Im Arbeitsvertrag steht der Pflicht zur Erbringung der Dienstleistung regelmäßig die Pflicht gegenüber, hierfür Entgelt zu bezahlen. Der Arbeitnehmer schuldet allerdings keinen konkreten Erfolg, vielmehr ist Schuldinhalt die Erbringung von Diensten in sorgfältiger Art und Weise. In diesem Werk wird erstmals eingehend untersucht, worum es sich bei der Pflicht, die Dienstleistung sorgfältig zu erbringen, konkret handelt.Ausführlich behandelt werden die Fragestellungen:• Wann leistet der Arbeitnehmer sorgfältig?• Ist der Sorgfaltsmaßstab im Arbeitsrecht tatsächlich herabgesetzt? Welcher Sorgfaltsmaßstab gilt bei Arbeitnehmern in Verantwortungspositionen?• Wie wirkt sich eine nicht sorgfältige Arbeitsleistung auf die Entgeltpflicht aus?• Welche schadenersatz- und beendigungsrechtlichen Konsequenzen bringt eine nicht sorgfältige Arbeitsleistung mit sich?
Aktualisiert: 2023-06-30
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Im Arbeitsvertrag steht der Pflicht zur Erbringung der Dienstleistung regelmäßig die Pflicht gegenüber, hierfür Entgelt zu bezahlen. Der Arbeitnehmer schuldet allerdings keinen konkreten Erfolg, vielmehr ist Schuldinhalt die Erbringung von Diensten in sorgfältiger Art und Weise. In diesem Werk wird erstmals eingehend untersucht, worum es sich bei der Pflicht, die Dienstleistung sorgfältig zu erbringen, konkret handelt.Ausführlich behandelt werden die Fragestellungen:• Wann leistet der Arbeitnehmer sorgfältig?• Ist der Sorgfaltsmaßstab im Arbeitsrecht tatsächlich herabgesetzt? Welcher Sorgfaltsmaßstab gilt bei Arbeitnehmern in Verantwortungspositionen?• Wie wirkt sich eine nicht sorgfältige Arbeitsleistung auf die Entgeltpflicht aus?• Welche schadenersatz- und beendigungsrechtlichen Konsequenzen bringt eine nicht sorgfältige Arbeitsleistung mit sich?
Aktualisiert: 2023-06-30
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Aktualisiert: 2023-06-16
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Gegenüber seinem Verein wie gegenüber dem Fiskus haftet ein Vereinsvorstand »nur« für grobe Fahrlässigkeit (§§ 31a BGB, 69 AO). Der Autor untersucht den Begriff im Vereins- wie im Steuerrecht. Dabei klopft er die klassischen Auslegungsmethoden ab und stellt Leitlinien auf für zentrale Haftungsfälle wie die Aufteilung nach Ressorts, den Rechtsirrtum oder das Mitverschulden durch andere Organe, Dritte oder das Finanzamt. Besonders die bestehende BFH-Rechtsprechung wird kritisch durchleuchtet.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Gegenüber seinem Verein wie gegenüber dem Fiskus haftet ein Vereinsvorstand »nur« für grobe Fahrlässigkeit (§§ 31a BGB, 69 AO). Der Autor untersucht den Begriff im Vereins- wie im Steuerrecht. Dabei klopft er die klassischen Auslegungsmethoden ab und stellt Leitlinien auf für zentrale Haftungsfälle wie die Aufteilung nach Ressorts, den Rechtsirrtum oder das Mitverschulden durch andere Organe, Dritte oder das Finanzamt. Besonders die bestehende BFH-Rechtsprechung wird kritisch durchleuchtet.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Im Arbeitsvertrag steht der Pflicht zur Erbringung der Dienstleistung regelmäßig die Pflicht gegenüber, hierfür Entgelt zu bezahlen. Der Arbeitnehmer schuldet allerdings keinen konkreten Erfolg, vielmehr ist Schuldinhalt die Erbringung von Diensten in sorgfältiger Art und Weise. In diesem Werk wird erstmals eingehend untersucht, worum es sich bei der Pflicht, die Dienstleistung sorgfältig zu erbringen, konkret handelt.Ausführlich behandelt werden die Fragestellungen:• Wann leistet der Arbeitnehmer sorgfältig?• Ist der Sorgfaltsmaßstab im Arbeitsrecht tatsächlich herabgesetzt? Welcher Sorgfaltsmaßstab gilt bei Arbeitnehmern in Verantwortungspositionen?• Wie wirkt sich eine nicht sorgfältige Arbeitsleistung auf die Entgeltpflicht aus?• Welche schadenersatz- und beendigungsrechtlichen Konsequenzen bringt eine nicht sorgfältige Arbeitsleistung mit sich?
