Gerhard Fatzer und Daniel C. Schmid zeigen mit den hier zusammengestellten Texten wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit und Management auf. Die Autoren und Autorinnen aus dem Umfeld von Edgar H. Schein, dem Mitbegründer der Organisationsentwicklung, regen zu einem internationalen Dialog über die »Kunst der Veränderung« im Zeitalter der Digitalisierung an und bringen hierzu deutsche und amerikanische Ansätze zusammen. Die präzisen Beschreibungen der Grundlagen von nachhaltiger Organisationsentwicklung können direkt in Projekten und Transformationsprozessen eingesetzt werden.
Aktualisiert: 2022-02-15
Autor:
Gerhard Fatzer,
Mouna Läderach,
Christoph E. Mandl,
Hanna Mandl,
Constantin Peer,
Wolfgang Pilarz,
Michael Rautenberg,
Otto Scharmer,
Edgar H. Schein,
Peter Schein,
Daniel C Schmid,
Sabina Schoefer,
Peter Senge,
John Van Maanen,
Wolfgang G. Weber
Gerhard Fatzer und Daniel C. Schmid zeigen mit den hier zusammengestellten Texten wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit und Management auf. Die Autoren und Autorinnen aus dem Umfeld von Edgar H. Schein, dem Mitbegründer der Organisationsentwicklung, regen zu einem internationalen Dialog über die »Kunst der Veränderung« im Zeitalter der Digitalisierung an und bringen hierzu deutsche und amerikanische Ansätze zusammen. Die präzisen Beschreibungen der Grundlagen von nachhaltiger Organisationsentwicklung können direkt in Projekten und Transformationsprozessen eingesetzt werden.
Aktualisiert: 2022-12-08
Autor:
Gerhard Fatzer,
Mouna Läderach,
Christoph E. Mandl,
Hanna Mandl,
Constantin Peer,
Wolfgang Pilarz,
Michael Rautenberg,
Otto Scharmer,
Edgar H. Schein,
Peter Schein,
Daniel C Schmid,
Sabina Schoefer,
Peter Senge,
John Van Maanen,
Wolfgang G. Weber
Allgemeine und angewandte Grundlagenforschung im Bereich der Tätigkeitspsychologie und Handlungsregulationstheorie ist unverzichtbar. Es ist von Bedeutung, dass Menschen im Alltag und in der Arbeitswelt ihr Verhalten und ihre Zusammenarbeit so regulieren, dass ihre Persönlichkeit, ihre psychophysische Gesundheit, ihre Lebenszufriedenheit, ihre Arbeitsfreude, ihre Effizienz und Produktivität gefördert werden können. So bildet u.a. in der Arbeits- und Organisationspsychologie und in der Allgemeinen Psychologie die Kategorie des menschlichen Handelns seit Jahrzehnten ein wichtiges Theorem für die Erklärung der regulativen Grundlagen des menschlichen Verhaltens. Jede komplexe menschliche Tätigkeit wird durch psychische Vorgänge geregelt. Das vorliegende Buch präsentiert aktuelle Ergebnisse und Entwicklungen zu diesem Themenfeld, dient der Reflexion und möchte die Tätigkeitspsychologie im öffentlichen Bewusstsein wieder verstärkt als eine Wissenschaft positionieren, die eine lebenswerte Zukunft überlegt mitzugestalten hat.
Aktualisiert: 2019-09-12
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Eine Verbindung zwischen Ansätzen der Wirtschaftsdemokratie, Wirtschaftsethik, Corporate Citizenship und Humanisierung des Arbeitslebens.
Aktualisiert: 2019-08-29
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Die in diesem Band versammelten Autoren repräsentieren unterschiedliche Berufsfelder und von daher auch unterschiedliche Zugänge und Denkanstösse für eine Veränderung mit unserem individuellen, aber auch sozialpolitisch bewussten Umgang mit Zeit.
Die Beiträge vereinigt die Erkenntnis, dass quantifizierende Berechnungsverfahren und die Vielfalt der aus betriebswirtschaftlichen Maximen abgeleiteten, individualistisch orientierten Zeit- bzw. Selbstmanagementmethoden ihre (begrenzte) Berechtigung haben. Gleichzeitig veranschaulichen die
Beitragenden anhand einer Vielzahl von Beispielen, dass diejenigen Wege und Methoden, welche zumindest langfristig die Beschleunigungsfalle, den drohenden Niedergang der sozialen Versicherungs- und Versorgungssysteme sowie die Verringerung des gesellschaftlichen Zusammenhalts verhindern
können, nicht darin bestehen sollten, aus dem sozialen Kontext und aus der gesellschaftlichen Verantwortlichkeit herausgelöste Instrumente noch "effektiver", "effizienter", "konkurrenzfähiger", "marktgerechter" oder – was über allem thront – "zeitsparender" einzusetzen.
Wir bekennen uns zu einem Ziel, das für alle Menschen gilt:
Wir machen uns stark für die Erfüllung existenzieller menschlicher Bedürfnisse.
Und Zeit ist ein existenzielles Bedürfnis.
So viel Zeit muss sein.
Aktualisiert: 2018-07-12
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