• Aufstellungsarbeit macht die emotionale Seite der Arbeitswelt sichtbar
Aktualisiert: 2023-06-28
Autor:
Marcus Andreas,
Christiane Bennewitz,
Peter Bourquin,
Horst Brömer,
Bianca Büter,
Francisco Herrera Garrido,
Romy Gerhard,
Christine Gräbs,
Thomas Hafer,
Stephanie Hartung,
Ilse-Marie Herrmann,
Christiane Hoffmann,
Klaus-Peter Horn,
Peter Klein,
Eva Maria Kroc,
Kerstin Kuschik,
Tim Lüschen,
Maria Natividad Martinez Villar,
Georg Müller-Christ,
Kirsten Nazarkiewicz,
Stefanie Rödel,
Nikolaus von Stillfried,
Michael Wingenfeld,
Philipp Wradatsch
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• Aufstellungsarbeit macht die emotionale Seite der Arbeitswelt sichtbar
Aktualisiert: 2023-06-28
Autor:
Marcus Andreas,
Christiane Bennewitz,
Peter Bourquin,
Horst Brömer,
Bianca Büter,
Francisco Herrera Garrido,
Romy Gerhard,
Christine Gräbs,
Thomas Hafer,
Stephanie Hartung,
Ilse-Marie Herrmann,
Christiane Hoffmann,
Klaus-Peter Horn,
Peter Klein,
Eva Maria Kroc,
Kerstin Kuschik,
Tim Lüschen,
Maria Natividad Martinez Villar,
Georg Müller-Christ,
Kirsten Nazarkiewicz,
Stefanie Rödel,
Nikolaus von Stillfried,
Michael Wingenfeld,
Philipp Wradatsch
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• Aufstellungsarbeit macht die emotionale Seite der Arbeitswelt sichtbar
Aktualisiert: 2023-05-28
Autor:
Marcus Andreas,
Christiane Bennewitz,
Peter Bourquin,
Horst Brömer,
Bianca Büter,
Francisco Herrera Garrido,
Romy Gerhard,
Christine Gräbs,
Thomas Hafer,
Stephanie Hartung,
Ilse-Marie Herrmann,
Christiane Hoffmann,
Klaus-Peter Horn,
Peter Klein,
Eva Maria Kroc,
Kerstin Kuschik,
Tim Lüschen,
Maria Natividad Martinez Villar,
Georg Müller-Christ,
Kirsten Nazarkiewicz,
Stefanie Rödel,
Nikolaus von Stillfried,
Michael Wingenfeld,
Philipp Wradatsch
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Online-Coaching gewinnt weiter an Bedeutung. In diesem Praxishandbuch erfahren Coaches, Berater_innen sowie Fach- und Führungskräfte, wie sie die elektronischen und audiovisuellen Kommunikationsmedien erfolgreich nutzen und digitale Problemlösungsmedien von textbasierten Coaching-Tools über Bilder bis hin zu Avataren in der virtuellen Welt einsetzen können. Dafür werden schulenübergreifend einsetzbare Techniken, Methoden und Tools vorgestellt, die auf einer ausgereiften, vielfach in der Praxis erprobten und handhabbaren Konzeption basieren. Sie stützen sich auf eine große Breite verschiedener Coaching-Formate, die für Online-Coaching relevant sind. Das praxistaugliche Fachwissen können die Leser_innen dank konkreter Handlungsanleitungen und anschaulicher Fallbeispiele sofort umsetzen.
Angereichert wird das Buch mit umfangreichem Extra-Material wie aufschlussreichen Videos zum Streamen und hilfreichen Vorlagen zum Downloaden.
Aktualisiert: 2023-05-17
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Online-Coaching gewinnt weiter an Bedeutung. In diesem Praxishandbuch erfahren Coaches, Berater_innen sowie Fach- und Führungskräfte, wie sie die elektronischen und audiovisuellen Kommunikationsmedien erfolgreich nutzen und digitale Problemlösungsmedien von textbasierten Coaching-Tools über Bilder bis hin zu Avataren in der virtuellen Welt einsetzen können. Dafür werden schulenübergreifend einsetzbare Techniken, Methoden und Tools vorgestellt, die auf einer ausgereiften, vielfach in der Praxis erprobten und handhabbaren Konzeption basieren. Sie stützen sich auf eine große Breite verschiedener Coaching-Formate, die für Online-Coaching relevant sind. Das praxistaugliche Fachwissen können die Leser_innen dank konkreter Handlungsanleitungen und anschaulicher Fallbeispiele sofort umsetzen.
