In der modernen Arbeitswelt stellt der demografische Wandel mit einer stetigen Alterung der Belegschaften Unternehmen vor neue Herausforderungen. Insbesondere die fortschreitende Digitalisierung fordert von den Beschäftigten eine hohe mentale Leistungsfähigkeit. Mit zunehmendem Alter verändern sich vor allem mentale Fähigkeiten. Wie kommen Ältere mit komplexen Arbeitswelten und Arbeitsunterbrechungen zurecht? Was ist bei der Weiterbildung älterer Arbeitnehmer zu beachten? Was können Arbeitgeber und Verantwortliche zum Erhalt der Leistungsfähigkeit tun?
Im Buch nehmen hochrangige Wissenschaftler mit umfangreicher Praxiserfahrung zu diesen Fragen Stellung. Die anschauliche Vorstellung theoretischer Grundlagen altersbezogener Veränderungen gepaart mit evidenzbasierten Handlungsempfehlungen bietet eine optimale Ausgangslage für alle beteiligten Akteure und ermöglicht eine lösungsorientierte Auseinandersetzung mit dem eigenen Praxisfeld.
Aktualisiert: 2023-06-30
Autor:
Sebastian Brandhorst,
Stefan Diestel,
Michael Falkenstein,
Patrick Gajewski,
Stephan Getzmann,
Ben Godde,
Meike Jipp,
Claudia Kardys,
Melanie Karthaus,
Dominique Kern,
Matthias Kliegel,
Annette Kluge,
Kristina Küper,
Andreas Mueller,
Jan Oltmanns,
Götz Richter,
Francisca S. Rodriguez,
Jan Spilski,
Catharina Stahn,
Ursula M. Staudinger,
Birte Thomas-Friedrich,
Solveig Vieluf,
Nele Wild-Wall,
Joachim Zülch
In der modernen Arbeitswelt stellt der demografische Wandel mit einer stetigen Alterung der Belegschaften Unternehmen vor neue Herausforderungen. Insbesondere die fortschreitende Digitalisierung fordert von den Beschäftigten eine hohe mentale Leistungsfähigkeit. Mit zunehmendem Alter verändern sich vor allem mentale Fähigkeiten. Wie kommen Ältere mit komplexen Arbeitswelten und Arbeitsunterbrechungen zurecht? Was ist bei der Weiterbildung älterer Arbeitnehmer zu beachten? Was können Arbeitgeber und Verantwortliche zum Erhalt der Leistungsfähigkeit tun?
Im Buch nehmen hochrangige Wissenschaftler mit umfangreicher Praxiserfahrung zu diesen Fragen Stellung. Die anschauliche Vorstellung theoretischer Grundlagen altersbezogener Veränderungen gepaart mit evidenzbasierten Handlungsempfehlungen bietet eine optimale Ausgangslage für alle beteiligten Akteure und ermöglicht eine lösungsorientierte Auseinandersetzung mit dem eigenen Praxisfeld.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Patrick Gajewski,
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Melanie Karthaus,
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Kristina Küper,
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Catharina Stahn,
Ursula M. Staudinger,
Birte Thomas-Friedrich,
Solveig Vieluf,
Nele Wild-Wall,
Joachim Zülch
In der modernen Arbeitswelt stellt der demografische Wandel mit einer stetigen Alterung der Belegschaften Unternehmen vor neue Herausforderungen. Insbesondere die fortschreitende Digitalisierung fordert von den Beschäftigten eine hohe mentale Leistungsfähigkeit. Mit zunehmendem Alter verändern sich vor allem mentale Fähigkeiten. Wie kommen Ältere mit komplexen Arbeitswelten und Arbeitsunterbrechungen zurecht? Was ist bei der Weiterbildung älterer Arbeitnehmer zu beachten? Was können Arbeitgeber und Verantwortliche zum Erhalt der Leistungsfähigkeit tun?
Im Buch nehmen hochrangige Wissenschaftler mit umfangreicher Praxiserfahrung zu diesen Fragen Stellung. Die anschauliche Vorstellung theoretischer Grundlagen altersbezogener Veränderungen gepaart mit evidenzbasierten Handlungsempfehlungen bietet eine optimale Ausgangslage für alle beteiligten Akteure und ermöglicht eine lösungsorientierte Auseinandersetzung mit dem eigenen Praxisfeld.
