Die ‚gläserne Decke‛ im Arbeitsrecht – Die Regelungen des AGG im Hinblick auf ihre Effektivität bezüglich der Diskriminierung von Frauen auf dem Weg in die Führungspositionen von Unternehmen
Peter Gseller
Geschlechterdiskriminierung;sekundäre Behauptungs-Darlegungsabsicht;verdeckte unmittelbare Diskriminierung;Einstellungsanspruch;Statistikbeweis;Beweislastumkehr;Verfassungsrecht;Zivilprozessrecht