Aktualisiert: 2023-07-02
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Das Compliance-Index-Modell
Schlüsselwort: Hinweisgebersysteme
Das Compliance-Index-Modell
Compliance in Hochschulen
Hochschulen machen sich heute auf den Weg von klassischen Verwaltungseinheiten zu modernen Wissenschaftsbetrieben mit unternehmerischen Akzenten. Allerdings setzen ihnen die Wissenschaftsfreiheit, gesetzliche Vorgaben sowie der gesellschaftspolitische Auftrag beim Eingehen unternehmerischer Risiken enge Grenzen. Wie der Aufbau eines wissenschaftsadäquaten Compliance-Managements gelingt, das die Einhaltung rechtlicher Pflichten, die organisatorische Effizienz und die Kommunikation aller Beteiligten verbessert, erfahren Sie in diesem Buch. Ein Muss für alle, die in Universitäten, Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen mit Fragen zu Recht, Compliance, Datenschutz, Korruptionsprävention, Personal, Technologietransfer, Prozessorganisation und der strategischen Ausrichtung der Hochschule befasst sind.
Aktualisiert: 2023-06-24
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Compliance in Hochschulen
Hochschulen machen sich heute auf den Weg von klassischen Verwaltungseinheiten zu modernen Wissenschaftsbetrieben mit unternehmerischen Akzenten. Allerdings setzen ihnen die Wissenschaftsfreiheit, gesetzliche Vorgaben sowie der gesellschaftspolitische Auftrag beim Eingehen unternehmerischer Risiken enge Grenzen. Wie der Aufbau eines wissenschaftsadäquaten Compliance-Managements gelingt, das die Einhaltung rechtlicher Pflichten, die organisatorische Effizienz und die Kommunikation aller Beteiligten verbessert, erfahren Sie in diesem Buch. Ein Muss für alle, die in Universitäten, Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen mit Fragen zu Recht, Compliance, Datenschutz, Korruptionsprävention, Personal, Technologietransfer, Prozessorganisation und der strategischen Ausrichtung der Hochschule befasst sind.
Aktualisiert: 2023-06-24
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Compliance in Hochschulen
Hochschulen machen sich heute auf den Weg von klassischen Verwaltungseinheiten zu modernen Wissenschaftsbetrieben mit unternehmerischen Akzenten. Allerdings setzen ihnen die Wissenschaftsfreiheit, gesetzliche Vorgaben sowie der gesellschaftspolitische Auftrag beim Eingehen unternehmerischer Risiken enge Grenzen. Wie der Aufbau eines wissenschaftsadäquaten Compliance-Managements gelingt, das die Einhaltung rechtlicher Pflichten, die organisatorische Effizienz und die Kommunikation aller Beteiligten verbessert, erfahren Sie in diesem Buch. Ein Muss für alle, die in Universitäten, Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen mit Fragen zu Recht, Compliance, Datenschutz, Korruptionsprävention, Personal, Technologietransfer, Prozessorganisation und der strategischen Ausrichtung der Hochschule befasst sind.
Aktualisiert: 2023-05-24
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Die Implementierung interner Whistleblowingsysteme im Rahmen der Corporate Governance
"Whistleblowing" steht im letzten Jahrzehnt vermehrt als Schlagwort für den Streit um die rechtliche Einordnung von Arbeitnehmeranzeigen im deutschen und internationalen Arbeitsrecht. In den USA grundsätzlich positiv bewertet, wird Whistleblowing in Deutschland oftmals vorschnell als "verpfeifen" verkannt, ohne dass dabei auf die unterschiedlichen Erscheinungsformen eingegangen wird.
Die Arbeit zeigt die positiven und negativen Eigenschaften des externen und internen Whistleblowings aus der Sicht von Wirtschaftsunternehmen auf. Im Zuge der Untersuchung wird die deutsche Rechtssprechung und Fachliteratur analysiert und bewertet. Zudem zeigt der Autor auf, inwiefern Wirtschaftunternehmen in Deutschland ein internes Whistleblowingsystem rechtskonform und effektiv implementieren können.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Hinweisgebersysteme
Hinweisgebersysteme sind als wesentlicher Bestandteil eines effektiven Compliance-Management-Systems anerkannt. Die Bedeutung von Hinweisgebersystemen wird nicht zuletzt aufgrund der Vorgaben in der EU-Hinweisgeberrichtlinie künftig deutlich zunehmen.