Angereichert wird das Buch mit umfangreichem Extra-Material wie aufschlussreichen Videos zum Streamen und hilfreichen Vorlagen zum Downloaden.
Aktualisiert: 2023-05-16
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In dieser Studie wurde Führungskräfte-Einzel-Coaching als strategische Intervention in der Organisationsentwicklung untersucht. In einem explorativen, qualitativen Studiendesign wurden in Experten-Interviews mit Coaches und Beratern empirische Daten erhoben zur Relevanz und Gestaltung von Führungskräfte-Einzel-Coaching in der OE, der Beeinflussung der Veränderungskompetenz sowie zur Angebotsprofilierung dieser Intervention. Die Interviews wurden in einer computergestützten, strukturierenden Inhaltsanalyse ausgewertet. Diese mit einem Preis ausgezeichnete Masterarbeit besticht durch die präzise durchgeführte und beschriebene Methodenanwendung.
Neben dem theoretischen Erkenntnisgewinn über die Beschaffenheit und Anforderungen an ein OE-spezifisches Coaching bietet die Arbeit umfangreiche praxisrelevante Impulse wie die Skizze eines integrativen Beratungskonzeptes, Gestaltungsempfehlungen für ein OE-spezifisches Coaching sowie einen strukturierten Katalog zu dessen Angebotsprofilierung.
Aktualisiert: 2023-03-30
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Online-Coaching gewinnt weiter an Bedeutung. In diesem Praxishandbuch erfahren Coaches, Berater_innen sowie Fach- und Führungskräfte, wie sie die elektronischen und audiovisuellen Kommunikationsmedien erfolgreich nutzen und digitale Problemlösungsmedien von textbasierten Coaching-Tools über Bilder bis hin zu Avataren in der virtuellen Welt einsetzen können. Dafür werden schulenübergreifend einsetzbare Techniken, Methoden und Tools vorgestellt, die auf einer ausgereiften, vielfach in der Praxis erprobten und handhabbaren Konzeption basieren. Sie stützen sich auf eine große Breite verschiedener Coaching-Formate, die für Online-Coaching relevant sind. Das praxistaugliche Fachwissen können die Leser_innen dank konkreter Handlungsanleitungen und anschaulicher Fallbeispiele sofort umsetzen.
Angereichert wird das Buch mit umfangreichem Extra-Material wie aufschlussreichen Videos zum Streamen und hilfreichen Vorlagen zum Downloaden.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Stefan Kaduk, Dirk Osmetz und Stefanie Rödel nehmen Begriffe unter die Lupe, die in der aktuellen Diskussion über Organisationskultur eine Rolle spielen, häufig als selbstverständliche Bestandteile einer »guten Kultur« gelten und bürsten diese gegen den Strich. Die Konsenstauglichkeit darf nicht verwundern, da es sich meist um Plastikwörter handelt, um »Alltagsdietriche«, die gefahrlos in jeder Situation geäußert werden und niemals falsch sein können. Diese Immunisierung gibt den Anstoß für einen Blick hinter die Kulisse.
Großsprech und kommunikatives Plastik sind Alltag innerhalb von Organisationskultur und Beratungsbranche. Das wird geballt und erstmals als begriffliches Glossar überdeutlich: der Form nach ironisch-provozierend, differenzierend, nicht belehrend, und nie oberflächlich. Das Autorenteam belässt es nicht dabei, die begrifflichen Scharlatane und Leerformeln des Business offenzulegen, vielmehr zeigt es auch deren wahren Kerne auf – und das, was daraus keimen kann. Was entsteht, ist eine im besten Sinne irritierende Perspektive auf Organisationskultur.
Aktualisiert: 2023-04-15
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• Aufstellungsarbeit macht die emotionale Seite der Arbeitswelt sichtbar
Aktualisiert: 2023-05-02
Autor:
Marcus Andreas,
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