Der demografische Wandel stellt sowohl den Arbeitsmarkt als auch das deutsche Sozialversicherungssystem vor erhebliche Herausforderungen. Aufgrund des Alterungsprozesses der Gesellschaft gewinnt die verlängerte Erwerbstätigkeit nach Erreichen des Rentenalters an Bedeutung.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der arbeitsrechtlichen Ausgestaltung der Beschäftigung nach Erreichen des Rentenalters. Der Autor legt seinen Schwerpunkt dabei auf die Frage, unter welchen Voraussetzungen Rentnerarbeitsverhältnisse befristet werden können. Im Zentrum steht die vom Gesetzgeber im Jahr 2014 geschaffene Regelung des §Â 41 Satz 3 SGB VI, welche eine Weiterbeschäftigung über das Erreichen der Regelaltersgrenze hinaus ermöglicht. Die damit vom Gesetzgeber vorgegebene Entwicklung zur Flexibilisierung der Beschäftigung von Altersrentnern wird aufgegriffen und ein Vergleich der Befristungsmöglichkeiten in den Konstellationen der Weiterbeschäftigung, Wiedereinstellung und Neueinstellung von Altersrentnern gezogen. Auf Basis dieses Vergleichs und der gewonnenen Erkenntnisse spricht sich der Autor für eine umfassendere Ausgestaltung des Befristungsrechts für Rentnerarbeitsverhältnisse aus.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Zahlen und Fakten zum Beitragsrecht für Arbeitgeber, Krankenkassen und Berater
Aktualisiert: 2023-03-27
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Zahlen und Fakten zum Beitragsrecht für Arbeitgeber, Krankenkassen und Berater
Aktualisiert: 2022-12-19
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Dieser Ratgeber ist Bestandteil folgender Fachportale:
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- juris PartnerModul Sozialrecht premium
Aktualisiert: 2021-11-16
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Aktualisiert: 2021-02-02
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Der demografische Wandel stellt sowohl den Arbeitsmarkt als auch das deutsche Sozialversicherungssystem vor erhebliche Herausforderungen. Aufgrund des Alterungsprozesses der Gesellschaft gewinnt die verlängerte Erwerbstätigkeit nach Erreichen des Rentenalters an Bedeutung.
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der arbeitsrechtlichen Ausgestaltung der Beschäftigung nach Erreichen des Rentenalters. Der Autor legt seinen Schwerpunkt dabei auf die Frage, unter welchen Voraussetzungen Rentnerarbeitsverhältnisse befristet werden können. Im Zentrum steht die vom Gesetzgeber im Jahr 2014 geschaffene Regelung des §Â 41 Satz 3 SGB VI, welche eine Weiterbeschäftigung über das Erreichen der Regelaltersgrenze hinaus ermöglicht. Die damit vom Gesetzgeber vorgegebene Entwicklung zur Flexibilisierung der Beschäftigung von Altersrentnern wird aufgegriffen und ein Vergleich der Befristungsmöglichkeiten in den Konstellationen der Weiterbeschäftigung, Wiedereinstellung und Neueinstellung von Altersrentnern gezogen. Auf Basis dieses Vergleichs und der gewonnenen Erkenntnisse spricht sich der Autor für eine umfassendere Ausgestaltung des Befristungsrechts für Rentnerarbeitsverhältnisse aus.
Aktualisiert: 2023-04-17
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Die Flexirente stößt auf großes Interesse. Sie ermöglicht flexiblere Übergänge vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Wollen Sie z. B. früher in Rente gehen, können Sie schon ab 50 die zu erwartenden Rentenabschläge durch Zahlung von Beiträgen ausgleichen. So bekommen Sie später die vollen Rentenbezüge, obwohl Sie früher in Rente gehen. Durch die aktuelle Niedrigzinsphase lohnt sich diese Art der Geldanlage. Außerdem können Sie als Frührentner künftig mehr dazuverdienen, ohne dass Ihnen die Rente gekürzt wird. Ebenso gibt es Regelungen für den Fall, dass Sie auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze einfach weiterarbeiten möchten, um dadurch Ihre Rente zu erhöhen. Dieses E-Book erklärt Ihnen verständlich die Chancen und Möglichkeiten, die sich für Sie durch das Flexirenten-Gesetz ergeben, und spielt diese anhand vieler Beispielrechnungen durch. Alle Berechnungen berücksichtigen die aktuellen Werte für 2019 sowie den neuen Rentenwert seit Juli 2019. Schauen Sie, ob auch Sie von den neuen Regelungen profitieren und welche Variante sich für Sie am besten rechnet!