Aktualisiert: 2023-06-30
Autor:
Sebastian Brandhorst,
Stefan Diestel,
Michael Falkenstein,
Patrick Gajewski,
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Matthias Kliegel,
Annette Kluge,
Kristina Küper,
Andreas Mueller,
Jan Oltmanns,
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In der Produktionsarbeit gelten für zunehmend älter werdende Belegschaften Arbeitsanforderungen, die aus hochtechnisierten, straff organisierten und miteinander vernetzten Wertschöpfungsprozessen resultieren. Das Buch beschreibt aktuelle und dringende Probleme älterer Beschäftigter in der Produktion und bietet Vorschläge, wie ältere Arbeitnehmer besser, gesünder und länger in der Produktionsarbeit verbleiben können. Es bietet konkrete Konzepte und Lösungen für eine alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung.
Aktualisiert: 2023-06-24
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In der Produktionsarbeit gelten für zunehmend älter werdende Belegschaften Arbeitsanforderungen, die aus hochtechnisierten, straff organisierten und miteinander vernetzten Wertschöpfungsprozessen resultieren. Das Buch beschreibt aktuelle und dringende Probleme älterer Beschäftigter in der Produktion und bietet Vorschläge, wie ältere Arbeitnehmer besser, gesünder und länger in der Produktionsarbeit verbleiben können. Es bietet konkrete Konzepte und Lösungen für eine alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung.
Aktualisiert: 2023-06-24
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In der Produktionsarbeit gelten für zunehmend älter werdende Belegschaften Arbeitsanforderungen, die aus hochtechnisierten, straff organisierten und miteinander vernetzten Wertschöpfungsprozessen resultieren. Das Buch beschreibt aktuelle und dringende Probleme älterer Beschäftigter in der Produktion und bietet Vorschläge, wie ältere Arbeitnehmer besser, gesünder und länger in der Produktionsarbeit verbleiben können. Es bietet konkrete Konzepte und Lösungen für eine alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung.
Aktualisiert: 2023-06-24
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Wie stellen kleine und mittelständische Unternehmen ihre Arbeitsprozesse auf "alternde" Belegschaften ein? Der Band präsentiert Instrumente, mit denen Berater und Personalentwickler Arbeitsbedingungen und -abläufe in Betrieben verbessern können.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Wie stellen kleine und mittelständische Unternehmen ihre Arbeitsprozesse auf "alternde" Belegschaften ein? Der Band präsentiert Instrumente, mit denen Berater und Personalentwickler Arbeitsbedingungen und -abläufe in Betrieben verbessern können.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Wie stellen kleine und mittelständische Unternehmen ihre Arbeitsprozesse auf "alternde" Belegschaften ein? Der Band präsentiert Instrumente, mit denen Berater und Personalentwickler Arbeitsbedingungen und -abläufe in Betrieben verbessern können.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das Ausschöpfen des Wissenspotenzials älterer Arbeitnehmer, die Integration jüngerer Arbeitnehmer - die Zusammenarbeit verschiedener Generationen in einem Betrieb erfordert flexible Lösungsmöglichkeiten für Menschen in verschiedenen Lebenssituationen und in unterschiedlichen Positionen im Berufsverlauf.
Dieses Buch beleuchtet die Herausforderungen und Chancen der Kooperation der Generationen und entwickelt Vorschläge für ein systematisches Agemanagement im Betrieb.
Der Band steht kostenfrei zum Download unter wbv-open-access.de zur Verfügung.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Veränderungsprozesse können die Gesundheit von Beschäftigten beeinträchtigen. Dies wird von den Verantwortlichen in den Unternehmen häufig unterschätzt.
Die Beiträge in diesem Sammelband erörtern die Folgen für und die Handlungschancen von Beschäftigten in betrieblichen Restrukturierungsprozessen. Der Band informiert über die Risiken von Veränderungsprozessen für Beschäftigte und zeigt Regelungsmöglichkeiten auf betrieblicher Ebene auf. Darüber hinaus liefert er Hinweise auf die gesunde Gestaltung von Restrukturierungen.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Veränderungsprozesse können die Gesundheit von Beschäftigten beeinträchtigen. Dies wird von den Verantwortlichen in den Unternehmen häufig unterschätzt.
Die Beiträge in diesem Sammelband erörtern die Folgen für und die Handlungschancen von Beschäftigten in betrieblichen Restrukturierungsprozessen. Der Band informiert über die Risiken von Veränderungsprozessen für Beschäftigte und zeigt Regelungsmöglichkeiten auf betrieblicher Ebene auf. Darüber hinaus liefert er Hinweise auf die gesunde Gestaltung von Restrukturierungen.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Veränderungsprozesse können die Gesundheit von Beschäftigten beeinträchtigen. Dies wird von den Verantwortlichen in den Unternehmen häufig unterschätzt.
