Eine große Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkürzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevölkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maßnahmen beeinflussen. Abschließend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Eine große Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkürzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevölkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maßnahmen beeinflussen. Abschließend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.
Aktualisiert: 2023-06-21
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Eine große Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkürzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevölkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maßnahmen beeinflussen. Abschließend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.
Aktualisiert: 2023-06-21
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Aktualisiert: 2023-06-20
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Aktualisiert: 2023-06-20
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Aktualisiert: 2023-06-15
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Aktualisiert: 2023-05-15
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Eine große Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkürzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevölkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maßnahmen beeinflussen. Abschließend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.
Aktualisiert: 2023-03-15
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Aktualisiert: 2023-04-15
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Gegenstand der vorliegenden Untersuchung ist die Frage der Anwendbarkeit der Lehre von der fehlerhaften Gesellschaft auf die konzessionsbedürftige Gesellschaft. Als konkretes Anwendungsbeispiel dient diesbezüglich die Rechtsanwalts-GmbH. Bewegt man sich bei der Untersuchung zur Lehre von der fehlerhaften Gesellschaft auf faktisch mehr oder minder "ausgetretenen Pfaden", erfährt bereits die konzessionsbedürftige Gesellschaft als solche in der Praxis allenfalls eine stiefmütterliche Behandlung. Hintergrund ist, dass sich die Bedeutung der konzessionsbedürftigen Gesellschaft allmählich, aber kontinuierlich reduziert hat. Gerade in der aktuellen Rechtsliteratur wird die konzessionsbedürftige Gesellschaft häufig wie ein von der Zeit überholtes Relikt dargestellt, welchem nur geringfügige rechtspraktische Bedeutung zuzumessen sei und welches insbesondere von den (vermeintlich) moderneren, eintragungsbedürftigen und detailliert kodifizierten Gesellschaften im Wesentlichen abgelöst wurde. Mit Einführung der Rechtsanwalts-GmbH im Jahr 1994 hat die konzessionsbedürftige Gesellschaft indes wieder an rechtspraktischer Bedeutung gewonnen. Bei dieser stellt sich nicht zuletzt angesichts des konkreten Zusammentreffens von Eintragung und Konzession in besonderem Maße die Frage der Anwendbarkeit der Lehre von der fehlerhaften Gesellschaft. Ziel der Untersuchung ist es demnach aber aufzuzeigen, dass die konzessionsbedürftige Gesellschaft in ihrer Konzeption keineswegs ein Instrument überkommener staatlicher Willkürakte darstellt, sondern durchaus in "moderner" Weise angewendet werden und in gewissen Konstellationen dabei auch den sicherlich detaillierter geregelten und kodifizierten eintragungsbedürftigen Gesellschaften vorzuziehen sein kann.
Aktualisiert: 2019-12-20
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Eine große Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkürzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevölkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maßnahmen beeinflussen. Abschließend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Bei der Entwicklung des Umweltinformationssystems Baden-Württemberg (UIS BW) setzt das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr Baden-Württemberg auf eine breite Kooperation mit Partnern aus Verwaltung, Wissenschaft und Wirtschaft. Das F+E-Vorhaben KEWA mit seinen zahlreichen Einzelprojekten leistet einen bedeutenden Beitrag zur erfolgreichen Entwicklung des UIS BW und der Systeme der Partner.
Aktualisiert: 2021-02-11
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