Aktualisiert: 2022-06-11
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Die Flexirente stößt auf großes Interesse. Sie ermöglicht flexiblere Übergänge vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Wollen Sie z. B. früher in Rente gehen, können Sie schon ab 50 die zu erwartenden Rentenabschläge durch Zahlung von Beiträgen ausgleichen. So bekommen Sie später die vollen Rentenbezüge, obwohl Sie früher in Rente gehen. Durch die aktuelle Niedrigzinsphase lohnt sich diese Art der Geldanlage. Außerdem können Sie als Frührentner künftig mehr dazuverdienen, ohne dass Ihnen die Rente gekürzt wird. Ebenso gibt es Regelungen für den Fall, dass Sie auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze einfach weiterarbeiten möchten, um dadurch Ihre Rente zu erhöhen. Dieses E-Book erklärt Ihnen verständlich die Chancen und Möglichkeiten, die sich für Sie durch das Flexirenten-Gesetz ergeben, und spielt diese anhand vieler Beispielrechnungen durch. Alle Berechnungen berücksichtigen die aktuellen Werte für 2019 sowie den neuen Rentenwert seit Juli 2019. Schauen Sie, ob auch Sie von den neuen Regelungen profitieren und welche Variante sich für Sie am besten rechnet!
Aktualisiert: 2022-06-11
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Zum Werk
Das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsleben. Besonders intensiv wird in der Öffentlichkeit der im Gesetz geregelte Anspruch auf Verkürzung der persönlichen Arbeitszeit diskutiert. Hierzu liegt mittlerweile eine umfangreiche Rechtsprechung der Instanzgerichte sowie des Bundesarbeitsgerichts vor. Der im Gesetz geregelte Teilzeitanspruch hat dadurch deutlichere Konturen gewonnen.
Das gleiche gilt für die im Gesetz geregelten Gleichbehandlungsgebote für in Teilzeit und befristet beschäftigte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen sowie zu offenen Fragen des Befristungsrechts.
Vorteile auf einen Blickaktuelle EuGH-und BAG-Rechtsprechungaus der Praxis für die Praxisverlässlicher Berater in der Fallbearbeitung
Zur Neuauflage
In der Neuauflage werden die gesetzlichen Neuregelungen zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts, insbesondere zur Brückenteilzeit, erläutert und eingeordnet.
Ferner ist eine Fülle an Rechtsprechung des EuGH, des BAG und der Landesarbeitsgerichte insbesondere zum Befristungsrecht ergangen, die in der Neuauflage enthalten sind.
Neuere Entwicklungen zur Behandlung von Urlaubsansprüchen bei einem Wechsel aus Vollzeit in Teilzeit werden erörtert.
Der Kommentar gibt auch in der Neuauflage in der Praxis ein zuverlässiges Werkzeug an die Hand. Besonderer Wert wird daher auf die Darstellung und Erläuterung der höchstrichterlichen Rechtsprechung gelegt.
Zielgruppe
Für Anwaltschaft, Justiz, Personalverantwortliche in Betrieben und Unternehmen, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Hochschulen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2020-02-19
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Zum Werk
Der Kommentar informiert in verständlicher und vollständiger Form auf wissenschaftlicher Grundlage über zwei wichtige Kernbereiche des Arbeitsvertragsrechts, nämlich das Recht der Teilzeit und der Befristung.
Vorteile auf einen Blickumfassende Darstellung zum TzBfGausgewiesene Experten aus Wissenschaft und Praxis
Zur Neuauflage
Die 3. Auflage des zuvor von Laux/Schlachter verfassten Werkes bringt den Kommentar auf den aktuellen Stand im gesamten Bereich des Teilzeit- und Befristungsrechts. Zusätzlich werden zahlreiche höchstrichterliche Entscheidungen des BAG als auch EuGH ebenso wie richtungweisende Instanzgerichtsurteile ausgewertet und um eine reichhaltige Auswahl aus Literatur und Wissenschaft zum Gesamtbereich des Befristungsrechts erweitert.
In der Neuauflage werden zudem die gesetzlichen Neuregelungen zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts, insbesondere zur neu eingeführten Brückenteilzeit, erläutert und eingeordnet.
