Die Autoren dieses Special Issue beschreiben den Einsatz von Open Source Software sowie die effiziente Vergütung von Arbeitnehmererfindungen aufgrund des entsprechenden Gesetzes. Im Mittelpunkt stehen hierbei Vergütungen, die Arbeitgeber an Mitarbeiter zu zahlen haben, wenn sie dessen Erfindung verwirklichen. Außerdem wird untersucht, wie Absatzmarktbedingungen und Principal-Agent-Probleme zwischen Unternehmenseigentümern und Managern im Hinblick auf die Anreize zur Kostensenkung zusammenwirken.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die Autoren dieses Special Issue beschreiben den Einsatz von Open Source Software sowie die effiziente Vergütung von Arbeitnehmererfindungen aufgrund des entsprechenden Gesetzes. Im Mittelpunkt stehen hierbei Vergütungen, die Arbeitgeber an Mitarbeiter zu zahlen haben, wenn sie dessen Erfindung verwirklichen. Außerdem wird untersucht, wie Absatzmarktbedingungen und Principal-Agent-Probleme zwischen Unternehmenseigentümern und Managern im Hinblick auf die Anreize zur Kostensenkung zusammenwirken.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Thomas Weber entwickelt ein Agency-Modell, das die Wirkung unterschiedlicher Anreize auf Motivation von FuE-Personal systematisch untersucht. Er zeigt, dass intrinsische und nicht-monetäre Anreize effektiver sind als extrinsische und monetäre. Allerdings können kombinierte Anreize und Cafeteriasysteme Vorteile gegenüber einzelnen Anreizen bieten. Neben der Anreizgestaltung erarbeitet der Autor Empfehlungen zur optimalen Zusammensetzung von Teams.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Thomas Weber entwickelt ein Agency-Modell, das die Wirkung unterschiedlicher Anreize auf Motivation von FuE-Personal systematisch untersucht. Er zeigt, dass intrinsische und nicht-monetäre Anreize effektiver sind als extrinsische und monetäre. Allerdings können kombinierte Anreize und Cafeteriasysteme Vorteile gegenüber einzelnen Anreizen bieten. Neben der Anreizgestaltung erarbeitet der Autor Empfehlungen zur optimalen Zusammensetzung von Teams.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die Autoren diskutieren, inwieweit Teamproduktion erfolgreich gelingen kann ohne Rückgriff auf Governance-Strukturen. Es wird gezeigt, wie durch einen geeigneten Liefervertrag optimale Investitionsanreize in der Beziehung Unternehmer/Lieferant gesetzt werden können. Und es wird erläutert, wie die Anreizsteuerung von Managern in individuellen Arbeitsbeziehungen mittels "Motivation durch Reputation" erfolgsversprechend sein kann.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die Autoren diskutieren, inwieweit Teamproduktion erfolgreich gelingen kann ohne Rückgriff auf Governance-Strukturen. Es wird gezeigt, wie durch einen geeigneten Liefervertrag optimale Investitionsanreize in der Beziehung Unternehmer/Lieferant gesetzt werden können. Und es wird erläutert, wie die Anreizsteuerung von Managern in individuellen Arbeitsbeziehungen mittels "Motivation durch Reputation" erfolgsversprechend sein kann.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die Autoren diskutieren, inwieweit Teamproduktion erfolgreich gelingen kann ohne Rückgriff auf Governance-Strukturen. Es wird gezeigt, wie durch einen geeigneten Liefervertrag optimale Investitionsanreize in der Beziehung Unternehmer/Lieferant gesetzt werden können. Und es wird erläutert, wie die Anreizsteuerung von Managern in individuellen Arbeitsbeziehungen mittels "Motivation durch Reputation" erfolgsversprechend sein kann.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Für Wolfgang Reinhart steht fest: Ohne die jungen Alten von heute wird es künftig nicht mehr gehen. Nicht nur die Krisen unserer Zeit, der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkräftemangel machen eine Neubewertung von Alter und Arbeit notwendig. Es sind auch die neuen Alten selbst, die ein Umdenken einfordern. Reinhart plädiert mit diesem Buch für die Einführung eines Lebensarbeitszeitmodells, das – angepasst an die unterschiedlichen Phasen eines Lebens – auch älteren Menschen erlaubt, länger zu arbeiten.
Neben Hintergründen, Fakten und wissenschaftlichen Erkenntnissen rund um das Alter porträtiert das Buch Menschen, die ein anderes als das bislang gängige Lebensmodell bevorzugen. Ergänzende Experten- Statements und -Interviews runden das Thema ab.