Die Beiträge in diesem Sammelband erörtern die Folgen für und die Handlungschancen von Beschäftigten in betrieblichen Restrukturierungsprozessen. Der Band informiert über die Risiken von Veränderungsprozessen für Beschäftigte und zeigt Regelungsmöglichkeiten auf betrieblicher Ebene auf. Darüber hinaus liefert er Hinweise auf die gesunde Gestaltung von Restrukturierungen.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Veränderungsprozesse können die Gesundheit von Beschäftigten beeinträchtigen. Dies wird von den Verantwortlichen in den Unternehmen häufig unterschätzt.
Die Beiträge in diesem Sammelband erörtern die Folgen für und die Handlungschancen von Beschäftigten in betrieblichen Restrukturierungsprozessen. Der Band informiert über die Risiken von Veränderungsprozessen für Beschäftigte und zeigt Regelungsmöglichkeiten auf betrieblicher Ebene auf. Darüber hinaus liefert er Hinweise auf die gesunde Gestaltung von Restrukturierungen.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Wie stellen kleine und mittelständische Unternehmen ihre Arbeitsprozesse auf "alternde" Belegschaften ein? Der Band präsentiert Instrumente, mit denen Berater und Personalentwickler Arbeitsbedingungen und -abläufe in Betrieben verbessern können.
Aktualisiert: 2023-06-23
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In der modernen Arbeitswelt stellt der demografische Wandel mit einer stetigen Alterung der Belegschaften Unternehmen vor neue Herausforderungen. Insbesondere die fortschreitende Digitalisierung fordert von den Beschäftigten eine hohe mentale Leistungsfähigkeit. Mit zunehmendem Alter verändern sich vor allem mentale Fähigkeiten. Wie kommen Ältere mit komplexen Arbeitswelten und Arbeitsunterbrechungen zurecht? Was ist bei der Weiterbildung älterer Arbeitnehmer zu beachten? Was können Arbeitgeber und Verantwortliche zum Erhalt der Leistungsfähigkeit tun?
Im Buch nehmen hochrangige Wissenschaftler mit umfangreicher Praxiserfahrung zu diesen Fragen Stellung. Die anschauliche Vorstellung theoretischer Grundlagen altersbezogener Veränderungen gepaart mit evidenzbasierten Handlungsempfehlungen bietet eine optimale Ausgangslage für alle beteiligten Akteure und ermöglicht eine lösungsorientierte Auseinandersetzung mit dem eigenen Praxisfeld.
Aktualisiert: 2023-06-01
Autor:
Sebastian Brandhorst,
Stefan Diestel,
Michael Falkenstein,
Patrick Gajewski,
Stephan Getzmann,
Ben Godde,
Meike Jipp,
Claudia Kardys,
Melanie Karthaus,
Dominique Kern,
Matthias Kliegel,
Annette Kluge,
Kristina Küper,
Andreas Mueller,
Jan Oltmanns,
Götz Richter,
Francisca S. Rodriguez,
Jan Spilski,
Catharina Stahn,
Ursula M. Staudinger,
Birte Thomas-Friedrich,
Solveig Vieluf,
Nele Wild-Wall,
Joachim Zülch
In der modernen Arbeitswelt stellt der demografische Wandel mit einer stetigen Alterung der Belegschaften Unternehmen vor neue Herausforderungen. Insbesondere die fortschreitende Digitalisierung fordert von den Beschäftigten eine hohe mentale Leistungsfähigkeit. Mit zunehmendem Alter verändern sich vor allem mentale Fähigkeiten. Wie kommen Ältere mit komplexen Arbeitswelten und Arbeitsunterbrechungen zurecht? Was ist bei der Weiterbildung älterer Arbeitnehmer zu beachten? Was können Arbeitgeber und Verantwortliche zum Erhalt der Leistungsfähigkeit tun?
Im Buch nehmen hochrangige Wissenschaftler mit umfangreicher Praxiserfahrung zu diesen Fragen Stellung. Die anschauliche Vorstellung theoretischer Grundlagen altersbezogener Veränderungen gepaart mit evidenzbasierten Handlungsempfehlungen bietet eine optimale Ausgangslage für alle beteiligten Akteure und ermöglicht eine lösungsorientierte Auseinandersetzung mit dem eigenen Praxisfeld.