Die 2., völlig neu bearbeitete Auflage des Handbuchs, wurde von Compliance-Experten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz bearbeitet. Dementsprechend werden die rechtlichen Rahmenbedingungen für Hinweisgebersysteme in allen drei Rechtsordnungen ausführlich dargestellt. Neben einer Studie zur Frage des Missbrauchs von Hinweisgebersystemen enthält die Neuauflage auch Ausführungen zur allgemeinen Compliance-Organisation in Unternehmen sowie zu den erforderlichen Weichenstellungen bei der Implementierung. Hierzu zählen insbesondere die Beachtung der arbeits- und datenschutzrechtlichen Vorgaben sowie der einschlägigen Judikatur. Praktische Herausforderungen und Lösungen werden ebenfalls umfassend erläutert. Zahlreiche Praxishinweise runden die Darstellung ab – ein Handbuch von Praktikern für Praktiker.
Die Neuauflage berücksichtigt zudem mit Ausführungen zum ersten Entwurf des Gesetzes zum Schutz hinweisgebender Personen (Hinweisgeberschutzgesetz) bereits die aktuellen Entwicklungen bei der nationalen Umsetzung der EU-Hinweisgeberrichtlinie in Deutschland!
Aktualisiert: 2023-05-10
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Compliance
Das Standardwerk zeigt die Entwicklungen in der Compliance-Praxis und berücksichtigt die Erfahrungen und Probleme bei der Umsetzung von Compliance im Unternehmensalltag und in der rechtlichen Beratung. Die Autoren zeigen die Problembereiche auf, identifizierten Handlungsnotwendigkeiten und geben Verhaltensempfehlungen.Die Neuauflage wurde an die sich ändernden Bedürfnisse der Compliance-Praxis angepasst. So wurden einige Kapitel neu aufgenommen oder konzipiert: u.a. Vertriebsrecht, Risikobereiche für Kreditinstitute, Aufsichtsrecht oder Intellectual Property. Die EU-DSGVO und die 4. EU-Geldwäsche-RL sowie die Umsetzung in deutsches Recht wurden eingearbeitet.
Das Handbuch bietet
- einen Überblick über die Rechtsordnungen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und USA
- Rechtssicherheit bei der Definition der Compliance-Ziele
- Hilfe bei der Auswahl eines Compliance Officers
- eine praktische Anleitung zur Umsetzung des Compliance-Programms im Unternehmen, von der Einführung eines Compliance-Management-Systems bis hin zu dessen Prüfung nach IDW PS 980
- eine Erläuterung der Risikobereiche, die in ein Compliance-Programm eingehen sollten, z.B. Arbeitsrecht, Kartellrecht oder Insiderhandel
- die Darstellung der Wechselwirkungen zwischen Compliance und Strafrecht bzw. Compliance und Finanzaufsichtsrecht.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Hinweisgebersysteme
Hinweisgebersysteme sind als wesentlicher Bestandteil eines effektiven Compliance-Management-Systems anerkannt. Die Bedeutung von Hinweisgebersystemen wird nicht zuletzt aufgrund der Vorgaben in der EU-Hinweisgeberrichtlinie künftig deutlich zunehmen.
Die 2., völlig neu bearbeitete Auflage des Handbuchs, wurde von Compliance-Experten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz bearbeitet. Dementsprechend werden die rechtlichen Rahmenbedingungen für Hinweisgebersysteme in allen drei Rechtsordnungen ausführlich dargestellt. Neben einer Studie zur Frage des Missbrauchs von Hinweisgebersystemen enthält die Neuauflage auch Ausführungen zur allgemeinen Compliance-Organisation in Unternehmen sowie zu den erforderlichen Weichenstellungen bei der Implementierung. Hierzu zählen insbesondere die Beachtung der arbeits- und datenschutzrechtlichen Vorgaben sowie der einschlägigen Judikatur. Praktische Herausforderungen und Lösungen werden ebenfalls umfassend erläutert. Zahlreiche Praxishinweise runden die Darstellung ab – ein Handbuch von Praktikern für Praktiker.
Die Neuauflage berücksichtigt zudem mit Ausführungen zum ersten Entwurf des Gesetzes zum Schutz hinweisgebender Personen (Hinweisgeberschutzgesetz) bereits die aktuellen Entwicklungen bei der nationalen Umsetzung der EU-Hinweisgeberrichtlinie in Deutschland!
