Vertragsärztliche und zivilrechtliche Voraussetzungen
Honorargestaltung/Besteuerung ärztlicher Tätigkeit
Stetige gesetzliche Änderungen im Gesundheitswesen sind die Regel. Meist sind diese verursacht durch Einsparungsmodelle in Folge leerer Kassen: Das Versorgungsstärkungsgesetz beispielsweise, mit welchem der Wegfall der früheren Tatbestandsmerkmale der fachübergreifenden ärztlichen Tätigkeit beschlossen wurde und nun arztgruppengleiche MVZ gegründet werden können. Auch Kommunen haben nun die Möglichkeit ein MVZ zu gründen und damit selbst die Versorgung der Region zu beeinflussen und zu verbessern. Weiterhin sei auch das Terminservice- und Versorgungsgesetz an dieser Stelle erwähnt, welches die Arbeitsweise von Ärzten und möglichen Kooperationsformen veränderte sowie Anpassungen im Bereich der Honorierung der Tätigkeit zur Folge hatte.
War noch vor wenigen Jahren die Niederlassung in eigener Praxis und die Abrechnung der Kassenpatienten allein über die Kassenärztlichen Vereinigungen die Regel, besteht heute ein breiter Fächer an Arbeits- und Vergütungsmodellen. Hinzu tritt eine zunehmend engere Verzahnung des ambulanten und stationären Bereichs durch sektorenübergreifende Vereinbarungen.
Im Folgenden wird eine Übersicht der aktuellen Arbeitsmodelle und ihrer rechtlichen Grundlagen gegeben. In einem weiteren Schritt wird auf die Möglichkeiten der Honorierung ärztlicher Tätigkeit eingegangen. Abschließend werden die in diesem Zusammenhang sich stellenden steuerlichen Fragen erörtert.
Die 2. Auflage wurde komplett überarbeitet und erweitert.
Aktualisiert: 2023-06-10
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Vertragsärztliche und zivilrechtliche Voraussetzungen
Honorargestaltung/Besteuerung ärztlicher Tätigkeit
Stetige gesetzliche Änderungen im Gesundheitswesen sind die Regel. Meist sind diese verursacht durch Einsparungsmodelle in Folge leerer Kassen: Das Versorgungsstärkungsgesetz beispielsweise, mit welchem der Wegfall der früheren Tatbestandsmerkmale der fachübergreifenden ärztlichen Tätigkeit beschlossen wurde und nun arztgruppengleiche MVZ gegründet werden können. Auch Kommunen haben nun die Möglichkeit ein MVZ zu gründen und damit selbst die Versorgung der Region zu beeinflussen und zu verbessern. Weiterhin sei auch das Terminservice- und Versorgungsgesetz an dieser Stelle erwähnt, welches die Arbeitsweise von Ärzten und möglichen Kooperationsformen veränderte sowie Anpassungen im Bereich der Honorierung der Tätigkeit zur Folge hatte.
War noch vor wenigen Jahren die Niederlassung in eigener Praxis und die Abrechnung der Kassenpatienten allein über die Kassenärztlichen Vereinigungen die Regel, besteht heute ein breiter Fächer an Arbeits- und Vergütungsmodellen. Hinzu tritt eine zunehmend engere Verzahnung des ambulanten und stationären Bereichs durch sektorenübergreifende Vereinbarungen.
Im Folgenden wird eine Übersicht der aktuellen Arbeitsmodelle und ihrer rechtlichen Grundlagen gegeben. In einem weiteren Schritt wird auf die Möglichkeiten der Honorierung ärztlicher Tätigkeit eingegangen. Abschließend werden die in diesem Zusammenhang sich stellenden steuerlichen Fragen erörtert.
Die 2. Auflage wurde komplett überarbeitet und erweitert.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Das SGB IV ist für die Schnittstelle zwischen Sozialversicherungsträger und betrieblicher Praxis von zentraler Bedeutung.
