Systemvoraussetzungen: Internetzugang, Web-Browser, mobil: iOS und Android
ESV-Campus – das Wissensportal zu Arbeitssicherheit
Die eLibrary enthält 3 renommierte eJournals und ein Sonderheft aus dem Bereich Arbeitssicherheit. Dozierende und Studierende greifen in einer modernen Arbeitsumgebung auf laufend aktualisierte Inhalte zu. Bewährt in der digitalen Lehre, profitieren Sie von einem attraktiven Paketpreis für diese ESV-Zeitschriften: Betriebliche Prävention, Immissionsschutz, sicher ist sicher, Sonderheft Persönliche Schutzausrüstung – PSA.
Die im Paket enthaltenen eJournals können auch einzeln lizenziert werden, sprechen Sie uns gern an.
Aktualisiert: 2023-06-24
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Die eLibrary enthält 3 renommierte eJournals und ein Sonderheft aus dem Bereich Arbeitssicherheit. Dozierende und Studierende greifen in einer modernen Arbeitsumgebung auf laufend aktualisierte Inhalte zu. Bewährt in der digitalen Lehre, profitieren Sie von einem attraktiven Paketpreis für diese ESV-Zeitschriften: Betriebliche Prävention, Immissionsschutz, sicher ist sicher, Sonderheft Persönliche Schutzausrüstung – PSA.
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Aktualisiert: 2023-05-24
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Diese Auflage vermittelt die grundlegenden Ausbildungsinhalte der Kernqualifikationen – die ersten 15 Monate der dreijährigen Ausbildungszeit – für alle vier umwelttechnischen Berufe. Das Handbuch dient als Nachschlagewerk und ist begleitend zur betrieblichen Ausbildung gedacht. Daher orientieren sich die Inhalte an der bestehenden Ausbildungsordnung. Zusätzlich wurde auch der Bogen zu den Lernfeldern des schulischen Rahmenlehrplans geschlagen. So wird jeweils am Beginn eines Kapitels auf die im Lehrplan behandelten Lernfelder eingegangen.
Umwelttechnische Berufe sind
- Fachkraft für Abwassertechnik
- Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice
- Fachkraft für Wasserversorgungtechnik
- Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft
Aktualisiert: 2020-07-01
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Geschlechtergerechtigkeit ist ein zentrales Kriterium zur Verwirklichung von Guter Arbeit. Eine geschlechtersensible Perspektive in die Gestaltung von Arbeit einzubeziehen, bedeutet, unterschiedliche Lebenssituationen von Frauen und Männern von vornherein systematisch zu berücksichtigen. Neben den strukturellen Unterschieden sind unterschiedliche Verhaltensweisen und Umgangsweisen in Bezug auf arbeitsbedingte Belastungen und Beanspruchungen sowie betriebliche Gesundheitsförderung als gestaltungsrelevant zu berücksichtigen. Das Netzwerk „Gender in Arbeit und Gesundheit“ ist ein selbstorganisiertes Forum von Expertinnen und Experten aus Betrieben, Gewerkschaften, Verbänden, Wissenschaft, Krankenversicherungen, staatlichen Arbeitsschutzbehörden, Unfallversicherungsträgern sowie Beraterinnen und Beratern, die sich dieser Herausforderung stellen. Dieser Tagungsband der vierten Netzwerk-Tagung “Gender in Arbeit und Gesundheit – Standortbestimmungen und Perspektiven” setzt sich mit empirischen Befunden und theoretischen Überlegungen auseinander und stellt Anwendungsbeispiele zur Verfügung.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Die Globalisierung der Märkte und der Übergang von der Industrie- zur Informations- und Dienstleistungsgesellschaft werden die Arbeitsgesellschaft drastisch verändern und viele traditionelle Berufe überflüssig machen. Neue Arbeitsformen wie Zeitarbeit, Telearbeit, Call Center, Teilzeitarbeit werden in Zukunft immer selbstverständlicher. Die Unternehmen müssen neue Strategien zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit entwickeln. Für die Beschäftigten wird die Arbeit durch häufiger wechselnde Beschäftigungsverhältnisse, Tätigkeits- und Qualifikationsprofile gekennzeichnet sein. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz sieht sich durch die Auflösung traditioneller Arbeitsstrukturen mit neuen Anforderungen konfrontiert. Auf der Tagung "Arbeitswelten von morgen" haben Experten aus Wissenschaft, Praxis und Institutionen in Plenumsvorträgen und Werkstätten die neuesten Erkenntnisse zu diesen Problemfeldern in der zukünftigen Arbeitsgesellschaft zusammengetragen.
