Die Studie analysiert die Effekte der deutschen Arbeitsmarktreformen der vergangenen dreißig Jahre und zeigt die Auswirkungen der Flexibilisierung auf unterschiedliche Personengruppen und Wirtschaftszweige.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Für die Studie zur Scheinselbständigkeit hat das IAB 4.500 Personen zu ihrer Erwerbstätigkeit und sozialen Lage befragt. Ein Gutachten der Ruhr-Universität Bochum zur aktuellen Rechtsprechung fundiert die empirische Analyse.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Für die Studie zur Scheinselbständigkeit hat das IAB 4.500 Personen zu ihrer Erwerbstätigkeit und sozialen Lage befragt. Ein Gutachten der Ruhr-Universität Bochum zur aktuellen Rechtsprechung fundiert die empirische Analyse.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Die Studie analysiert die Effekte der deutschen Arbeitsmarktreformen der vergangenen dreißig Jahre und zeigt die Auswirkungen der Flexibilisierung auf unterschiedliche Personengruppen und Wirtschaftszweige.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Für die Studie zur Scheinselbständigkeit hat das IAB 4.500 Personen zu ihrer Erwerbstätigkeit und sozialen Lage befragt. Ein Gutachten der Ruhr-Universität Bochum zur aktuellen Rechtsprechung fundiert die empirische Analyse.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Die Studie analysiert die Effekte der deutschen Arbeitsmarktreformen der vergangenen dreißig Jahre und zeigt die Auswirkungen der Flexibilisierung auf unterschiedliche Personengruppen und Wirtschaftszweige.
Aktualisiert: 2023-01-10
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Die Studie analysiert die Effekte der deutschen Arbeitsmarktreformen der vergangenen dreißig Jahre und zeigt die Auswirkungen der Flexibilisierung auf unterschiedliche Personengruppen und Wirtschaftszweige.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Die große Bedeutung, die dem Thema "Personalmarketing und Personalbeschaffung" in der Praxis heute zukommt, zeigt sich in der Tatsache, dass seit Anfang der neunziger Jahre des letzten Jahrhunderts eine Dienstleistungsbranche entstanden ist, die den Betrieben ihre Dienste insbesondere bei der Suche und Auswahl von Personal anbietet. Es handelt sich dabei vorwiegend um Personalberater, Personalvermittler, öffentliche und private Arbeitsvermittler und Arbeitsberater, Arbeitnehmerüberlasser und weitere Dienstleister, die als externe Spezialisten mit der Personalbeschaffung beauftragt werden. Der vorliegende Band berücksichtigt diese Aufgabenverlagerung auf externe Personaldienstleister.
Das erste Kapitel gibt eine Einführung in die Personalbeschaffung aus der Perspektive des Personalmarketings. Es bildet die theoretische Grundlage für die Bearbeitung der nachfolgenden Fallstudie.
Die Fallstudie (Kap. 2) wird aus der Sichtweise eines externen Spezialisten dargestellt, der für einen Betrieb einen Einkäufer suchen soll. Die Fallstudie beginnt mit der Kontaktaufnahme und den Vorbereitungen für einen Betriebsbesuch, thematisiert dann ausführlich die Anforderungsanalyse der Stelle, um über mehrere Schritte schließlich zur Personalwerbung mittels einer Stellenanzeige zu gelangen. Durch eine ausführliche Materialsammlung (Organigramm, Stellenbeschreibung, Firmenporträt, Fertigungsprozesse, Stellenplan etc.) wird eine realitätsnahe Fallgestaltung angestrebt.
Im dritten Kapitel werden ausführliche Bearbeitungs- und Lösungshinweise gegeben, die es erlauben, die Fallstudie auch ohne persönliche Anleitung sinnvoll und nutzbringend zu bearbeiten.
Das Buch richtet sich vor allem Studierende an Hochschulen und Akademien, die sich auf eine Aufgabe im betrieblichen Personalwesen oder in der Personaldienstleistung - Personalberatung, Personalvermittlung, Arbeitsberatung, Arbeitsvermittlung, Fallmanagement - vorbereiten, ebenso an Praktiker aller Branchen, die sich in die Aufgaben der Personalbeschaffung einarbeiten wollen.
Aktualisiert: 2020-01-01
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Aktualisiert: 2023-04-01
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Aus den Arbeitsmarktanalysen und ökonomischen Verteilungsanalysen wird gegenwärtig häufig für die Bundesrepublik abgeleitet, daß es aufgrund einer Verschärfung der Arbeitsmarktsituation zu einer dauerhaften Ausgrenzung eines erheblichen Teils der Erwerbsbevölkerung vom Arbeitsmarkt gekommen sei. Daraus entstünde eine Spaltung unserer Gesellschaft in "Insider" und "Outsider". Diese Begriffe beziehen sich nicht nur auf die Erwerbsbeteiligung, sondern auch auf eine Verschärfung der Armutsproblematik sowie eine Polarisierung und Exklusion von Teilhabechancen in anderen Lebensbereichen. Haben wir es in Deutschland mit Entwicklungen zu tun, die, ähnlich wie es in Frankreich, den USA und Großbritannien diskutiert wird, zu einer Erosion der Mittelklasse bzw. der Entstehung einer neuen "underclass" führen?
