Kommunales Personal- und Organisationsmanagement

Kommunales Personal- und Organisationsmanagement von Barby,  Esther, Becker,  Andreas, Beyerle,  Angelika, Bierl,  Alexander, Bogyó Löffler,  Kinga, Böhle,  Thomas, Buben,  Werner, Can,  Sabine, Dassau,  Anette, Dietmaier-Jebara,  Sylvia, Döring,  Stefan, Ehspanner,  Jenny, Figna,  Bärbel, Ganze,  Hannes, Giehrl,  Martin, Glagow,  Gabrielle, Graf,  Jochen, Hackl,  Helmut, Hauber,  Rudolf, Hecht,  Diana, Hommel,  Thilo, Kahlen,  Anja, Kaster-Müller,  Eva, Koehler,  Mark, Lehmann-Horn,  Saskia, Lendner,  Alexander, Luber,  Michael, Lühr,  Henning, Moser,  Ines, Neuberger,  Christian, Rehfeld,  Dieter, Reidelbach,  Dirk, Riedl,  Manfred, Ruhdorfer-Ritt,  Daniela, Scheuchenpflug,  Thomas, Scholer,  Stefan, Steininger,  Anton, Stier,  Anke, Tepke,  Alexia, Tremml,  Bernd, Viedt,  Andreas, Vilsmeier,  Gerhard, Westermaier,  Stephan
Zum Werk Das Handbuch zeigt, wie ein zukunftsorientiertes Personal- und Organisationsmanagement in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben gestaltet sein muss, um die wachsenden Herausforderungen der Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs erfolgreich zu bewältigen. Dabei werden sowohl grundsätzliche Fragestellungen z.B. zur Aufnahme und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, als auch Themen wie Employer Branding, Personalcontrolling oder Kompetenzmanagement behandelt. Inhalt:Personalplanung, -gewinnung und -bindungBerufliche Entwicklung (z.B. Kompetenzmanagement, Bildungsmanagement)ArbeitsbedingungenErhalt/Förderung der LeistungsfähigkeitDienstaufsicht/DisziplinarrechtBeendigung des Arbeits-/DienstverhältnissesRenteneintritt/Ruhestand Vorteile auf einen Blickpraxisorientierte Darstellungerfahrene Autorinnen und Autoren aus der Verwaltungzukunftsorientierte Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage setzt ihren Schwerpunkt auf die weitere Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mit einem neuen Kapitel zum Thema Homeoffice/Telearbeit sowie zu den Folgen der Pandemie auf die Rechte und Pflichten der Angestellten und der kommunalen Arbeitgeber. Zielgruppe Für HR-Leitung und -Mitarbeitende in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben sowie Personalräte und beratende Anwaltschaft.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Handbuch für den öffentlichen Dienst in Deutschland 2023

Handbuch für den öffentlichen Dienst in Deutschland 2023 von Becker,  Andreas, Hommel,  Thilo, Koehler,  Mark, Schmalz,  Andreas, Tepke,  Alexia, Warnking,  Matthias
Das Handbuch erfreut sich regen Interesses als jährlich aktualisiertes Standardwerk in allen Status-, Besoldungs- und Versorgungsfragen für den öffentlichen Dienst des Bundes. In bewährter Weise dokumentiert es alle wesentlichen Gesetze, Verordnungen und Vorschriften zum Beamtenrecht und gibt einen Überblick über die Rechtsprechung zum Versorgungsrecht. Es enthält u.a. das Bundesbeamtengesetz, das Beamtenstatusgesetz, das Besoldungsrecht mit den aktuellen Besoldungstabellen für den Bund und die Postnachfolgeunternehmen sowie das Beamtenversorgungsrecht (Bund). Abgerundet wird das Handbuch durch die aktuellen tarifrechtlichen Regelungen sowie die Entgelttabellen bzw. -regelungen für den öffentlichen Dienst: TVöD, TV-L, TVÜ-Bund, TVÜ-VKA und TVÜ-Länder.
Aktualisiert: 2023-01-20
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Kommunales Personal- und Organisationsmanagement

Kommunales Personal- und Organisationsmanagement von Becker,  Andreas, Beyerle,  Angelika, Bierl,  Alexander, Böhle,  Thomas, Buben,  Werner, Can,  Sabine, Dassau,  Anette, Dietmaier-Jebara,  Sylvia, Döring,  Stefan, Ehspanner,  Jenny, Figna,  Bärbel, Ganze,  Hannes, Gierl,  Martin, Graf,  Reinhard, Hommel,  Thilo, Kahlen,  Anja, Kaster-Müller,  Eva, Koehler,  Mark, Lehmann-Horn,  Saskia, Lendner,  Alexander, Luber,  Michael, Lühr,  Henning, Moser,  Ines, Neuberger,  Christian, Rehfeld,  Dieter, Reidelbach,  Dirk, Riedl,  Manfred, Röppnack,  Esther, Ruhdorfer-Ritt,  Daniela, Scheuchenpflug,  Thomas, Scholer,  Stefan, Steininger,  Anton, Tepke,  Alexia, Tremml,  Bernd, Viedt,  Andreas, Vilsmeier,  Gerhard, Westermaier,  Stephan, Wulfers,  Diana
Zum Werk Das Handbuch zeigt, wie ein zukunftsorientiertes Personal- und Organisationsmanagement in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben gestaltet sein muss, um die wachsenden Herausforderungen der Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs erfolgreich zu bewältigen. Dabei werden sowohl grundsätzliche Fragestellungen z.B. zur Aufnahme und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses beantwortet, als auch Themen wie Employer Branding, Personalcontrolling oder Kompetenzmanagement behandelt. Inhalt: - Personalplanung, -gewinnung und -bindung - Berufliche Entwicklung (z.B. Kompetenzmanagement, Bildungsmanagement) - Arbeitsbedingungen - Erhalt/Förderung der Leistungsfähigkeit - Dienstaufsicht/Disziplinarrecht - Beendigung des Arbeits-/Dienstverhältnisses - Renteneintritt/Ruhestand Vorteile auf einen Blick - praxisorientierte Darstellung - erfahrene Autoren aus der Verwaltung - zukunftsorientierte Fragen und Antworten Zielgruppe Für Personalsachbearbeiter in kommunalen Gebietskörperschaften, Unternehmen und Betrieben sowie Personalräte und beratende Anwälte.
Aktualisiert: 2022-08-03
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