Aktualisiert: 2023-05-11
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Im deutschen Gesellschaftsrecht ist die Verschwiegenheitspflicht der Aufsichtsratsmitglieder als Grundprinzip verankert und wurde vom Gesetzgeber kontinuierlich verschärft. Ein Verstoß ist strafbewehrt. Gleichwohl sollen nun auch Organmitglieder von Gesellschaften in den Anwendungsbereich der europäischen Hinweisgeberschutzrichtlinie fallen.
Dieses Spannungsverhältnis zwischen Hinweisgeberrecht und Verschwiegenheitspflicht wird in der vorliegenden Abhandlung zu einem interessengerechten Ausgleich gebracht, indem die Intention des Richtliniengebers durch Auslegung der Richtlinie und Vergleich mit dem geltenden Recht herausgearbeitet und umgesetzt wird.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Im deutschen Gesellschaftsrecht ist die Verschwiegenheitspflicht der Aufsichtsratsmitglieder als Grundprinzip verankert und wurde vom Gesetzgeber kontinuierlich verschärft. Ein Verstoß ist strafbewehrt. Gleichwohl sollen nun auch Organmitglieder von Gesellschaften in den Anwendungsbereich der europäischen Hinweisgeberschutzrichtlinie fallen.
Dieses Spannungsverhältnis zwischen Hinweisgeberrecht und Verschwiegenheitspflicht wird in der vorliegenden Abhandlung zu einem interessengerechten Ausgleich gebracht, indem die Intention des Richtliniengebers durch Auslegung der Richtlinie und Vergleich mit dem geltenden Recht herausgearbeitet und umgesetzt wird.
Aktualisiert: 2023-05-09
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Im deutschen Gesellschaftsrecht ist die Verschwiegenheitspflicht der Aufsichtsratsmitglieder als Grundprinzip verankert und wurde vom Gesetzgeber kontinuierlich verschärft. Ein Verstoß ist strafbewehrt. Gleichwohl sollen nun auch Organmitglieder von Gesellschaften in den Anwendungsbereich der europäischen Hinweisgeberschutzrichtlinie fallen.
Dieses Spannungsverhältnis zwischen Hinweisgeberrecht und Verschwiegenheitspflicht wird in der vorliegenden Abhandlung zu einem interessengerechten Ausgleich gebracht, indem die Intention des Richtliniengebers durch Auslegung der Richtlinie und Vergleich mit dem geltenden Recht herausgearbeitet und umgesetzt wird.
Aktualisiert: 2023-05-09
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Im deutschen Gesellschaftsrecht ist die Verschwiegenheitspflicht der Aufsichtsratsmitglieder als Grundprinzip verankert und wurde vom Gesetzgeber kontinuierlich verschärft. Ein Verstoß ist strafbewehrt. Gleichwohl sollen nun auch Organmitglieder von Gesellschaften in den Anwendungsbereich der europäischen Hinweisgeberschutzrichtlinie fallen.
Dieses Spannungsverhältnis zwischen Hinweisgeberrecht und Verschwiegenheitspflicht wird in der vorliegenden Abhandlung zu einem interessengerechten Ausgleich gebracht, indem die Intention des Richtliniengebers durch Auslegung der Richtlinie und Vergleich mit dem geltenden Recht herausgearbeitet und umgesetzt wird.
Aktualisiert: 2023-05-09
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Im deutschen Gesellschaftsrecht ist die Verschwiegenheitspflicht der Aufsichtsratsmitglieder als Grundprinzip verankert und wurde vom Gesetzgeber kontinuierlich verschärft. Ein Verstoß ist strafbewehrt. Gleichwohl sollen nun auch Organmitglieder von Gesellschaften in den Anwendungsbereich der europäischen
Hinweisgeberschutzrichtlinie fallen.
Dieses Spannungsverhältnis zwischen Hinweisgeberrecht und Verschwiegenheitspflicht wird in der vorliegenden Abhandlung zu einem interessengerechten Ausgleich gebracht, indem die Intention des Richtliniengebers durch Auslegung der Richtlinie und Vergleich mit dem geltenden Recht herausgearbeitet und umgesetzt wird.