Aktualisiert: 2023-04-11
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Für die Studie zur Scheinselbständigkeit hat das IAB 4.500 Personen zu ihrer Erwerbstätigkeit und sozialen Lage befragt. Ein Gutachten der Ruhr-Universität Bochum zur aktuellen Rechtsprechung fundiert die empirische Analyse.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Für die Studie zur Scheinselbständigkeit hat das IAB 4.500 Personen zu ihrer Erwerbstätigkeit und sozialen Lage befragt. Ein Gutachten der Ruhr-Universität Bochum zur aktuellen Rechtsprechung fundiert die empirische Analyse.
Aktualisiert: 2023-01-10
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Die Kommunen können einen eigenen konstruktiven Beitrag zur Überwindung der Beschäftigungskrise leisten, indem sie im Sinne ihrer eigenen Zukunftssicherung die Arbeitsmarktpolitik auf lokaler und regionaler Ebene mitgestalten. Vielerorts bestehen aber im Hinblick auf die Schaffung und Nutzung der entsprechenden Instrumente noch große Unsicherheiten. In vielen Fällen muss die entsprechende sachliche und personelle Infrastruktur noch aufgebaut werden. Dazu ist umfangreiches Wissen zu Förderrecht und -programmen, Organisation, rechtlichen Rahmenbedingungen, Instrumenten der Analyse und Evaluation usw. erforderlich. Eine zusammenfassende Darstellung dieses Wissens für die Bedürfnisse der Praxis fehlt jedoch bisher. Das Handbuch der kommunalen Arbeitsmarktpolitik versammelt Beiträge aus der kommunalen Praxis, der Beratung und Wissenschaft. Die Beiträge sind auf dem Hintergrund langjähriger Erfahrungen geschrieben und stellen für den Praktiker wichtige Handreichungen für die Bewältigung seiner Aufgaben dar. "Die lokale Handlungsebene hat in den letzten Jahren beschäftigungspolitisch an Profil gewonnen", so Bernhard Jagoda in seinem Vorwort. Das vorliegende Buch soll dazu beitragen, daß sich die Arbeit auf dieser Ebene professionalisiert, verstetigt und zum Erfolg geführt werden kann. Inhalt: B. Jagoda: Vorwort - G. Freidinger, M. Schulze-Böing: Erfolgspotentiale kommunaler Arbeitsmarktpolitik - W. Jaedicke, A. Wegener, H. Wollmann: Arbeitsmarktpolitik und kommunale Verwaltung - H. Brülle, I. Schleimer: Integrierte kommunale Beschäftigungs- und Strukturpolitik - J. Stauder: Kommunale Wirtschaftsförderung - Ziele, Aufgaben und Kooperationsmöglichkeiten mit der kommunalen Arbeitsmarktpolitik - G. Freidinger: Arbeitsmarktpolitik und Wirtschaftsförderung - zwei sich ergänzende Handlungsfelder - B. Pawlik, H. Segger: Die Verzahnung von Struktur- und Arbeitsmarktpolitik - eine Chance für die Beschäftigungsförderung - B.G. Spieß: Regionale Strategien zur industriellen Konversion. Erfahrungen aus Ostdeutschland - Freidinger: Konzepte und Implementationsbedingungen der kommunalen Arbeitsmarktpolitik - Ch. Müller: Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften als Instrument der kommunalen Arbeitsmarktpolitik - I. Schleimer: Regionale Wirtschaftsstruktur- und Arbeitsmarktanalyse - H. Kiefer: Rechtliche Grundlagen und Finanzierungsstrategien - A. Meyer auf der Heyde: Der Europäische Sozialfonds als Finanzierungsinstrument kommunaler Beschäftigungspolitik - M. Schulze-Böing: Erfolgskontrollen in der Beschäftigungsförderung - Anhang mit Materialien und Hilfen für die Praxis, Auswahlbibliographie.
Aktualisiert: 2021-10-21
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Welche Effekte hat die Zuwanderung nach Deutschland auf Wachstum und Beschäftigung? Schließen Zuwanderer die Fachkräftelücken? Ist Deutschland ein Einwanderungsland? Die Studie entwickelt ein empirisch fundiertes Bild über die Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft in Deutschland bis 2030. Sie identifiziert, wo sich Arbeitskräfteengpässe abzeichnen und empfiehlt Maßnahmen zur Arbeitskräftesicherung. Dazu gehören die Integration der Migranten, der Ausbau der Erwachsenenbildung und eine langfristige Familienpolitik auf der Basis einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auftraggeber der Studie ist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Aktualisiert: 2019-04-02
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Aus den Arbeitsmarktanalysen und ökonomischen Verteilungsanalysen wird gegenwärtig häufig für die Bundesrepublik abgeleitet, daß es aufgrund einer Verschärfung der Arbeitsmarktsituation zu einer dauerhaften Ausgrenzung eines erheblichen Teils der Erwerbsbevölkerung vom Arbeitsmarkt gekommen sei. Daraus entstünde eine Spaltung unserer Gesellschaft in "Insider" und "Outsider". Diese Begriffe beziehen sich nicht nur auf die Erwerbsbeteiligung, sondern auch auf eine Verschärfung der Armutsproblematik sowie eine Polarisierung und Exklusion von Teilhabechancen in anderen Lebensbereichen. Haben wir es in Deutschland mit Entwicklungen zu tun, die, ähnlich wie es in Frankreich, den USA und Großbritannien diskutiert wird, zu einer Erosion der Mittelklasse bzw. der Entstehung einer neuen "underclass" führen?
