Schlüsselwort: Betriebspsychologie

Vorgesetzte zwischen Weisungsrecht und Coaching

Vorgesetzte zwischen Weisungsrecht und Coaching von Emsbach, Michael
Als Führungskräfte sind Vorgesetzte in der Verpflichtung, die Ziele ihrer Organisation zu verfolgen. Regelmäßig erfordert die Verfolgung der Organisationsziele ein Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Vorgesetzte müssen Mitarbeitern die Ressourcen für ihre Arbeit bereitstellen und gegebenenfalls einwerben. Zu diesen Ressourcen gehören auch das Wissen und die Skills für die Ausübung der Berufstätigkeit. Vorgesetzte können sich hier an dem Ideal des Coachs orientieren, der die Kompetenzen der Mitarbeiter gezielt fördert. Coaching wird dabei gesehen als eine Form der Führung, die sich an den persönlichen Zielen der Mitarbeiter ausrichtet und die die zur Erreichung dieser persönlichen Ziele erforderlichen Kompetenzen aufbaut, aktualisiert und vervollkommnet. Im Ergebnis erhält die Organisation (das Unternehmen) eine Belegschaft mit aktuellen Kompetenzen auch angesichts neuer technologischer Entwicklungen, und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben marktfähig und können ihre beruflichen Pläne verfolgen.
Aktualisiert: 2020-07-01
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Coaching lernen

Coaching lernen von Hockel, Curd Michael, Jiranek, Heinz
Was braucht ein glaubwürdiger Coach, um Berufstätigen bei der Bewältigung ihrer anspruchsvollen Aufgaben wirksam Hilfestellung geben zu können? Selbstprüfung, wertgeleitetes Handeln, Einfühlung, Echtheit und förderliche Verhaltenskompetenzen sind die Bausteine für dieses psychologisch fundierte und praxiserprobte Coachingkonzept. Die Autoren liefern eine unverzichtbare Schatzkiste für ein verantwortungsvolles Coaching, mit dem man Können, Motivation und persönliche Entwicklung des Coachees erfolgreich fördern kann. Sie zeigen, wie man im Coaching Handlungsalternativen eröffnet und den Klienten hilft, stimmige Lösungen zu finden.
Aktualisiert: 2023-04-05
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Handbuch der Psychologie / Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie

Handbuch der Psychologie / Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie von Schuler, Heinz, Sonntag, Karlheinz
Die Arbeits- und Organisationspsychologie hat sich zu einem breiten Fachgebiet entwickelt, das auf solidem wissenschaftlichem Fundament vielfältigen Anwendungsnutzen zu bieten hat. In Form von 95 Beiträgen vermittelt das Handbuch in komprimierter Weise die Essenz des heutigen Wissens auf diesem Gebiet. Auf der Basis der wichtigsten Theorien und Methoden spannen die Beiträge einen weiten Bogen, der von der Arbeitsgestaltung über individuelles und Gruppenverhalten, Personalgewinnung und -auswahl bis zur Veränderung von Organisationen reicht. Neben den traditionell wichtigen Fragestellungen des Fachgebiets werden auch neuere, aktuelle Themen behandelt, wie z.B. neue Organisationsformen der Arbeit, kontraproduktives Verhalten, Selbstmanagement, berufliche Leistung und Integration älterer Personen, Förderung von Innovationen, Mentoring, Gerechtigkeit und frei-gemeinnützige Arbeit. Die Beiträge sind in elf Teilbereiche gruppiert und nach einheitlichem Raster aufgebaut; sie sind prägnant gegliedert sowie durch Hervorhebungen, Abbildungen und Tabellen strukturiert. Querverweise erleichtern das Erkennen von Zusammenhängen. Das Handbuch eignet sich als Nachschlagewerk und Lehrtext für Studierende, Fachkollegen und Angehörige von Nachbardisziplinen sowie zur raschen, kompetenten Information für alle, die an Fragen der Arbeits- und Organisationspsychologie interessiert sind.
Aktualisiert: 2022-07-06
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Ist es Mobbing, wer ist das wahre Opfer, oder sind es andere Aspekte

Ist es Mobbing, wer ist das wahre Opfer, oder sind es andere Aspekte von Bernhard, Jörg
Mobbing, diesen Begriff hört und liest man in der heutigen Generation sehr oft. Was ist Mobbing, wie entsteht es und wer ist nun wirklich das Opfer? Ist es vielleicht die Person, welche der Meinung ist, aus welchen Gründen auch immer dem anderem Menschen zu schaden? Oder sind es rein betriebliche, zwischenmenschliche oder soziale Aspekte? Lesen Sie die Hintergründe, welche mit am häufigsten die Auslöser von Mobbing sind, wenn es sich überhaupt um Mobbing handelt. Diese Fragestellungen erkläre ich Ihnen, um den Unterschied im / in betrieblichen Sinne der Gruppendynamik der Sozialisation der psychischen Störungen der Konfliktarbeit und anderen Aspekten zu betrachten.
Aktualisiert: 2019-03-20
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Psychometrische Kennwerte und Befunde zur Reliabilität und Validität eines Fragebogens zur Ermittlung wahrgenommener Merkmale interaktiver Arbeitstätigkeiten – FEMIA

Psychometrische Kennwerte und Befunde zur Reliabilität und Validität eines Fragebogens zur Ermittlung wahrgenommener Merkmale interaktiver Arbeitstätigkeiten – FEMIA von Hacker, Winfried, Pietrzyk, Ulrike
Psychometrische Kennwerte und Befunde zur Reliabilität und Validität eines Fragebogens zur Ermittlung wahrgenommener Merkmale interaktiver Arbeitstätigkeiten
Aktualisiert: 2020-09-01
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Wahrnehmung kompensatorischen Verhaltens alternder Arbeitnehmer

Wahrnehmung kompensatorischen Verhaltens alternder Arbeitnehmer von Hemmerling-Wegmann, Petra
Vor dem Hintergrund der sich verändernden Belegschaftszusammensetzung wurde in der Studie untersucht, wie sich die Anwendung von kompensatorischer Strategien im Sinne des Models der Selektiven Optimierung mit Kompensation von Baltes und Baltes (1989) auf die Einschätzung der Persönlichkeit älterer Arbeitnehmer sowie ihrer beruflichen Erfolgsaussichten auswirken könnte. Mittels personenbeschreibender Texte wurde an zwei Stichproben untersucht, wie sich die Anwendung der drei Strategien im Vergleich zu einem passiven Umgang mit einer altersbedingten Problemsituation auswirkt. Die Ergebnisse zeigen, dass die Anwendung der Strategien zu einer positiveren Einschätzung der Persönlichkeit sowie der Erfolgsaussichten führt. Dabei bleibt jedoch kritisch zu bemerken, dass die Versuchteilnehmer nicht zuverlässig zwischen den einzelnen Strategien differenzierten, sondern diese als ein Konstrukt sehen. Die positive Wirkung dieses Konstruktes tritt unabhängig vom Alter der Person auf, die diese Strategien nutzt. Aus den Ergebnissen wird der Schluss gezogen, dass das Modell eine gute Grundlage für eine zukunftweisende alternsorientierte Personalentwicklung bietet. Eckpunkte eines entsprechenden Personalentwicklungskonzeptes werden benannt.
Aktualisiert: 2019-12-20
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