Umfassend behandelt wird die immer wichtigere Frage des Diskriminierungsschutzes und dessen Durchsetzung im Prozess. Zusätzlich geht der Kommentar auf eine unterschiedliche Behandlung wegen der Teilzeit bzw. Befristung als Abweichung vom grds. geltenden pro-rata-temporis Grundsatz ein, zB bei langjährigen Kettenbefristungen. Auch offene Rechtsfragen des Unionsrechts wie die Problematik der Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei der Gewährung von Überstundenzuschlägen werden erörtert.
Aktuell ist die jüngere Rechtsprechung zur Eingrenzung vorheriger Beschäftigungen bei der sachgrundlosen Befristung (§ 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG) berücksichtigt sowie zur befristeten Beschäftigung auf der Grundlage von Tarifverträgen sowie beschäftigungsloser Personen ab der Vollendung des 52. Lebensjahres. Das gilt ebenso für die Befristung in "Start up-Unternehmen" nach § 14 Abs.2a TzBfG.
Zielgruppe
Für Arbeitsgerichte, Wissenschaft, Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht, Personalleitungen, Betriebsratsgremien
Aktualisiert: 2023-04-04
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Die Regelungen des Flexi-Rentengesetzes – aktuell und praxisnah dargestellt.
Am 21.10.2016 wurde das Flexi-Rentengesetz vom Bundestag verabschiedet. Mit dem Gesetz soll Arbeitnehmern die Möglichkeit gegeben werden, den Übergang vom Erwerbsleben in die Rente selbstbestimmter und individuell zu gestalten.
Wer mit Erreichen des regulären Rentenalters weiter arbeiten möchte, kann entweder den Rentenbeginn aufschieben oder den Rentenantrag stellen und weiter arbeiten. Die jeweils bessere Variante hängt dabei vom individuellen Einzelfall ab.
Wer vor Erreichen der Regelaltersgrenze Arbeit reduzieren und Teilrente beantragen will, dem eröffnen sich mehrere Varianten: Teilrente und Hinzuverdienst werden flexibel und individuell miteinander kombinierbar. Die bisherigen starren Teilrentenstufen und Verdienstgrenzen entfallen.
Wer eine vorgezogene Vollrente bezieht und trotzdem weiterarbeitet, erhöht damit künftig seinen Rentenanspruch. Auch Vollrentnerinnen und Vollrentner sind nunmehr in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungspflichtig, bis sie die Regelaltersgrenze erreichen. Durch die anhaltende Beitragszahlung zur Rentenkasse gibt es mehr Leistung.
Praxisnah, mit zahlreichen Beispielen, Checklisten und Hinweisen für die Beratungspraxis zeigt diese Broschüre die verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten auf und hilft Ihnen, im Einzelfall die optimale Lösung zu finden.
NWB RAPID – aktuell, kompakt, schnell verfügbar:
Diese Broschüre erscheint in der Reihe NWB RAPID. Durch die digitale Aufbereitung sind praxisgerechte Informationen zu aktuellen Themen und speziellen Beratungsgebieten damit für Sie besonders schnell verfügbar. Als PDF-Dokument oder Print-on-Demand-Buch.
Aktualisiert: 2023-04-21
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Die Regelungen des Flexi-Rentengesetzes – aktuell und praxisnah dargestellt.
Am 21.10.2016 wurde das Flexi-Rentengesetz vom Bundestag verabschiedet. Mit dem Gesetz soll Arbeitnehmern die Möglichkeit gegeben werden, den Übergang vom Erwerbsleben in die Rente selbstbestimmter und individuell zu gestalten.
Wer mit Erreichen des regulären Rentenalters weiter arbeiten möchte, kann entweder den Rentenbeginn aufschieben oder den Rentenantrag stellen und weiter arbeiten. Die jeweils bessere Variante hängt dabei vom individuellen Einzelfall ab.
Wer vor Erreichen der Regelaltersgrenze Arbeit reduzieren und Teilrente beantragen will, dem eröffnen sich mehrere Varianten: Teilrente und Hinzuverdienst werden flexibel und individuell miteinander kombinierbar. Die bisherigen starren Teilrentenstufen und Verdienstgrenzen entfallen.
Wer eine vorgezogene Vollrente bezieht und trotzdem weiterarbeitet, erhöht damit künftig seinen Rentenanspruch. Auch Vollrentnerinnen und Vollrentner sind nunmehr in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungspflichtig, bis sie die Regelaltersgrenze erreichen. Durch die anhaltende Beitragszahlung zur Rentenkasse gibt es mehr Leistung.