Aktualisiert: 2023-05-25
Autor:
Sebastian Brandhorst,
Stefan Diestel,
Michael Falkenstein,
Patrick Gajewski,
Stephan Getzmann,
Ben Godde,
Meike Jipp,
Claudia Kardys,
Melanie Karthaus,
Dominique Kern,
Matthias Kliegel,
Annette Kluge,
Kristina Küper,
Andreas Mueller,
Jan Oltmanns,
Götz Richter,
Francisca S. Rodriguez,
Jan Spilski,
Catharina Stahn,
Ursula M. Staudinger,
Birte Thomas-Friedrich,
Solveig Vieluf,
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Joachim Zülch
In der Produktionsarbeit gelten für zunehmend älter werdende Belegschaften Arbeitsanforderungen, die aus hochtechnisierten, straff organisierten und miteinander vernetzten Wertschöpfungsprozessen resultieren. Das Buch beschreibt aktuelle und dringende Probleme älterer Beschäftigter in der Produktion und bietet Vorschläge, wie ältere Arbeitnehmer besser, gesünder und länger in der Produktionsarbeit verbleiben können. Es bietet konkrete Konzepte und Lösungen für eine alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung.
Aktualisiert: 2023-05-24
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Zum Werk
Der demographische Wandel führt zu alternden Belegschaften. Für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit müssen die Unternehmen mehr und mehr präventiven Gesundheitsschutz aufbauen und erkrankten Mitarbeitern erweiterte Hilfen anbieten. Schließlich werden auch die Fälle krankheitsbedingter Beendigung von Arbeitsverhältnissen zunehmen. All diese Maßnahmen werfen umfangreiche juristische Fragen für Unternehmen und deren Berater auf. Das Werk hilft beim rechtssicheren Aufbau präventiver Angebote in allen Bereichen des Gesundheitsschutzes, bei der Gestaltung von Eingliederungsmaßnahmen bis hin zur Kündigung langfristig erkrankter Arbeitnehmer.
Gegliedert ist das Werk in folgende Kapitel:Gesundheitsaspekte bei der Begründung des ArbeitsverhältnissesArbeits- und GesundheitsschutzGestaltung von Arbeit und GesundheitRechtlicher Kontext der Erkrankung von BeschäftigtenKrankheitsbedingte KündigungKonkrete Beispiele aus der Unternehmenspraxis und viele Hinweise zur Gestaltung machen das Werk zu einem unverzichtbaren Arbeitsmittel.
Vorteile auf einen Blickalle Facetten von Gesundheitsschutz in einem BandInformation aus erster Handpraxisgerecht und übersichtlich
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt die vielfältigen rechtlichen Änderungen insbes. zum Gesundheitsschutz und bringt das Werk auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Arbeitsrechtliche und arbeitsschutzrechtliche Regelungen zur Pandemiebewältigung wurden aus aktuellem Anlass ausführlich ergänzt.
Zielgruppe
Für Personalabteilungen, beratende Anwälte, Betriebsräte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte, Sozialversicherungsträger.
Aktualisiert: 2023-05-24
Autor:
Thomas Alexander,
David Beck,
Beate Beermann,
Sandro Blanke,
Hermann Burr,
Kersten Bux,
Markus Eitzer,
Maren Formazin,
Gabriele Freude,
Oliver Fröhlich,
Stephan Gabriel,
Martin Henn,
Georg Hilpert,
Ursula Höfer,
Udo Jäckel,
Jacob Joussen,
Thomas Keck,
Marlies Kittelmann,
Helmut Klein,
Oliver Krieg,
Steffen Krieger,
Peter Kujath,
Bettina Lindemann,
Sigrun Mantei,
Marko Matthes,
Jana May-Schmidt,
Martina Morschhäuser,
Inga Mühlenbrock,
Helmut Nause,
Ralf Pieper,
Rüdiger Pipke,
Andreas Pitz,
Beate Pogge,
Christian Reinke,
Götz Richter,
Isabel Rothe,
Bernd Schiefer,
Rainer Schlegel,
Jens M Schubert,
Katja Schuller,
Martin Schütte,
Astrid Smola,
Sabine Sommer,
Ralf Steffan,
Jürgen vom Stein,
Werner Tilling,
Stefan Voß,
Margot Weber,
Sabine Winterstein,
Wiebke Wrage
In der Produktionsarbeit gelten für zunehmend älter werdende Belegschaften Arbeitsanforderungen, die aus hochtechnisierten, straff organisierten und miteinander vernetzten Wertschöpfungsprozessen resultieren. Das Buch beschreibt aktuelle und dringende Probleme älterer Beschäftigter in der Produktion und bietet Vorschläge, wie ältere Arbeitnehmer besser, gesünder und länger in der Produktionsarbeit verbleiben können. Es bietet konkrete Konzepte und Lösungen für eine alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung.
Aktualisiert: 2023-05-24
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