Aktualisiert: 2023-02-14
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Der Schutz von Whistleblowern in der Europäischen Union
Enthüllungen wie die Panama Papers oder die Lux Leaks haben gezeigt, dass Whistleblower oftmals den entscheidenden Hinweis liefern, um schwerwiegende Missstände aufzudecken. Trotz ihres couragierten Auftretens sind sie jedoch immer wieder Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt. Das vorliegende Buch setzt sich mit dem Schutz von Whistleblowern in der Europäischen Union auseinander. Dabei liegt der Fokus vor allem auf der Whistleblowing-RL, welche im Dezember 2019 in Kraft trat. Der Autor gibt einen detaillierten Einblick in die Funktionsweise der neuen Richtlinie und erörtert, inwiefern sie die Rechte von Whistleblowern stärkt bzw wo noch Handlungsbedarf durch die Mitgliedstaaten besteht.
Ergänzend wird auf die weiteren relevanten Unionsrechtsakte – insbesondere auf die Marktmissbrauchs-VO und auf die Geschäftsgeheimnis-RL – eingegangen.
Ebenso setzt sich das Buch mit den österreichischen Whistleblowing-Bestimmungen auseinander. »Der Schutz von Whistleblowern in der Europäischen Union« vermittelt somit eine aufschlussreiche Darstellung über ein hochaktuelles Thema, das in den kommenden Jahren sowohl auf unionsrechtlicher als auch auf nationaler Ebene weiter an Bedeutung gewinnen wird.
Aktualisiert: 2020-07-29
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Das Compliance-Index-Modell
Compliance in Hochschulen
Hochschulen machen sich heute auf den Weg von klassischen Verwaltungseinheiten zu modernen Wissenschaftsbetrieben mit unternehmerischen Akzenten. Allerdings setzen ihnen die Wissenschaftsfreiheit, gesetzliche Vorgaben sowie der gesellschaftspolitische Auftrag beim Eingehen unternehmerischer Risiken enge Grenzen. Wie der Aufbau eines wissenschaftsadäquaten Compliance-Managements gelingt, das die Einhaltung rechtlicher Pflichten, die organisatorische Effizienz und die Kommunikation aller Beteiligten verbessert, erfahren Sie in diesem Buch. Ein Muss für alle, die in Universitäten, Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen mit Fragen zu Recht, Compliance, Datenschutz, Korruptionsprävention, Personal, Technologietransfer, Prozessorganisation und der strategischen Ausrichtung der Hochschule befasst sind.
Aktualisiert: 2023-04-24
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Hinweisgebersysteme
Die wirksame Bekämpfung von Korruption und anderen Straftaten oder Regelverstößen in einem Unternehmen ist oft nur nach Hinweisen von Mitarbeitern möglich. Daher ist es notwendig, diesen sog. Whistleblowern einen größtmöglichen Schutz durch ein funktionierendes Hinweisgebersystem zu bieten.
Das Handbuch erläutert, wie ein Hinweisgebersystem als Teil der unternehmensinternen Compliance-Politik rechtskonform in ein Unternehmen eingeführt und ausgestaltet werden kann. Die verschiedenen Gestaltungsvarianten und ihre Vor- und Nachteile werden ausführlich dargestellt. Umfassend werden alle Probleme der betroffenen Rechtsgebiete behandelt, insbesondere des
- Gesellschaftsrechts, z.B. betreffend Organe des Unternehmens als Hinweisadressat
- Arbeitsrechts, z.B. beim arbeitsrechtlichen Schutz des Hinweisgebers oder bei der Einführung von Hinweisgeberrichtlinien,
- Datenschutzrechts, z.B. im Hinblick auf die Erhebung und Weitergabe von Daten oder den Betrieb eines „Whistleblowing-Callcenters“,
- Strafrechts wie z.B. bei Straftaten durch Unterlassen von Unternehmensverantwortlichen oder der Beschlagnahmefähigkeit von Gegenständen oder Unterlagen.
Aktualisiert: 2021-07-07
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Compliance
Das Standardwerk zeigt die Entwicklungen in der Compliance-Praxis und berücksichtigt die Erfahrungen und Probleme bei der Umsetzung von Compliance im Unternehmensalltag und in der rechtlichen Beratung. Die Autoren zeigen die Problembereiche auf, identifizierten Handlungsnotwendigkeiten und geben Verhaltensempfehlungen.Die Neuauflage wurde an die sich ändernden Bedürfnisse der Compliance-Praxis angepasst. So wurden einige Kapitel neu aufgenommen oder konzipiert: u.a. Vertriebsrecht, Risikobereiche für Kreditinstitute, Aufsichtsrecht oder Intellectual Property. Die EU-DSGVO und die 4. EU-Geldwäsche-RL sowie die Umsetzung in deutsches Recht wurden eingearbeitet.
