Das im Juli 2017 verabschiedete Betriebsrentenstärkungsgesetz schlägt mit der Schaffung des „Sozialpartnermodells" in Deutschland ein völlig neues Kapitel der betrieblichen Altersversorgung auf. Erstmals kann in Tarifverträgen die Verpflichtung der Arbeitgeber auf den Beitrag begrenzt werden. Ferner können Tarifverträge festlegen, ob und wie für ganze Belegschaften oder Branchen eine automatische Einbindung in die Entgeltumwandlung erfolgt.
Aktualisiert: 2023-05-29
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Das im Juli 2017 verabschiedete Betriebsrentenstärkungsgesetz schlägt mit der Schaffung des „Sozialpartnermodells" in Deutschland ein völlig neues Kapitel der betrieblichen Altersversorgung auf. Erstmals kann in Tarifverträgen die Verpflichtung der Arbeitgeber auf den Beitrag begrenzt werden. Ferner können Tarifverträge festlegen, ob und wie für ganze Belegschaften oder Branchen eine automatische Einbindung in die Entgeltumwandlung erfolgt.
Aktualisiert: 2023-05-29
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Das im Juli 2017 verabschiedete Betriebsrentenstärkungsgesetz schlägt mit der Schaffung des „Sozialpartnermodells" in Deutschland ein völlig neues Kapitel der betrieblichen Altersversorgung auf. Erstmals kann in Tarifverträgen die Verpflichtung der Arbeitgeber auf den Beitrag begrenzt werden. Ferner können Tarifverträge festlegen, ob und wie für ganze Belegschaften oder Branchen eine automatische Einbindung in die Entgeltumwandlung erfolgt.
Aktualisiert: 2023-05-29
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Das im Juli 2017 verabschiedete Betriebsrentenstärkungsgesetz schlägt mit der Schaffung des „Sozialpartnermodells" in Deutschland ein völlig neues Kapitel der betrieblichen Altersversorgung auf. Erstmals kann in Tarifverträgen die Verpflichtung der Arbeitgeber auf den Beitrag begrenzt werden. Ferner können Tarifverträge festlegen, ob und wie für ganze Belegschaften oder Branchen eine automatische Einbindung in die Entgeltumwandlung erfolgt.
Aktualisiert: 2023-03-27
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Das im Juli 2017 verabschiedete Betriebsrentenstärkungsgesetz schlägt mit der Schaffung des „Sozialpartnermodells" in Deutschland ein völlig neues Kapitel der betrieblichen Altersversorgung auf. Erstmals kann in Tarifverträgen die Verpflichtung der Arbeitgeber auf den Beitrag begrenzt werden. Ferner können Tarifverträge festlegen, ob und wie für ganze Belegschaften oder Branchen eine automatische Einbindung in die Entgeltumwandlung erfolgt.
Aktualisiert: 2023-03-27
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Zusagen auf betriebliche Versorgungsleistungen erstrecken sich in aller Regel über einen Zeitraum von mehreren Jahrzehnten. Diese Langfristigkeit bringt es mit sich, dass sich die Rahmenbedingungen im Zeitverlauf ändern können. Dieses Buch zeigt, wie der Arbeitgeber hierauf durch Veränderung der Zusage reagieren kann.
Inhalte:
- Pensionszusagen: auf Veränderungen der Rahmenbedingungen richtig reagieren
- Fakten zu rechtlichen und wirtschaftlichen Aspekten
- Ausgestaltung von Versorgungswerken
Aktualisiert: 2020-03-17
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Das im Juli 2017 verabschiedete Betriebsrentenstärkungsgesetz schlägt mit der Schaffung des „Sozialpartnermodells" in Deutschland ein völlig neues Kapitel der betrieblichen Altersversorgung auf. Erstmals kann in Tarifverträgen die Verpflichtung der Arbeitgeber auf den Beitrag begrenzt werden. Ferner können Tarifverträge festlegen, ob und wie für ganze Belegschaften oder Branchen eine automatische Einbindung in die Entgeltumwandlung erfolgt.
Aktualisiert: 2023-03-27
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Zum Werk
Die Rechtsfragen rund um die Arbeitszeitkonten gehören zu den schwierigsten und haftungsrelevantesten Beratungsfeldern. Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht spielen hier in einem komplexen Geflecht zusammen, wobei die Gesetzgebung durch teilweise punktuelle Maßnahmen nicht zu einer Klärung beiträgt. Hier bietet das Werk eine zuverlässige Orientierung zur aktuellen Rechtslage.
Arbeitszeit- und Altersteilzeitmodelle sind in der Praxis zwar weit verbreitet, insbes. deren Abwicklung bei allen Arten von Störfällen (vorzeitige Beendigung, Insolvenz des Arbeitgebers, Beendigung durch Kündigung, Betriebsübergang oder Tod) ist aber oft schwierig. Die Verfasser erläutern die praktische Abwicklung von der Vereinbarung bis zur Beendigung von Wertguthaben, Altersteilzeit, Flexirente und Flexikonten.
Vorteile auf einen Blick
- Darstellung zu Wertguthaben, Altersteilzeit Flexirente und Flexikonten
- mit Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- unter Einbeziehung der Insolvenzsicherung
Zur Neuauflage
Das neue Flexirentengesetz, das zum 1.7.2017 in Kraft tritt, ist mit seinen Auswirkungen auf Arbeitszeit- und Altersteilzeitmodelle bereits in die Neuauflage eingearbeitet. Daneben ist der Text umfassend überarbeitet und aktualisiert.
Zielgruppe
Für alle rechts-, steuer- und unternehmensberatenden Berufsträger im Umfeld der bAV und Altersteilzeit, Unternehmen mit Altersteilzeitmodellen, Gerichte, Insolvenzverwalter.