Praxisnah, mit zahlreichen Beispielen, Checklisten und Hinweisen für die Beratungspraxis zeigt diese Broschüre die verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten auf und hilft Ihnen, im Einzelfall die optimale Lösung zu finden.
NWB RAPID – aktuell, kompakt, schnell verfügbar:
Diese Broschüre erscheint in der Reihe NWB RAPID. Durch die digitale Aufbereitung sind praxisgerechte Informationen zu aktuellen Themen und speziellen Beratungsgebieten damit für Sie besonders schnell verfügbar. Als PDF-Dokument oder Print-on-Demand-Buch.
Aktualisiert: 2023-04-21
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Zum Werk
Das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsleben. Besonders intensiv wird in der Öffentlichkeit der im Gesetz geregelte Anspruch auf Verkürzung der persönlichen Arbeitszeit diskutiert. Hierzu liegt mittlerweile eine umfangreiche Rechtsprechung der Instanzgerichte sowie des Bundesarbeitsgerichts vor. Der im Gesetz geregelte Teilzeitanspruch hat dadurch deutlichere Konturen gewonnen.
Das gleiche gilt für die im Gesetz geregelten Gleichbehandlungsgebote für in Teilzeit und befristet beschäftigte Arbeitnehmer.
Auch zu offenen Fragen des im Gesetz geregelten Befristungsrechts liegt mittlerweile eine Reihe höchstrichterlicher Entscheidungen vor. Präzise und zuverlässig erläutert der Kommentar das TzBfG und gibt praxisorientiert Auskunft über die einschlägige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, auf der eine Vielzahl von Regelungen beruht.
Das Werk ist unentbehrlich für die betriebliche Praxis sowie für Rechtsanwälte und Richter.
Vorteile auf einen Blick
- aktuelle EuGH-Rechtsprechung
- mit Änderungen durch den Vertrag von Lissabon und die Grundrechtecharta
Zur Neuauflage
Die Neuauflage bringt die Kommentierung auf den neuesten Stand und behandelt insbesondere die im Teilzeitrecht zum 1. Januar 2015 in Kraft getretenen neuen gesetzlichen Regelungen des Familienpflegezeitgesetzes. Hierdurch wird ein neuer Teilzeitanspruch begründet.
Auch wird eine Fülle neuer Gerichtsentscheidungen insbesondere des EuGH und des BAG berücksichtigt:
- Einführung eines neuen Prüfungskonzepts für Sachgrundbefristungen durch das BAG (Grundlage Kücük)
- seit dem 1.7.2014 gilt ein neuer § 41 S. 3 SGB VI zur Hinausschiebung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei einer auf die Regelaltersgrenze bezogenen Befristung
- Präzisierung der Rechtsprechung zur rechtsmissbräuchlichen Nutzung sachgrundloser Befristungen
- Konkretisierung der Anforderungen an den allgemeinen Teilzeitanspruch
- Fragen der rechtsmissbräuchlichen Ausnutzung des Teilzeitanspruchs zur Neuverteilung der Arbeitszeit
- Flexibilisierung der Arbeitszeit unter Berücksichtigung von Gestaltungsmöglichkeiten für die Praxis
- neuere Entwicklungen zur Behandlung von Urlaubsansprüchen bei einem Wechsel aus Vollzeit in Teilzeit
Der Kommentar möchte auch in der Neuauflage dem Praktiker ein zuverlässiges Werkzeug an die Hand geben. Besonderer Wert wird daher auf die Darstellung und Erläuterung der höchstrichterlichen Rechtsprechung gelegt.
Zielgruppe
Für Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Personalverantwortliche in Betrieben und Unternehmen, Betriebsräte, Gewerkschaften, Hochschulen.
Aktualisiert: 2021-05-19
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Zum Werk
Der Kommentar informiert in verständlicher und vollständiger Form auf wissenschaftlicher Grundlage über zwei wichtige Kernbereiche des Arbeitsvertragsrechts, nämlich das Recht der Teilzeit und der Befristung.
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz dient der Umsetzung der Richtlinie 97/81/EG des Rates zu der von UNICE, CEEP und EGB geschlossenen Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit und der Richtlinie 1990/70/EG des Rates zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge.