Aktualisiert: 2023-03-15
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Beim Betrieb kommunaler Kläranlagen sind hohe und weiter steigende Anforderungen an Reinigungsleistung, hohe Verfügbarkeit der Anlagen, Energieeffizienz sowie an Arbeits- und Gesundheitsschutz zu erfüllen. Dies erfordert qualifizierte, kompetente und motivierte Fach- und Führungskräfte in ausreichender Zahl und in einer rechtssicheren Organisation. Eine nicht angemessene Personalausstattung kann zu einem unwirtschaftlichen Betrieb führen oder sogar, insbesondere bei Unterbesetzung zu abgaberechtlichen und strafrechtlichen Konsequenzen führen (Organisationsverschulden).
Im Merkblatt werden auf Basis von Daten des Benchmarkings und durchgeführten Betriebsaufwandsanalysen der Zeitbedarf und die Qualifikationsanforderungen für den Betrieb von Kläranlagen ermittelt. Das neue Merkblatt ermöglicht eine Grobanalyse des Personalbedarfs für Kläranlagen zwischen 2.500 EW bis 250.000 EW.
Aktualisiert: 2021-01-01
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Digitalisierung, mobiles Arbeiten, flexibilisierte Beschäftigungs- und Arbeitszeitformen, Gefährdungen der physischen und psychischen Gesundheit: Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu gewährleisten und kontinuierlich zu verbessern. Die 8. Auflage des Basiskommentars stellt die aktuelle rechtliche Basis dazu verständlich und praxisnah dar. Im Vordergrund steht die Kommentierung des Arbeitsschutzgesetzes mit neuester Rechtsprechung unter Einbeziehung der weiteren Vorschriften und Regeln, insbesondere des neu gefassten Mutterschutzgesetzes. Die Einleitung enthält Kurzerläuterungen zu allen wesentlichen Arbeitsschutzverordnungen sowie zum Arbeitszeitgesetz und verknüpft diese mit den Rechten der Beschäftigten sowie des Betriebs- und Personalrats.
Autor:
Dr. Ralf Pieper, Prof., Diplom-Ökonom, Leiter des Fachgebiets Sicherheitstechnik/Sicherheits- und Qualitätsrecht der Fakultät für Maschinenbau und Sicherheitstechnik der Bergischen Universität Wuppertal
Aktualisiert: 2021-06-07
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Geschlechtergerechtigkeit ist ein zentrales Kriterium zur Verwirklichung von Guter Arbeit. Eine geschlechtersensible Perspektive in die Gestaltung von Arbeit einzubeziehen, bedeutet, unterschiedliche Lebenssituationen von Frauen und Männern von vornherein systematisch zu berücksichtigen. Neben den strukturellen Unterschieden sind unterschiedliche Verhaltensweisen und Umgangsweisen in Bezug auf arbeitsbedingte Belastungen und Beanspruchungen sowie betriebliche Gesundheitsförderung als gestaltungsrelevant zu berücksichtigen. Das Netzwerk „Gender in Arbeit und Gesundheit“ ist ein selbstorganisiertes Forum von Expertinnen und Experten aus Betrieben, Gewerkschaften, Verbänden, Wissenschaft, Krankenversicherungen, staatlichen Arbeitsschutzbehörden, Unfallversicherungsträgern sowie Beraterinnen und Beratern, die sich dieser Herausforderung stellen. Dieser Tagungsband der vierten Netzwerk-Tagung “Gender in Arbeit und Gesundheit – Standortbestimmungen und Perspektiven” setzt sich mit empirischen Befunden und theoretischen Überlegungen auseinander und stellt Anwendungsbeispiele zur Verfügung.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Beim Betrieb kommunaler Kläranlagen sind hohe und weiter steigende Anforderungen an Reinigungsleistung, hohe Verfügbarkeit der Anlagen, Energieeffizienz sowie an Arbeits- und Gesundheitsschutz zu erfüllen. Dies erfordert qualifizierte, kompetente und motivierte Fach- und Führungskräfte in ausreichender Zahl und in einer rechtssicheren Organisation. Eine nicht angemessene Personalausstattung kann zu einem unwirtschaftlichen Betrieb führen oder sogar, insbesondere bei Unterbesetzung zu abgaberechtlichen und strafrechtlichen Konsequenzen führen (Organisationsverschulden).
