Der Kampf für das Recht auf Erwerb, für die angemessene Anerkennung weiblicher Arbeit
und ihre gerechte Entlohnung war von Anfang an eine zentrale Forderung der Frauenbewegung. Schon die frühe Frauenbewegung hatte erkannt, dass es zur Gleichberechtigung der
Frau nur einen Weg gibt: den über die berufliche Integration.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Die Diskriminierung von Frauen äußert sich auf allen Ebenen des Arbeitsmarktes und wird dabei besonders sichtbar in Führungspositionen. Bezeichnend für diese vertikale Segregation ist das Phänomen der "gläsernen Decke" ("glass ceiling"). Häufig wird dies mit einer geringeren Karriereorientierung von Frauen gerechtfertigt, die sich dann in Lohnunterschieden (Gender Pay Gap) zwischen den Geschlechtern widerspiegelt. Allerdings sind die Ursachen für diese Diskriminierung von hochqualifizierten, karriereorientierten Frauen in einem komplexen Zusammenhang zu betrachten. Die Arbeit konzentriert sich daher auf einen interdisziplinären Ansatz zur Erklärung der "glass ceiling". Dabei wird aufgezeigt, dass die Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt nicht nur durch die Entscheidungen der Akteure auf diesem bedingt ist, sondern auch wesentlich von familialen Entscheidungsprozessen sowie deren Wechselwirkungen beeinflusst wird. Dazu wird das Konzept der "gläsernen Decke" in verschiedene Theorien zur Diskriminierung integriert. Im Vordergrund stehen zunächst ökonomische Ansätze, die um soziologische und psychologische erweitert werden. Diese umfassende Betrachtungsweise soll einen Beitrag zur Erklärung der vertikalen Segregation leisten sowie wirtschaftspolitische Implikationen aufzeigen, um das Potenzial hochqualifizierter Frauen besser zu nutzen.
Aktualisiert: 2020-07-15
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In der Privatwirtschaft verdienen ArbeiterInnen 68 Prozent und weibliche Angestellte nur 66 Prozent des jeweils mittleren Männereinkommens. Im öffentlichen Dienst erhalten Beamtinnen nahezu gleich viel und weibliche Vertragsbedienstete 92 Prozent des mittleren Einkommens ihrer männlichen Kollegen.
Das Buch will die dargestellte Thematik in verständlicher Sprache einem nicht-wissenschaftlichen Lesepublikum nahe bringen. Es soll nicht nur der unbefriedigende Ist-Zustand analysiert werden, sondern vor allem auch Lösungswege aufgezeigt werden:
Welche Möglichkeiten gibt es, das Einkommensgefälle zu verringern?
Welche Rolle kommt den Gewerkschaften dabei zu?
Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen brauchen wir?
Was können Frauen selbst tun?
Aktualisiert: 2021-04-27
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Eine Sozialreportage über diejenigen, die meist unbemerkt durch die Nacht eilen, um dafür zu sorgen, dass Sie zum Frühstück Ihre Zeitung lesen können.
Geschrieben von einem AutorInnen-Kollektiv von sechs Grazer SoziologInnen, beleuchtet dieses Buch Arbeits- und Lebensbedingungen von ZeitungsausträgerInnen, die bereits für juristische Kontroversen gesorgt haben.
Auch werden Zusammenhänge mit der Post-Privatisierung hergestellt, die das österreichische Verteilerwesen zu Beginn des 21. Jahrhunderts entscheidend verändert hat.
Aktualisiert: 2020-05-01
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