Aktualisiert: 2023-04-28
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Aktualisiert: 2020-03-04
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Aktualisiert: 2020-03-04
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Zum Grundwerk
Das Steuer-, Sozialabgaben- und Handelsbilanzrecht nach deutschen und internationalen Rechnungslegungsregeln unterliegt ständigen Neuerungen. Die Loseblattausgabe ermöglicht schnellstmögliches Verfolgen jener Entwicklungen.
Damit ist der Höfer ein unentbehrlicher und aktueller Ratgeber in dem hochkomplexen Steuer- und Abgabenrecht sowie Bilanzrecht der betrieblichen Altersversorgung.
Zielgruppe
Für Unternehmen und deren Beraterinnen und Berater sowie für Richterschaft, Anwaltschaft, Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Betriebsrat und Rechtswissenschaft.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Langzeit- und Lebensarbeitszeitmodelle dienen der Ansparung von Wertguthaben über einen längeren Zeitraum für Freistellungsphasen während des Arbeitslebens bzw. zum Zwecke der Verkürzung der Arbeitszeit unmittelbar vor dem Einritt in den Ruhestand. Die auf den Arbeitszeitkonten angesammelten Wertguthaben können jedoch nicht nur zur Freistellung verwendet werden, sondern auch in Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung umgewandelt werden. Diese Umwandlung von Wertguthaben aus Arbeitszeitkonten in betriebliche Altersversorgung ist Gegenstand der vorliegenden Arbeit. Nach einer Darstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Umwandlung werden die einzelnen Stufen des Umwandlungsvorganges betrachtet, der zivilrechtliche Charakter der Umwandlung geklärt und die betriebsrentenrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite aufgezeigt. Dem folgt eine Gegenüberstellung der Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Entgeltumwandlung einerseits und der Umwandlung von Wertguthaben aus Arbeitszeitkonten in betriebliche Altersversorgung andererseits sowie eine qualitative Vorteilhaftigkeitsanalyse. Eingehend erörtert werden insbesondere die Themen Wertgleichheit und Portabilität, letzteres verbunden mit einer Empfehlung für eine gesetzliche Neuregelung. Dem fügt sich eine Diskussion rechtlicher Einzelfragen an.
Aktualisiert: 2019-12-12
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Das besondere Kombi-Angebot:Zum Grundwerk
Das Steuer-, Sozialabgaben- und Handelsbilanzrecht nach deutschen und internationalen Rechnungslegungsregeln unterliegt ständigen Neuerungen. Die Loseblattausgabe ermöglicht schnellstmögliches Verfolgen jener Entwicklungen.
Damit ist der Höfer ein unentbehrlicher und aktueller Ratgeber in dem hochkomplexen Steuer- und Abgabenrecht sowie Bilanzrecht der betrieblichen Altersversorgung.
Zur ErgänzungslieferungDie 21. Ergänzungslieferung befasst sich u.a. mit der jüngeren Rechtsprechung des BFH und Auffassungen der Finanzverwaltung zu der bilanzsteuerlichen Erfassung und Bewertung von unmittelbaren Versorgungszusagen. Die Besteuerung von Beiträgen zu Direktversicherungs-, Pensionskassen- und Pensionsfondszusagen und der Versorgungsleistungen hat einige Änderungen erfahren. Im Bereich der Sozialabgaben war der die Versorgungsempfänger begünstigende Wechsel von der Freigrenzen- zur Freibetragsregelung zu interpretieren. Da Unterdeckungen von Versorgungsverpflichtungen wegen des anhaltend niedrigen Zinsniveaus zunehmen, war deren Erfassung und Bilanzierung intensiver zu kommentieren. Schließlich hat auch die internationale Rechnungslegung für Versorgungsverpflichtungen (IFRS/IAS) Neuerungen erfahren. Sie war mit der weiterhin abweichenden nach dem US-Standard ASC 715 zu vergleichen. Dabei erläutern ausführliche Rechenbeispiele die Vorschriften.
Zielgruppe
Für Unternehmen und deren Berater sowie für Richter, Anwälte, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Betriebsräte und Rechtswissenschaftler.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung kommt als Ergänzung der gesetzlichen Rentenversicherung ein hoher Stellenwert zu. Die Verfasser stellen die Einbettung der Entgeltumwandlung in das arbeits-, steuer-, insolvenzund sozialversicherungsrechtliche Umfeld dar unter Berücksichtigung der verschiedenen Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung. Sie helfen bei der Aufgabe, mit dem vorhandenen Regelungsinstrumentarium Lösungen zu erarbeiten, die ein äquivalentes und damit faires Verhältnis von Gehaltsherabsetzung und Versorgungsleistung zur Folge haben.
Angereichert mit zahlreichen Beispielen, Schaubildern und Vergleichstabellen zur Vorteilhaftigkeit der verschiedenen Versorgungswege .
Das Buch ist rundum auf dem neuesten Stand. Zielsetzung, Schwerpunkte und eingearbeitete Neuerungen lassen sich für die aktuelle Auflage in etwa so zusammenfassen:
- Optimierung der Entgeltumwandlung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- Detaillierte Übersichten zum Vorteilhaftigkeitsvergleich der verschiedenen Versorgungswege
- Individual- und Kollektivrechtliche Grundlagen und Besonderheiten
- Vorgehensweise und praktische Vorteile beim Opt-out-Modell
- Rechtsprechung des EuGH und BAG zum Verschaffungsanspruch und subsidiärer Haftung des Arbeitgebers
- Konsequenzen der Rechtsprechung des EuGH zum Vergaberecht und zur Konzentration der Entgeltumwandlung auf bestimmte Träger, insbesondere im öffentlichen Dienst
Aktualisiert: 2022-02-12
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