Die Neuauflage berücksichtigt sämtliche Gesetzesänderungen, insbesondere das 7. SGB IV-ÄndG mit seinen Zielen:
Verbesserung bestehender Verfahren in der Sozialversicherung, u. a. durch Änderungen des Beitragsrechts, des Melderechts und der Regelungen zur Digitalisierung
Fortentwicklung des Berufskrankheitenrechts in der gesetzlichen Unfallversicherung
Schließen von Lücken im Leistungsrecht
Schließen des DO-Rechts als eine Sonderform der Beschäftigungsverhältnisse im öffentlichen Dienst
Auch alle vorangegangenen Änderungen, zuletzt durch das Gesetz zur Regelung des Sozialen Entschädigungsrechts und das MDK-ReformG vom Dezember 2019, sind durchgängig berücksichtigt.
Die Autoren
Dr. Tilman Breitkreuz, Richter am Landessozialgericht Hamburg | Peter-Bernd Lüdtke, Richter am Bundessozialgericht a.D. | Prof. Dr. Rainer Vor, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig | Prof. Dr. Jürgen Winkler, Katholische Hochschule Freiburg
Aktualisiert: 2023-04-04
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Was ändert sich bei den Beratungsbesuchen nach § 37.3? Wie profitieren Ambulante Dienste künftig von der höheren Vergütung längerer Wegezeiten?
Unternehmensberater Andreas Heiber stellt die Änderungen vor, die das Pflegepersonal-Stärkungs-Gesetz (PpSG) und das Terminservice- und Versorgungsgesetz (TSVG) aktuell mit sich bringen. In bewährter Weise bringt er die Neuerungen auf den Punkt, kommentiert sie praxisnah und liefert die jeweiligen Gesetzestexte und Richtlinien.
Profitieren auch Sie von diesem Praxishandbuch, das Klarheit und Orientierung für alle Leitungsverantwortlichen in der ambulanten Pflege bringt.
Themen sind u.a.:
- die inhaltliche Ausweitung der Beratungsbesuche
- Fragen zur eigenständigen Zulasung der Betreuungsdienst zur Abrechnung von Sachleistungen,
- Auswirkungen der veränderten Finanzierung von Personalvergütungen,
- höhere Wegevergütungen,
- bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
- Unterstützung digitaler Anwendungen.
Aktualisiert: 2019-10-22
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Was ändert sich bei den Beratungsbesuchen nach § 37.3? Wie profitieren Ambulante Dienste künftig von der höheren Vergütung längerer Wegezeiten?
Unternehmensberater Andreas Heiber stellt die Änderungen vor, die das Pflegepersonal-Stärkungs-Gesetz (PpSG) und das Terminservice- und Versorgungsgesetz (TSVG) aktuell mit sich bringen. In bewährter Weise bringt er die Neuerungen auf den Punkt, kommentiert sie praxisnah und liefert die jeweiligen Gesetzestexte und Richtlinien.
Profitieren auch Sie von diesem Praxishandbuch, das Klarheit und Orientierung für alle Leitungsverantwortlichen in der ambulanten Pflege bringt.
Themen sind u.a.:
- die inhaltliche Ausweitung der Beratungsbesuche
- Fragen zur eigenständigen Zulasung der Betreuungsdienst zur Abrechnung von Sachleistungen,
- Auswirkungen der veränderten Finanzierung von Personalvergütungen,
- höhere Wegevergütungen,
- bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
- Unterstützung digitaler Anwendungen.
Aktualisiert: 2022-12-06
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Was ändert sich bei den Beratungsbesuchen nach § 37.3? Wie profitieren Ambulante Dienste künftig von der höheren Vergütung längerer Wegezeiten?
Unternehmensberater Andreas Heiber stellt die Änderungen vor, die das Pflegepersonal-Stärkungs-Gesetz (PpSG) und das Terminservice- und Versorgungsgesetz (TSVG) aktuell mit sich bringen. In bewährter Weise bringt er die Neuerungen auf den Punkt, kommentiert sie praxisnah und liefert die jeweiligen Gesetzestexte und Richtlinien.
Profitieren auch Sie von diesem Praxishandbuch, das Klarheit und Orientierung für alle Leitungsverantwortlichen in der ambulanten Pflege bringt.