Das Handbuch bietet
- einen Überblick über die Rechtsordnungen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und USA
- Rechtssicherheit bei der Definition der Compliance-Ziele
- Hilfe bei der Auswahl eines Compliance Officers
- eine praktische Anleitung zur Umsetzung des Compliance-Programms im Unternehmen, von der Einführung eines Compliance-Management-Systems bis hin zu dessen Prüfung nach IDW PS 980
- eine Erläuterung der Risikobereiche, die in ein Compliance-Programm eingehen sollten, z.B. Arbeitsrecht, Kartellrecht oder Insiderhandel
- die Darstellung der Wechselwirkungen zwischen Compliance und Strafrecht bzw. Compliance und Finanzaufsichtsrecht.
Aktualisiert: 2023-02-14
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Das Compliance-Index-Modell
Compliance
Das Standardwerk zeigt die Entwicklungen in der Compliance-Praxis und berücksichtigt die Erfahrungen und Probleme bei der Umsetzung von Compliance im Unternehmensalltag und in der rechtlichen Beratung. Die Autoren zeigen die Problembereiche auf, identifizierten Handlungsnotwendigkeiten und geben Verhaltensempfehlungen.Die Neuauflage wurde an die sich ändernden Bedürfnisse der Compliance-Praxis angepasst. So wurden einige Kapitel neu aufgenommen oder konzipiert: u.a. Vertriebsrecht, Risikobereiche für Kreditinstitute, Aufsichtsrecht oder Intellectual Property. Die EU-DSGVO und die 4. EU-Geldwäsche-RL sowie die Umsetzung in deutsches Recht wurden eingearbeitet.Das Handbuch bieteteinen Überblick über die Rechtsordnungen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und USARechtssicherheit bei der Definition der Compliance-ZieleHilfe bei der Auswahl eines Compliance Officerseine praktische Anleitung zur Umsetzung des Compliance-Programms im Unternehmen, von der Einführung eines Compliance-Management-Systems bis hin zu dessen Prüfung nach IDW PS 980eine Erläuterung der Risikobereiche, die in ein Compliance-Programm eingehen sollten, z.B. Arbeitsrecht, Kartellrecht oder Insiderhandeldie Darstellung der Wechselwirkungen zwischen Compliance und Strafrecht bzw. Compliance und Finanzaufsichtsrecht.
Aktualisiert: 2023-02-08
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Compliance und couragiertes Handeln
Die Reputations- und Vermögensschäden der Vergangenheit durch wirtschaftskriminelle Handlungen haben zu einem immer engmaschiger werdenden Netz aus Regulierungen, Leitlinien, Verfahren und Kontrollmechanismen geführt. Gesetzliche Regulierungen allein genügen jedoch nicht als Abwehrmechanismus gegen Wirtschaftskriminalität. Auch eine Compliance-Automatisierung ist nur begrenzt möglich. In diesem Werk wird begründet, warum Compliance-Systeme nur mit moralisch Handelnden sinnvoll zusammen wirken. Eine couragierte Handlung, wie beispielhaft die des Hinweisgebens, basiert auf der Konstellation von situativen und personalen Einflüssen. Die Corporate-Governance-Maßnahmen stellen dabei die situativen Voraussetzungen dar. Personale Voraussetzungen wie die Werteorientierung des Individuums sind jedoch maßgeblich für die Handlungsverläufe. Das individuelle Urteilsvermögen bildet die Voraussetzung für couragiertes Handeln. Mit der Förderung der individuellen Urteilskraft kann couragiertes Verhalten gefördert werden. Ein sinnvolles Zusammenwirken zwischen System und Individuum auf der Grundlage einer gemeinsamen Werteorientierung resultiert in einer proaktiven Compliance. Diese wiederum leistet einen wertvollen Beitrag zur Prävention wirtschaftskrimineller Handlungen.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Die Implementierung interner Whistleblowingsysteme im Rahmen der Corporate Governance
"Whistleblowing" steht im letzten Jahrzehnt vermehrt als Schlagwort für den Streit um die rechtliche Einordnung von Arbeitnehmeranzeigen im deutschen und internationalen Arbeitsrecht. In den USA grundsätzlich positiv bewertet, wird Whistleblowing in Deutschland oftmals vorschnell als "verpfeifen" verkannt, ohne dass dabei auf die unterschiedlichen Erscheinungsformen eingegangen wird.