Aktualisiert: 2023-06-29
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Für Wolfgang Reinhart steht fest: Ohne die jungen Alten von heute wird es künftig nicht mehr gehen. Nicht nur die Krisen unserer Zeit, der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkräftemangel machen eine Neubewertung von Alter und Arbeit notwendig. Es sind auch die neuen Alten selbst, die ein Umdenken einfordern. Reinhart plädiert mit diesem Buch für die Einführung eines Lebensarbeitszeitmodells, das – angepasst an die unterschiedlichen Phasen eines Lebens – auch älteren Menschen erlaubt, länger zu arbeiten.
Neben Hintergründen, Fakten und wissenschaftlichen Erkenntnissen rund um das Alter porträtiert das Buch Menschen, die ein anderes als das bislang gängige Lebensmodell bevorzugen. Ergänzende Experten- Statements und -Interviews runden das Thema ab.
Aktualisiert: 2023-06-29
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Experten loten in diesem Werk, herausgegeben von Reinhard Heyd und Michael Beyer, das Spannungsverhältnis zwischen Eigentümern und Managern in der Finanzwirtschaft neu aus. Auf Basis der Prinzipal-Agenten-Theorie geben sie dabei wertvolle Lösungsansätze für die zahlreichen aktuellen Branchenprobleme, zum Beispiel: Bankenstresstests als Mittel zur Überwindung von Informationsdefiziten, Neugestaltung von Rechnungslegungsvorschriften für Finanzinstrumente, Corporate-Governance-Reporting, risikoorientierter Prüfungsansatz im Mittelstand. Eine kritische Analyse, untermauert durch anschauliche Fallbeispiele.
Aktualisiert: 2023-06-24
Autor:
MIchael Beyer,
Birgit von Bruchhausen,
Werner Gleißner,
Ingo Haug,
Reinhard Heyd,
Samuel E. Lehmann,
Frank Lerch,
Monika Riediger,
Ingo Wilhelm Storz,
Henrik Vogel,
Diana Wieske,
Daniel Wolf,
Ingmar Wulfert,
Daniel Zorn
Experten loten in diesem Werk, herausgegeben von Reinhard Heyd und Michael Beyer, das Spannungsverhältnis zwischen Eigentümern und Managern in der Finanzwirtschaft neu aus. Auf Basis der Prinzipal-Agenten-Theorie geben sie dabei wertvolle Lösungsansätze für die zahlreichen aktuellen Branchenprobleme, zum Beispiel: Bankenstresstests als Mittel zur Überwindung von Informationsdefiziten, Neugestaltung von Rechnungslegungsvorschriften für Finanzinstrumente, Corporate-Governance-Reporting, risikoorientierter Prüfungsansatz im Mittelstand. Eine kritische Analyse, untermauert durch anschauliche Fallbeispiele.
Aktualisiert: 2023-06-24
Autor:
MIchael Beyer,
Birgit von Bruchhausen,
Werner Gleißner,
Ingo Haug,
Reinhard Heyd,
Samuel E. Lehmann,
Frank Lerch,
Monika Riediger,
Ingo Wilhelm Storz,
Henrik Vogel,
Diana Wieske,
Daniel Wolf,
Ingmar Wulfert,
Daniel Zorn
Experten loten in diesem Werk, herausgegeben von Reinhard Heyd und Michael Beyer, das Spannungsverhältnis zwischen Eigentümern und Managern in der Finanzwirtschaft neu aus. Auf Basis der Prinzipal-Agenten-Theorie geben sie dabei wertvolle Lösungsansätze für die zahlreichen aktuellen Branchenprobleme, zum Beispiel: Bankenstresstests als Mittel zur Überwindung von Informationsdefiziten, Neugestaltung von Rechnungslegungsvorschriften für Finanzinstrumente, Corporate-Governance-Reporting, risikoorientierter Prüfungsansatz im Mittelstand. Eine kritische Analyse, untermauert durch anschauliche Fallbeispiele.
Aktualisiert: 2023-06-24
Autor:
MIchael Beyer,
Birgit von Bruchhausen,
Werner Gleißner,
Ingo Haug,
Reinhard Heyd,
Samuel E. Lehmann,
Frank Lerch,
Monika Riediger,
Ingo Wilhelm Storz,
Henrik Vogel,
Diana Wieske,
Daniel Wolf,
Ingmar Wulfert,
Daniel Zorn
Systemvoraussetzungen: Internetzugang, Web-Browser, mobil: iOS und Android
Experten loten in diesem Werk, herausgegeben von Reinhard Heyd und Michael Beyer, das Spannungsverhältnis zwischen Eigentümern und Managern in der Finanzwirtschaft neu aus. Auf Basis der Prinzipal-Agenten-Theorie geben sie dabei wertvolle Lösungsansätze für die zahlreichen aktuellen Branchenprobleme, zum Beispiel: Bankenstresstests als Mittel zur Überwindung von Informationsdefiziten, Neugestaltung von Rechnungslegungsvorschriften für Finanzinstrumente, Corporate-Governance-Reporting, risikoorientierter Prüfungsansatz im Mittelstand. Eine kritische Analyse, untermauert durch anschauliche Fallbeispiele.
