Anhand von 20 realen Fallstudien aus Konzernen, mittelständischen Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen erschließt das gut verständliche Buch das Thema Change Management.
Durch den konkreten Praxisbezug gelingt es dem Autor, die Materie anschaulich zu vermitteln und zur Entwicklung eigener Lösungen anzuregen.
In der 2. Auflage durchgängig aktualisiert und erweitert um Fallstudien zu aktuellen Fragestellungen, wie unternehmerische Resilienz und Stärkung der Krisenfestigkeit, Einführung einer neuen Führungsebene in einem stark wachsenden Start-up sowie Kostensenkung und Produktivitätssteigerung.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Durch den konkreten Praxisbezug gelingt es dem Autor, die Materie anschaulich zu vermitteln und zur Entwicklung eigener Lösungen anzuregen.
In der 2. Auflage durchgängig aktualisiert und erweitert um Fallstudien zu aktuellen Fragestellungen, wie unternehmerische Resilienz und Stärkung der Krisenfestigkeit, Einführung einer neuen Führungsebene in einem stark wachsenden Start-up sowie Kostensenkung und Produktivitätssteigerung.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Das Buch gibt nicht nur einen Überblick über die Geschichte und den Aufstieg des regionalen Stromversorgers RWE zum Wirtschaftsriesen, sondern schildert auch ein spannendes Stück deutscher Wirtschafts- und Unternehmensgeschichte seit der Jahrhundertwende. Eine abwechlungsreiche und erfrischend unterhaltsame Lektüre in Rückblicken, Einblicken und Ausblicken.
Aktualisiert: 2023-01-23
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Anhand von 20 realen Fallstudien aus Konzernen, mittelständischen Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen erschließt das gut verständliche Buch das Thema Change Management.
Durch den konkreten Praxisbezug gelingt es dem Autor, die Materie anschaulich zu vermitteln und zur Entwicklung eigener Lösungen anzuregen.
In der 2. Auflage durchgängig aktualisiert und erweitert um Fallstudien zu aktuellen Fragestellungen, wie unternehmerische Resilienz und Stärkung der Krisenfestigkeit, Einführung einer neuen Führungsebene in einem stark wachsenden Start-up sowie Kostensenkung und Produktivitätssteigerung.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Philipp Korom nimmt für diese ambitionierte Untersuchung verschiedenste Perspektiven ein: Er bringt Top-Manager in Zusammenhang mit der 'Österreich AG', also den Personalverflechtungen zwischen Vorständen und Aufsichtsräten österreichischer Großunternehmen. Er analysiert die Verquickung von Wirtschaft und Politik anhand der Politiknähe führender Aufsichtsräte. Er untersucht die soziale Herkunft sowie die typischen Karrierewege und Rekrutierungsmuster der Vorstandsvorsitzenden Österreichs 100 größter Unternehmen und nimmt sich der Bedeutung des Adels in den FührungSetagen der heimischen Wirtschaft an. Neben deskriptiven Auswertungen und detaillierten Netzwerkanalysen führte der Autor Interviews mit CEOs, Aufsichtsräten, Personalmanagern, Lobbyisten und ehemaligen Politikern. Wichtige Datenquellen sind die Hoppenstedt-Firmendatenbanken sowie die Genealogischen Handbücher des Adels. Zur Erhebung der Politiknähe von Aufsichtsräten hat der Autor einschlägige Zeitungsartikel über einen Zeitraum von 15 Jahren erhoben. Biografische Informationen sind offiziellen Lebensläufen entnommen und die soziale Herkunft von Top-Managern über Kontakt mit den jeweiligen Sekretariaten in Erfahrung gebracht. Die Langzeitstudie (1983–2011) zeigt eine Elite zwischen Kontinuität und Wandel. Nur allmählich erSetzen international orientierte Manager die für den Austrokorporatismus der achtziger Jahre typischen 'statesmen of industry'.