Die Arbeit zeigt die positiven und negativen Eigenschaften des externen und internen Whistleblowings aus der Sicht von Wirtschaftsunternehmen auf. Im Zuge der Untersuchung wird die deutsche Rechtssprechung und Fachliteratur analysiert und bewertet. Zudem zeigt der Autor auf, inwiefern Wirtschaftunternehmen in Deutschland ein internes Whistleblowingsystem rechtskonform und effektiv implementieren können.
Aktualisiert: 2023-04-17
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Hinweisgebersysteme
Die wirksame Bekämpfung von Korruption und anderen Straftaten oder Regelverstößen in einem Unternehmen ist oft nur nach Hinweisen von Mitarbeitern möglich. Daher ist es notwendig, diesen sog. Whistleblowern einen größtmöglichen Schutz durch ein funktionierendes Hinweisgebersystem zu bieten.
Das Handbuch erläutert, wie ein Hinweisgebersystem als Teil der unternehmensinternen Compliance-Politik rechtskonform in ein Unternehmen eingeführt und ausgestaltet werden kann. Die verschiedenen Gestaltungsvarianten und ihre Vor- und Nachteile werden ausführlich dargestellt. Umfassend werden alle Probleme der betroffenen Rechtsgebiete behandelt, insbesondere des
- Gesellschaftsrechts, z.B. betreffend Organe des Unternehmens als Hinweisadressat
- Arbeitsrechts, z.B. beim arbeitsrechtlichen Schutz des Hinweisgebers oder bei der Einführung von Hinweisgeberrichtlinien,
- Datenschutzrechts, z.B. im Hinblick auf die Erhebung und Weitergabe von Daten oder den Betrieb eines „Whistleblowing-Callcenters“,
- Strafrechts wie z.B. bei Straftaten durch Unterlassen von Unternehmensverantwortlichen oder der Beschlagnahme-fähigkeit von Gegenständen oder Unterlagen.
Aktualisiert: 2020-11-12
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Die Bekämpfung der Korruption in der Öffentlichen Verwaltung in der Türkei und in Deutschland
Korruption ist ein Problem, mit dem alle Staaten auf der Welt in verschiedener Art und Weise konfrontiert sind und Schäden in den sozialen, wirtschaftlichen und kulturellen Strukturen zu beklagen haben. Wie in anderen Ländern auch, sind die negativen Folgen der Korruption auch in der Türkei feststellbar. Das Thema „Korruption in der Türkei“ hat in den nationalen sowie in den internationalen Medien in der letzten Zeit an Gewicht gewonnen. Das Werk zieht hinsichtlich der Bekämpfung von Korruption einen Vergleich zwischen Deutschland und der Türkei. Dabei wird nicht nur ein Rechtsvergleich angestellt, sondern werden zusätzlich auch Praxiserfahrungen berücksichtigt und die Sicht der Bevölkerung wiedergegeben. Methodisch wird neben den Zeitungsberichten auch auf Experteninterviews zurückgegriffen, die mit Vertretern aus der Polizei, Staatsanwaltschaft und Gerichten sowohl in Deutschland als auch in der Türkei durchgeführt wurden. Auf Basis der justiziellen und polizeilichen Daten entsteht das Bild, dass die Korruption in Deutschland erheblich verbreiteter ist als in der Türkei. Diese Annahme widerspricht jedoch der These, dass gerade in den Bewerberländern und Entwicklungsstaaten, zu denen auch die Türkei gezählt wird, eine erhöhte Korruption im direkten Vergleich mit den Industriestaaten zu verzeichnen ist. Es ist daher von einem enormen Dunkelfeld auszugehen. In diesem Zusammenhang werden die Gründe dargestellt, warum viele Korruptionsfälle in der türkischen Statistik nicht erfasst werden (lückenhafte Präventivmaßnahmen, strafprozessuale und organisatorische Defizite, Probleme bei der Datenerhebung usw.) Da die vorliegende Studie die bestehende Ermittlungsproblematik in der Türkei nicht nur literarisch, sondern auch praxisbezogen darlegt, dient sie nicht nur als hilfreiches akademisches Nachschlagewerk, sondern auch als Leitfaden für die Strafverfolgungsbehörden.
Aktualisiert: 2021-12-03
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Bücher zum Thema Hinweisgebersysteme
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