Vorteil auf einen Blick
umfassende Darstellung zu einem in der Praxis immer mehr genutzten Instrumentarium
Zur Neuauflage
Im Teilzeitrecht sind die Vertiefung des allgemeinen Teilzeitanspruchs und die Darstellung der neuen Rechtsprechung zu § 9 beizusteuern. Seit der ersten Auflage hat der Neunte Senat des BAG insbesondere vieles zu § 9 TzBfG entschieden. Es gibt inzwischen auch zahlreiche Veröffentlichungen zum Teilzeitarbeitsrecht, die eingearbeitet wurden.
Auch im Befristungsrecht hat sich in der Rechtsprechung sehr viel getan: Schriftformproblem im Befristungsrecht, Anknüpfungsverbot bei der sachgrundlosen Befristung, Neuregelung der Altersbefristung. Auch haben die befristet Beschäftigten in den letzten Jahren prozentual einen zunehmenden Anteil der Erwerbsbevölkerung gebildet.
Hinzu kommen die Ausführungen zu den geplanten, noch nicht umgesetzten Änderungen im Befristungsrecht durch den Koalitionsvertrag.
Zu den Autoren
Dr. Helga Laux ist Richterin am Bundesarbeitsgericht. Sie hat sich in zahlreichen Seminaren und während einer Tätigkeit am Hessischen Ministerium für Frauen, Arbeit und Sozialordnung mit dem Recht der Teilzeit befasst. Prof. Dr. Monika Schlachter ist Hochschullehrerin an der Universität Trier. Sie publiziert regelmäßig zu Fragen des Arbeitsvertragsrechts unter dem Einfluss des Gemeinschaftsrechts, einschließlich des Rechts der befristeten Arbeitsverhältnisse.
Zielgruppe
Für Arbeitsgerichte, Wissenschaft, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Personalleiter, Betriebsräte.
Aktualisiert: 2020-05-26
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Zahlen und Fakten zum Beitragsrecht für Arbeitgeber, Krankenkassen und Berater
Aktualisiert: 2023-03-27
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Zum WerkDurch das Teilzeit- und Befristungsgesetz ist das Recht der befristeten Arbeitsverträge umfassend kodifiziert worden. Kernstücke des neuen Gesetzes sind die Normierung der wichtigsten Sachgründe, die eine Befristung rechtfertigen können sowie eine auf Dauer angelegte Regelung, unter welchen Umständen sachgrundlose Befristungen möglich sind.Das Werk behandelt alle Fragen, die sich im Zusammenhang mit diesem Gesetz stellen. Erläutert werden auch die Befristungsbestimmungen in anderen Gesetzen und Tarifverträgen. Die Darstellung, mit zahlreichen Beispielen, ist konsequent an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ausgerichtet und gibt einen aktuellen Überblick über die von der Rechtsprechung geprägte Rechtslage.Inhalt- Grundlagen des Befristungsrechts- Grundsätze zum Abschluss befristeter Arbeitsverträge- Befristete Arbeitsverträge mit Sachgrund nach § 14 Abs. 1 TzBfG unter Berücksichtigung der Rechtsprechung- aktuellste Gesetzesvorhaben zur Befristungen ohne Sachgrund- Befristungen nach dem Hochschulrahmengesetz neuer Fassung- Gesetzliche Sonderregelungen in BEEG, AÜG u.a.- Tarifvertragliche Befristungsregelungen- Mitbestimmung des Betriebsrats- Rechtsfolgen von wirksamen und unwirksamen befristeten Arbeitsverträgen- gerichtliche BefristungskontrolleZur NeuauflageSchwerpunkte der Neuauflage:- sachgrundlose Befristung im Verhältnis zum Unionsrecht- Anwendbarkeit der Neufassung des § 14 III TzBfG, wenn gemeinschaftswidrig?- Anwendbarkeit der Altfassung des § 14 III TzBfG (Warten auf das Bundesverfassungsgericht)- Sachgrundbefristung wegen Alter, Vertretung und HaushaltDas Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt wird ebenso eingearbeitet wie das Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen.Zum AutorHans-Jürgen Dörner war seit 1996 Vorsitzender des für das Recht der befristeten Arbeitsverträge allein zuständigen Siebten Senats und später Vizepräsident des Bundesarbeitsgerichts.ZielgruppeFür Rechtsanwälte, Personalverantwortliche, Arbeitgeber, Betriebsräte, Gewerkschaften und Richter in der Arbeitsgerichtsbarkeit.
Aktualisiert: 2020-05-26
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