Aktualisiert: 2023-04-04
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"Wissenschaftliche Analysen und arbeitsmarktpolitische Entscheidungen setzen oft auf Bestandsdaten auf. Dabei bleibt beispielsweise unklar, ob eine gleich hohe durchschnittliche Arbeitslosenzahl auf eine hohe Rotation in und aus Arbeitslosigkeit oder auf lange Verbleibe zurückzuführen ist. Deshalb wird in der Studie eine systematische Betrachtung aller Ströme individueller Übergänge am Arbeitsmarkt vorgestellt. Da Interdependenzen zwischen diesen Strömen (und deren Verkettung) bestehen, müssen Beschäftigungssysteme als Gesamtheit dieser Ströme analysiert werden, deren Muster Resultat institutioneller Regelstrukturen sind (z. B. Wohlfahrtsregimes). Dazu werden neue Arbeitsmarktindikatoren entwickelt und der Entwurf eines "Benchmarking-Systems" vorgestellt.
Empirisch wird dies für Deutschland mit Daten des Sozio-Ökonomischen Panels umgesetzt und darüber hinaus werden mithilfe logistischer Regressionen die Determinanten spezifischer Übergänge analysiert. Europäisch vergleichend werden die Übergänge im Teilbereich Selbstständigkeit anhand von Daten der Europäischen Arbeitskräftestichprobe analysiert. Übergänge in den Teilsegmenten Beschäftigung und Arbeitslosigkeit - ebenfalls im europäischen Vergleich - werden sowohl mit Daten der Europäischen Arbeitskräftestichprobe als auch des Europäischen Haushaltspanels analysiert, wobei auch Einflüsse von Datenquellen und Analysemethodik aufgezeigt werden.
Wegen der besonderen Bedeutung des Geschlechts für Übergänge bzw. Positionen am Arbeitsmarkt wird ein Großteil der Analysen für Frauen und Männer getrennt ausgewiesen.
Zusätzlich enthalten ist ein umfangreicher Tabellenanhang, der viele Ansatzpunkte zu Sekundäranalysen bietet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Aktualisiert: 2023-01-10
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Aktualisiert: 2023-04-04
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Personalmarketing und Personalbeschaffung sind Kernfunktionen und strategisch zentrale Aktionsfelder im Personalmanagement.
Die zunehmende Bedeutung, die dem Thema in der Praxis zukommt, zeigt sich schon in der Tatsache, dass seit den neunzehnhundertneunziger Jahren eine ganze Dienstleistungsbranche entstanden ist, die den Betrieben ihre Dienste bei der Suche und Auswahl von Personal anbietet. Es handelt sich dabei vorwiegend um Personalberater, Personalvermittler, öffentliche und private Arbeitsvermittler und Arbeitsberater, Arbeitnehmerüberlasser und weitere Dienstleister, die als externe Spezialisten mit der Personalbeschaffung beauftragt werden. Der vorliegende Band berücksichtigt diese Aufgabenverlagerung auf externe Personaldienstleister.
Das erste Kapitel gibt eine Einführung in die Personalbeschaffung aus der Perspektive des Personalmarketings. Es bildet die theoretische Grundlage für die Bearbeitung der nachfolgenden Fallstudie.
Die Fallstudie (Kap. 2) wird aus der Sichtweise eines externen Spezialisten dargestellt, der für einen Betrieb einen Einkäufer suchen soll. Die Fallstudie beginnt mit der Kontaktaufnahme und den Vorbereitungen für einen Betriebsbesuch, thematisiert dann ausführlich die Anforderungsanalyse der Stelle, um über mehrere Schritte schließlich zur Personalwerbung mittels einer Stellenanzeige zu gelangen. Durch eine ausführliche Materialsammlung (Organigramm, Stellenbeschreibung, Firmenporträt, Fertigungsprozesse, Stellenplan etc.) wird eine realitätsnahe Fallgestaltung angestrebt.
Im dritten Kapitel werden ausführliche Bearbeitungs- und Lösungshinweise gegeben, die es erlauben, die Fallstudie auch ohne persönliche Anleitung sinnvoll und nutzbringend zu bearbeiten.
Aktualisiert: 2018-07-12
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