Im Merkblatt werden auf Basis von Daten des Benchmarkings und durchgeführten Betriebsaufwandsanalysen der Zeitbedarf und die Qualifikationsanforderungen für den Betrieb von Kläranlagen ermittelt. Das neue Merkblatt ermöglicht eine Grobanalyse des Personalbedarfs für Kläranlagen zwischen 2.500 EW bis 250.000 EW.
Aktualisiert: 2021-01-01
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Die eLibrary enthält 3 renommierte eJournals und ein Sonderheft aus dem Bereich Arbeitssicherheit. Dozierende und Studierende greifen in einer modernen Arbeitsumgebung auf laufend aktualisierte Inhalte zu. Bewährt in der digitalen Lehre, profitieren Sie von einem attraktiven Paketpreis für diese ESV-Zeitschriften: Betriebliche Prävention, Immissionsschutz, sicher ist sicher, Sonderheft Persönliche Schutzausrüstung – PSA.
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Aktualisiert: 2023-04-24
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Aktualisiert: 2018-07-12
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Aktualisiert: 2018-07-12
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Die berufliche Tätigkeit an und mit dem Bildschirmgerät hat in den letzten beiden Jahrzehnten des 20. Jahrhunderts stetig an Bedeutung gewonnen. Mittlerweile ist der Umgang mit diesen Geräten selbstverständlich geworden und aus vielen Arbeitsbereichen nicht mehr wegzudenken. Damit verbunden sind veränderte körperliche und geistige Anforderungen an die Arbeitnehmer. Vor allem Arbeitswissenschaftler versuchen auf vielfältige Weise, gesicherte Erkenntnisse im Bereich der Ergonomie zu gewinnen, um für die Arbeitswelt von heute und morgen geeignete Antworten finden zu können. Zudem wird in vielen Betrieben heftig über die Frage gestritten, ob und inwieweit der Betriebsrat bei der Einführung und Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen mitzubestimmen hat. Dies zeigt nicht zuletzt die grosse Anzahl von Einigungsstellenverfahren. Es geht u.a. um Pausenregelungen, regelmässige Untersuchung der Augen oder eine möglichst schonende Sitzhaltung für die Arbeitnehmer. Hierbei ist jedoch fraglich, ob es sich um Gesundheitsschutz im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes oder den darüber hinaus gehenden Bereich der menschengerechten Gestaltung der Arbeit handelt. Der Autor beschreibt die europäische wie nationale Entwicklung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes durch Gesetzgebung, Berufsgenossenschaften und Rechtsprechung bis zum Erlass des Arbeitsschutzgesetzes und der Bildschirmarbeitsverordnung. Anschaulich werden die verschiedenen Regelungsebenen dargestellt und die inhaltliche Bedeutung der Begriffe "Arbeitsschutz" und "Gesundheitsschutz" erläutert. Sowohl der wissenschaftlich Interessierte als auch der Praktiker bei seiner täglichen Arbeit erhält mit diesem Buch eine sprachlich verständliche Grundlage, um sich in der komplexen und doch praktisch so bedeutsamen Materie zurechtfinden zu können. Der Autor vermittelt anhand seiner gründlich erarbeiteten Überzeugung eine fundierte und umsetzbare Lösung, die weit verbreiteten Rechtsirrtümern in diesem Bereich entgegen wirken soll.
Aktualisiert: 2020-12-04
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Die Globalisierung der Märkte und der Übergang von der Industrie- zur Informations- und Dienstleistungsgesellschaft werden die Arbeitsgesellschaft drastisch verändern und viele traditionelle Berufe überflüssig machen. Neue Arbeitsformen wie Zeitarbeit, Telearbeit, Call Center, Teilzeitarbeit werden in Zukunft immer selbstverständlicher. Die Unternehmen müssen neue Strategien zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit entwickeln. Für die Beschäftigten wird die Arbeit durch häufiger wechselnde Beschäftigungsverhältnisse, Tätigkeits- und Qualifikationsprofile gekennzeichnet sein. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz sieht sich durch die Auflösung traditioneller Arbeitsstrukturen mit neuen Anforderungen konfrontiert. Auf der Tagung "Arbeitswelten von morgen" haben Experten aus Wissenschaft, Praxis und Institutionen in Plenumsvorträgen und Werkstätten die neuesten Erkenntnisse zu diesen Problemfeldern in der zukünftigen Arbeitsgesellschaft zusammengetragen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2020-06-15
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