Themen sind u.a.:
- die inhaltliche Ausweitung der Beratungsbesuche
- Fragen zur eigenständigen Zulasung der Betreuungsdienst zur Abrechnung von Sachleistungen,
- Auswirkungen der veränderten Finanzierung von Personalvergütungen,
- höhere Wegevergütungen,
- bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
- Unterstützung digitaler Anwendungen.
Aktualisiert: 2022-12-06
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Vertragsärztliche und zivilrechtliche Voraussetzungen
Honorargestaltung/Besteuerung ärztlicher Tätigkeit
Stetige gesetzliche Änderungen im Gesundheitswesen sind die Regel. Meist sind diese verursacht durch Einsparungsmodelle in Folge leerer Kassen: Das Versorgungsstärkungsgesetz beispielsweise, mit welchem der Wegfall der früheren Tatbestandsmerkmale der fachübergreifenden ärztlichen Tätigkeit beschlossen wurde und nun arztgruppengleiche MVZ gegründet werden können. Auch Kommunen haben nun die Möglichkeit ein MVZ zu gründen und damit selbst die Versorgung der Region zu beeinflussen und zu verbessern. Weiterhin sei auch das Terminservice- und Versorgungsgesetz an dieser Stelle erwähnt, welches die Arbeitsweise von Ärzten und möglichen Kooperationsformen veränderte sowie Anpassungen im Bereich der Honorierung der Tätigkeit zur Folge hatte.
War noch vor wenigen Jahren die Niederlassung in eigener Praxis und die Abrechnung der Kassenpatienten allein über die Kassenärztlichen Vereinigungen die Regel, besteht heute ein breiter Fächer an Arbeits- und Vergütungsmodellen. Hinzu tritt eine zunehmend engere Verzahnung des ambulanten und stationären Bereichs durch sektorenübergreifende Vereinbarungen.
Im Folgenden wird eine Übersicht der aktuellen Arbeitsmodelle und ihrer rechtlichen Grundlagen gegeben. In einem weiteren Schritt wird auf die Möglichkeiten der Honorierung ärztlicher Tätigkeit eingegangen. Abschließend werden die in diesem Zusammenhang sich stellenden steuerlichen Fragen erörtert.
Die 2. Auflage wurde komplett überarbeitet und erweitert.
Aktualisiert: 2023-04-10
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Aktualisiert: 2020-07-27
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Zur Ergänzungslieferung
Die 38. Ergänzungslieferung bringt im Anschluss an die 37. Ergänzungslieferung die restlichen Richtlinien und Beschlüsse in der Textsammlung auf den aktuellen Stand.
Zielgruppe
Für Sozialgerichte, Anwälte, Krankenkassen, Krankenhäuser, Träger von Krankenhauseinrichtungen, Kassenärztliche Vereinigungen.
Aktualisiert: 2021-11-09
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Beck'sche Textausgaben
Aichberger
Rentenversicherung
Mit Nebengesetzen, Ausführungs- und Verfahrensvorschriften
Loseblatt-Textsammlung
Unter Mitarbeit von Andreas Polster, Verwaltungsdirektor bei der Deutschen Rentenversicherung Bund
108. Ergänzungslieferung Stand: vsl. April 2019 Rund 200 Seiten. ca. Euro 19,90
ISBN 9783406734663
Grundwerk: Rund 3.250 Seiten. Im Ordner Euro 59,- Vorzugspreis bei Fortsetzungsbezug (mindestens drei Erg.Lfg.; danach ist eine Kündigung der Fortsetzung jederzeit möglich)
ISBN 9783406366185
Euro 89,- bei Einzelbezug (apart)
ISBN 9783406500008
Zum Grundwerk
Das Werk enthält systematisch gegliedert die wichtigsten Vorschriften für die Rentenversicherung. Neben dem Sozialgesetzbuch Sechstes Buch (SGB VI) - Gesetzliche Rentenversicherung - sind das vor allem
- Sozialgesetzbuch I, III, IV, X und XII (Allgemeiner Teil, Arbeitsförderung, Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung, Verwaltungsverfahren und Datenschutz, Sozialhilfe)
- Sozialgesetzbuch V und XI (Kranken- und Pflegeversicherung auszugsweise)
- Übergangsrecht für Renten nach den Vorschriften des Beitrittsgebiets
- Fremdrentenrecht
- Regelung zur Versicherung der selbständig Erwerbstätigen
- Verfahrensrecht
- gemeinsame Grundsätze, Rundschreiben und Verlautbarungen der Spitzenverbände der Sozialversicherungsträger
- stets aktuelle Tabellen zur Regelung des Versorgungsausgleichs
Die Gesetzestexte sind redaktionell umfassend bearbeitet. Ein umfassendes Sachverzeichnis ermöglicht ein schnelles Auffinden der gesuchten Norm.