Aktualisiert: 2023-05-01
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Gegenüber seinem Verein wie gegenüber dem Fiskus haftet ein Vereinsvorstand »nur« für grobe Fahrlässigkeit (§§ 31a BGB, 69 AO). Der Autor untersucht den Begriff im Vereins- wie im Steuerrecht. Dabei klopft er die klassischen Auslegungsmethoden ab und stellt Leitlinien auf für zentrale Haftungsfälle wie die Aufteilung nach Ressorts, den Rechtsirrtum oder das Mitverschulden durch andere Organe, Dritte oder das Finanzamt. Besonders die bestehende BFH-Rechtsprechung wird kritisch durchleuchtet.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Im Arbeitsvertrag steht der Pflicht zur Erbringung der Dienstleistung regelmäßig die Pflicht gegenüber, hierfür Entgelt zu bezahlen. Der Arbeitnehmer schuldet allerdings keinen konkreten Erfolg, vielmehr ist Schuldinhalt die Erbringung von Diensten in sorgfältiger Art und Weise. In diesem Werk wird erstmals eingehend untersucht, worum es sich bei der Pflicht, die Dienstleistung sorgfältig zu erbringen, konkret handelt.Ausführlich behandelt werden die Fragestellungen:• Wann leistet der Arbeitnehmer sorgfältig?• Ist der Sorgfaltsmaßstab im Arbeitsrecht tatsächlich herabgesetzt? Welcher Sorgfaltsmaßstab gilt bei Arbeitnehmern in Verantwortungspositionen?• Wie wirkt sich eine nicht sorgfältige Arbeitsleistung auf die Entgeltpflicht aus?• Welche schadenersatz- und beendigungsrechtlichen Konsequenzen bringt eine nicht sorgfältige Arbeitsleistung mit sich?
Aktualisiert: 2023-04-01
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Aktualisiert: 2023-03-14
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Aufsichtsräte von Kreditinstituten standen nach der Finanzmarktkrise vor großen Herausforderungen. Normative und regulatorische Anforderungen seitens der Gesetzgeber und Behörden sowohl auf nationaler als auch europäischer Ebene sehen die Aufsichtsratsarbeit und -organisation als zentralen Ansatzpunkt zur Verbesserung der Aufsichtsqualität und präventiven Schadensvermeidung. Ziel des Buches ist es, Entstehung, Grundlagen sowie Folgen der Fit&Proper-Anforderungen zu thematisieren und kritisch zu reflektieren. Welche Auswirkungen und Herausforderungen ergeben sich aus den Regelwerken für das Gesamtgremium, Kapitalvertretung und insbesondere auch Arbeitnehmervertretung? Welchen Einfluss haben diese auf den Sorgfaltsmaßstab der Aufsichtsratsmitglieder? Das Buch zeigt einen Weg durch das Dickicht von Regelungen betreffend Qualifikations- und Unabhängigkeitsforderungen von Aufsichtsratsmitgliedern von Kreditinstituten und verschafft einen Überblick auf die Auswirkungen und Einflüsse.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Geschäftsführer und Vorstände sind die Unternehmensleiter von GmbHs und Aktiengesellschaften. Sie haben eine hohe Verantwortung und ihre Tätigkeit ist nicht risikolos. In der Regel wird diese Tätigkeit gut vergütet. Mit dieser Broschüre werden die Fragen beantwortet, denen sich solche Personen in der Regel stellen. Es werden die Unterschiede zwischen Vertretung, Geschäftsführung und Anstellung erläutert.
Inhalte: Vertretung, Geschäftsführung, Anstellung; Pflichten der Geschäftsführer und Vorstände wie Sorgfaltsmaßstab, Mehrere Geschäftsführer, Beginn und Ende der Haftung, Haftung gegenüber der Gesellschaft, Treuepflicht, Laufende Überwachung, Organisatorische Verpflichtungen, Darlegungs- und Beweislast, Risk-Management, Führung der Geschäfte im Konzern, Verjährung, Faktischer Geschäftsführer, Strohmann, Strohfrau, Pflichten im Falle eines Insolvenz-verfahrens; Beendigung von Bestellung und Anstellung; Rentenversicherungspflicht des GmbH-Gesellschafters; Rechtsstreitigkeiten
Das Buch enthält Muster für GmbH: Beschlüsse der GmbH, Anstellung eines GmbH-Geschäftsführers und solche für AG: Aufsichtsratsbeschluss, Geschäftsordnung für den Vorstand, Anstellungsvertrag Vorstand.
Aktualisiert: 2021-06-10
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Die Übernahme der handelsrechtlichen Geschäftsführung einer GmbH ist mit dem Risiko von Haftungen aus den verschiedensten Rechtsgebieten verbunden. In dieser Broschüre werden nicht nur die wesentlichsten Haftungsrisiken gegenüber Gläubigern, der Gesellschaft und den Gesellschaftern sowie aus öffentlich-rechtlichen Vorschriften erörtert, sondern auch Möglichkeiten zur Risikominimierung aufgezeigt. Gerade die verschiedene Rechtsgebiete übergreifende Darstellung ermöglicht maßgeschneiderte praktikable Lösungen im konkreten Einzelfall.
Aktualisiert: 2020-03-04
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Aktualisiert: 2022-08-25
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Aktualisiert: 2023-04-03
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