgestellt, die darüber hinaus Kenngrössen auf der Ebene des Arbeitssystems erfasst. Auf der Grundlage des soziotechnischen Systemansatzes wird die Regelkapazität (Stabilisierung vorgegebener Produktionsziele) und die Steuerkapazität (Autonomie zur Veränderung vorgegebener Ziele) von Organisationseinheiten in ihrer Funktion zur Bewältigung der permanent in flexiblen Arbeitssystemen auftretenden organisationalen, personalen und technischen Veränderungen sowie damit verbundenen operationalen Unsicherheiten betrachtet. Für 61 Arbeitssysteme mit insgesamt 134 Arbeitstätigkeiten und mehr als 500 Beschäftigten sind die Zusammenhänge zwischen Komponenten der operationalen Unsicherheit, Systemanforderungen sowie den individuellen Beanspruchungsfolgen der Beschäftigten ermittelt worden. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass die in der DIN EN ISO 10 075 definierten Beanspruchungsfolgen sowohl durch Tätigkeitsmerkmale als auch durch soziotechnische Systemvariablen beschrieben werden können. Da es sich vorwiegend um personenunabhängige, technisch-organisatorische Merkmale handelt, bietet sich das Modell vor allem für die Projektierung neuer Arbeits- und Organisationsformen an. Damit kann das Blickfeld von Arbeitsgestaltern und Fertigungsplanern hinsichtlich der Gestaltung beanspruchungsoptimaler Arbeitsbedingungen erweitert werden.
Aktualisiert: 2020-12-04
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