Zur Ergänzungslieferung
Die 108. Ergänzungslieferung hat vsl. den Stand April 2019.
Enthalten sind die Änderungen u.a. durch das Terminservice- und Versorgungsgesetz und durch das "Starke-Familien-Gesetz".
Zielgruppe
Für Rentenberater, Rechtsanwälte, Richter, Personalabteilungen, Arbeitsämter, Sozial- und Sozialversicherungsämter, Sozialversicherungsträger.
Aktualisiert: 2020-06-10
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Zur Ergänzungslieferung
Die 139. Ergänzungslieferung hat vsl. den Stand April 2019.
Enthalten sind die Änderungen durch das Terminservice- und Versorgungsgesetz und durch das "Starke-Familien-Gesetz".
Zielgruppe
Für Sozialversicherungsträger, Betriebe, Rechtsanwälte, Richter, Rentenberater, Versicherungen, Studierende, Referendare.
Aktualisiert: 2020-04-07
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Das SGB IV
ist gerade für die Schnittstelle zwischen Sozialversicherungsträger und betrieblicher Praxis von zentraler Bedeutung.
Das 5. SGB IV-ÄndG
hat das Meldeverfahren entscheidend verändert. Die Einzelmaßnahmen zur Verbesserung der technischen und organisatorischen Abläufe in den Meldeverfahren und die neuen gesetzlichen Definitionen der Verfahrenskomponenten der elektronischen Melde- und Beitragsverfahren müssen in Verwaltung und Personalwirtschaft beachtet werden. Zudem sind der Anwendungsbereich der Vorschriften für die Nutzung der Entgeltbescheinigung erweitert, das Waisenrentenrecht geändert und Änderungen mit Wirkungen auf das Bezugssystem der Sozialgesetzbücher III, V und VII vorgenommen worden.
Die Neuauflage des LPK-SGB IV
berücksichtigt bereits sämtliche Gesetzesänderungen. Die juristischen Probleme liegen im Detail, die Antworten gibt der Kommentar in verständlicher Form. Auch alle vorangegangenen Änderungen, z.B. durch das Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf vom 23.12.2014, sind durchgängig berücksichtigt.
Die Schwerpunkte des Kommentars
Neuster Rechtsstand
Begriff der Beschäftigung und der selbstständigen Tätigkeit
Geringfügige Beschäftigung
Arbeitsentgelt und sonstiges Einkommen
Leistungen und Beiträge
Meldepflichten des Arbeitgebers und Gesamtsozialversicherungsbeitrag
Sozialversicherungsausweis
Verfassung und Organe der Sozialversicherungsträger
Von ausgewiesenen Experten im Sozialrecht
RiLSG Dr. Tilman Breitkreuz; RiBSG a.D. Peter-Bernd Lüdtke; Prof. Dr. Renate Oxenknecht-Witzsch, Kath. Universität Eichstätt-Ingolstadt; Prof. Dr. Rainer Vor, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig; Prof. Dr. Jürgen Winkler, Kath. Hochschule Freiburg
»Der LPK-SGB IV ist insgesamt ein gelungener Kommentar, der sowohl für die Praxis, als auch für die Ausbildung uneingeschränkt empfohlen werden kann.«
Prof. Dr. Dirk Waschull, www.socialnet.de, Mai 2008
»Das Werk ist … eine zuverlässige Orientierungshilfe für die Personalabteilungen der Betriebe und Verwaltungen, darüber hinaus aber auch für die Sozialleistungsträger und deren Bildungseinrichtungen. «
Sabel, EEK Entscheidungssammlung zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle April 2008
Aktualisiert: 2020-09-14
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