Aktualisiert: 2023-02-20
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Aktualisiert: 2023-04-25
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Aktualisiert: 2023-03-29
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Die Höhe der Gehälter und die Ausgestaltung der Vergütungssysteme von Vorständen börsennotierter Unternehmen lösen seit Jahrzenten häufig intensive Diskussionen in der Politik, Öffentlichkeit und Wissenschaft aus. Speziell die Bemessungsgrundlagen, also die Parameter, die die tatsächlichen Leistungen der Vorstände messen sollen, seien zu kurzfristig ausgerichtet und motivieren Vorstände, die eigene Vergütung zu steigern, ohne für die eingegangenen Risiken zu haften. Hierzu gehören u. a. sogenannte Pro-forma-Kennzahlen, bei denen wesentliche Ergebnisbestandteile eines Geschäftsjahres herausgerechnet werden, was aus Sicht der Manager einen (erheblichen) Anstieg der gezahlten Vergütung bewirkt. Allerdings kann die Anreizwirkung von Vergütungssystemen auch maßgeblich von den Persönlichkeitsmerkmalen des Vorstandsvorsitzenden beeinflusst, d. h. verstärkt oder abgeschwächt werden. Vor diesem Hintergrund werden die folgenden Forschungsfragen untersucht: (1) Welche Einflüsse haben Ausgestaltungsmerkmale von Vergütungssystemen der Vorstandsvorsitzenden in deutschen börsennotierten Unternehmen auf strategische Investitionen? (2) Welche Wirkungen haben soziodemografische und psychologische Persönlichkeitsmerkmale der Vorstandsvorsitzenden in deutschen börsennotierten Unternehmen auf die Zusammenhänge zwischen deren Vergütungssystemen und strategischen Investitionen? Die erzielten Befunde zu den beiden Forschungsfragen sind für den Gesetzgeber, die Aufsichtsräte und für Aktionäre von Interesse und Relevanz. Angesichts der zahlreichen regulierenden Eingriffe des Gesetzgebers in die Vorstandsvergütung ist es notwendig, die Wirkungsweisen von Vergütungskomponenten zu kennen, damit Normen für diese zielführend sind. Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen stehen vor der Herausforderung, individuelle Vergütungssysteme für die Vorstände auszuarbeiten, die zu deren Persönlichkeitsstrukturen passen. So kann sichergestellt werden, dass die Vergütungssysteme ihre gewünschte Wirkung entfalten. Seit der Einführung des VorstAG können Aktionäre über das Vergütungssystem ihrer Vorstände abstimmen. Dies ist besonders dann zielführend, sofern die Aktionäre die Wirkungsweise von Vergütungskomponenten der Vorstände kennen.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Anna-Maria Brentano setzt sich zur Überraschung aller Beteiligten nach dem unverhofften Tod ihres Vaters als Alleinerbin in seinen Sessel als Vorstandsvorsitzende der Brinkmann GmbH. Dieser Verlag gibt in Hannover die Tageszeitung Kurier heraus.
Mit dieser Entscheidung fühlt sich Finanzvorstand Günther Pelletier brüskiert, er war davon ausgegangen, nach Brinkmanns Tod den Vorstandsvorsitz übernehmen zu können.
Mit Pelletier hat Anna-Maria Brentano ihren ersten Widersacher im Verlag.
Dafür steht ihr Chefredakteur Bert Jablonski zur Seite, und die zwei verlieben sich ineinander.
Bert ist zwar verheiratet, aber lebt mit seiner Frau in der ehelichen Gemeinschaft nur noch nebenher. Anna-Maria ist von ihrem Mann Andreas Brentano geschieden und lebte bisher in Luzern.
Bert legt sich indes mit der Brauereibesitzerin Helma Gatt-Wendhaus an: Sie möchte, dass ihr Ehemann Hans-Werner Wendhaus bei der Kommunalwahl im Herbst als parteiloser Kandidat für das Amt des Oberbürgermeisters antritt und erwartet von Jablonski öffentliche Unter-stützung. Nachdem der Chefredakteur dieses Ansinnen ablehnt, erklärt ihm Helma den Krieg und zieht die Anzeigenaufträge der Brauerei im Kurier zurück. Überhaupt wird deutlich, dass der Verlag finanziell in Schieflage gerät, der Absatz der Tageszeitung ist ebenso rückläufig wie das Anzeigengeschäft. Pelletier intrigiert im Hintergrund mit der Folge, dass die Hausbank des Verlages den Dispokredit kündigt.
Aktualisiert: 2022-01-11
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