Aktualisiert: 2023-06-24
Autor:
MIchael Beyer,
Birgit von Bruchhausen,
Werner Gleißner,
Ingo Haug,
Reinhard Heyd,
Samuel E. Lehmann,
Frank Lerch,
Monika Riediger,
Ingo Wilhelm Storz,
Henrik Vogel,
Diana Wieske,
Daniel Wolf,
Ingmar Wulfert,
Daniel Zorn
Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag Führungssysteme zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass sie sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren.
Aktualisiert: 2023-06-22
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Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag Führungssysteme zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass sie sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren.
Aktualisiert: 2023-06-22
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Jörg Siebert untersucht, welchen Beitrag Führungssysteme zu Stabilität und Wandel leisten. Es wird deutlich, dass sie sowohl stabilisieren und damit Ordnung stiften als auch den Wandel fördern und damit die Agilität einer Organisation steigern können. Entscheidend ist, beides in ausgewogener Weise zu realisieren.
Aktualisiert: 2023-06-22
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Für Wolfgang Reinhart steht fest: Ohne die jungen Alten von heute wird es künftig nicht mehr gehen. Nicht nur die Krisen unserer Zeit, der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkräftemangel machen eine Neubewertung von Alter und Arbeit notwendig. Es sind auch die neuen Alten selbst, die ein Umdenken einfordern. Reinhart plädiert mit diesem Buch für die Einführung eines Lebensarbeitszeitmodells, das – angepasst an die unterschiedlichen Phasen eines Lebens – auch älteren Menschen erlaubt, länger zu arbeiten.
Neben Hintergründen, Fakten und wissenschaftlichen Erkenntnissen rund um das Alter porträtiert das Buch Menschen, die ein anderes als das bislang gängige Lebensmodell bevorzugen. Ergänzende Experten- Statements und -Interviews runden das Thema ab.
Aktualisiert: 2023-06-20
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Für Wolfgang Reinhart steht fest: Ohne die jungen Alten von heute wird es künftig nicht mehr gehen. Nicht nur die Krisen unserer Zeit, der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkräftemangel machen eine Neubewertung von Alter und Arbeit notwendig. Es sind auch die neuen Alten selbst, die ein Umdenken einfordern. Reinhart plädiert mit diesem Buch für die Einführung eines Lebensarbeitszeitmodells, das – angepasst an die unterschiedlichen Phasen eines Lebens – auch älteren Menschen erlaubt, länger zu arbeiten.
Neben Hintergründen, Fakten und wissenschaftlichen Erkenntnissen rund um das Alter porträtiert das Buch Menschen, die ein anderes als das bislang gängige Lebensmodell bevorzugen. Ergänzende Experten- Statements und -Interviews runden das Thema ab.
Aktualisiert: 2023-06-20
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Für Wolfgang Reinhart steht fest: Ohne die jungen Alten von heute wird es künftig nicht mehr gehen. Nicht nur die Krisen unserer Zeit, der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkräftemangel machen eine Neubewertung von Alter und Arbeit notwendig. Es sind auch die neuen Alten selbst, die ein Umdenken einfordern. Reinhart plädiert mit diesem Buch für die Einführung eines Lebensarbeitszeitmodells, das – angepasst an die unterschiedlichen Phasen eines Lebens – auch älteren Menschen erlaubt, länger zu arbeiten.
Neben Hintergründen, Fakten und wissenschaftlichen Erkenntnissen rund um das Alter porträtiert das Buch Menschen, die ein anderes als das bislang gängige Lebensmodell bevorzugen. Ergänzende Experten- Statements und -Interviews runden das Thema ab.
Aktualisiert: 2023-06-20
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Für Wolfgang Reinhart steht fest: Ohne die jungen Alten von heute wird es künftig nicht mehr gehen. Nicht nur die Krisen unserer Zeit, der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkräftemangel machen eine Neubewertung von Alter und Arbeit notwendig. Es sind auch die neuen Alten selbst, die ein Umdenken einfordern. Reinhart plädiert mit diesem Buch für die Einführung eines Lebensarbeitszeitmodells, das – angepasst an die unterschiedlichen Phasen eines Lebens – auch älteren Menschen erlaubt, länger zu arbeiten.
Neben Hintergründen, Fakten und wissenschaftlichen Erkenntnissen rund um das Alter porträtiert das Buch Menschen, die ein anderes als das bislang gängige Lebensmodell bevorzugen. Ergänzende Experten- Statements und -Interviews runden das Thema ab.
Aktualisiert: 2023-06-20
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