Zuletzt erschien Lieferung 44 (Juni 2023 / 74,80 € zzgl. 14,- € für die Datenbank).
Aktualisiert: 2023-06-30
Autor:
Martina Ahrendt,
Axel Borchard,
Theodor B. Cisch,
Martin Diller,
René Döring,
Matthias Ferstl,
Thomas Granetzny,
Martin Henssler,
Andreas Hufer,
Michael Karst,
Dirk Kruip,
Tina Mattl,
Bernd Pakirnus,
Henning Rihn,
Nicolas Rößler,
Markus Roth,
Johannes Schipp,
Anja Schlewing,
Elmar Schnitker,
Rekka Schubert-Eib,
Ulrich Sittard,
Manfred Stöckler,
Tim Wißmann,
Julian Wölfel,
Florian Wortmann
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Zuletzt erschien Lieferung 44 (Juni 2023 / 74,80 € zzgl. 14,- € für die Datenbank).
Aktualisiert: 2023-06-26
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Martina Ahrendt,
Axel Borchard,
Theodor B. Cisch,
Martin Diller,
René Döring,
Matthias Ferstl,
Thomas Granetzny,
Martin Henssler,
Andreas Hufer,
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Ulrich Sittard,
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Der Gesetzgeber bietet Gesellschafter-Geschäftsführern bzw. Geschäftsführern und ihren Angehörigen vielfältige Möglichkeiten, wie sie ihre private und berufliche Altersversorgung gestalten können.
Das Buch möchte dem Leser auch in dieser Neuauflage Hinweise geben, wie Versorgungen mit einer hohen Gestaltungssicherheit eingerichtet werden können. Dabei beschreibt es detailliert die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften. In der 6. Auflage wurden insbesondere die Änderungen durch die Einkommensteuer-Änderungsrichtlinie (EStÄR 2008) sowie die Einführung des Bilanzrechtsmodernisierungsgesetzes (BilMoG) berücksichtigt.
Für die Neueinrichtung von Versorgungsmodellen bzw. die Prüfung bereits bestehender Versorgungen ist es wichtig, insbesondere die steuer- und arbeitsrechtlichen Konsequenzen von Versorgungsfragen näher zu beleuchten. In bewährter Form behandelt der Titel alle Fragen zur sozialversicherungsrechtlichen Prüfung der Beschäftigungsverhältnisse des oben genannten Personenkreises.
Zur Lösung dieser wichtigen Fragen werden Wege im vielfach undurchschaubaren Dickicht des gesetzlichen Prüfverfahrens über die Einzugsstelle und die Deutsche Rentenversiche-rung (DRV) aufgezeigt. Auch auf die Fragen zur Versicherungspflicht bzw. -freiheit der in einem Einzelunternehmen tätigen Angehörigen und Lebenspartner gehen die Autoren ein.
Die Publikation richtet sich insbesondere an Versicherungsvertreter sowie an Makler und Mehrfachagenten. Aber auch Versorgungsberater im weiteren Sinn wie Renten- und Steuer-berater, Finanzplaner, Honorarberater sowie Rechtsanwälte können das Werk nutzbringend verwenden.
Aktualisiert: 2023-01-27
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Der Gesetzgeber bietet Gesellschafter-Geschäftsführern bzw. Geschäftsführern und ihren Angehörigen vielfältige Möglichkeiten, wie sie ihre private und berufliche Altersversorgung gestalten können.
Das Buch möchte dem Leser auch in dieser Neuauflage Hinweise geben, wie Versorgungen mit einer hohen Gestaltungssicherheit eingerichtet werden können. Dabei beschreibt es detailliert die vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften. In der 6. Auflage wurden insbesondere die Änderungen durch die Einkommensteuer-Änderungsrichtlinie (EStÄR 2008) sowie die Einführung des Bilanzrechtsmodernisierungsgesetzes (BilMoG) berücksichtigt.
Für die Neueinrichtung von Versorgungsmodellen bzw. die Prüfung bereits bestehender Versorgungen ist es wichtig, insbesondere die steuer- und arbeitsrechtlichen Konsequenzen von Versorgungsfragen näher zu beleuchten. In bewährter Form behandelt der Titel alle Fragen zur sozialversicherungsrechtlichen Prüfung der Beschäftigungsverhältnisse des oben genannten Personenkreises.
Zur Lösung dieser wichtigen Fragen werden Wege im vielfach undurchschaubaren Dickicht des gesetzlichen Prüfverfahrens über die Einzugsstelle und die Deutsche Rentenversiche-rung (DRV) aufgezeigt. Auch auf die Fragen zur Versicherungspflicht bzw. -freiheit der in einem Einzelunternehmen tätigen Angehörigen und Lebenspartner gehen die Autoren ein.
Die Publikation richtet sich insbesondere an Versicherungsvertreter sowie an Makler und Mehrfachagenten. Aber auch Versorgungsberater im weiteren Sinn wie Renten- und Steuer-berater, Finanzplaner, Honorarberater sowie Rechtsanwälte können das Werk nutzbringend verwenden.
Aktualisiert: 2023-01-27
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Zur Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung stehen dem Arbeitgeber fünf unterschiedliche Durchführungswege zur Auswahl. Gemessen am gebundenen Deckungskapital ist die Direktzusage nach wie vor der am meisten verbreitete Durchführungsweg. Hierbei verspricht der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern eine unmittelbare Versorgung bei Eintritt des Leistungsfalls und weist diese in Form von Pensions-rückstellungen in der Bilanz aus.
Mit zunehmender Globalisierung der Märkte konkurrieren die Unternehmen auch an den internationalen Finanzmärkten. Die für Direktzusagen typische Investition der gebundenen Mittel in den operativen Produktionsprozess des Arbeitgebers wird dabei – weil international nicht üblich – zunehmend als negativ gewertet. Damit einhergehen schlechtere Ratings und diese bedingen wiederum gesteigerte Kapitalkosten. Um dies zu vermeiden, haben in der jüngeren Vergangenheit viele deutsche Unternehmen erhebliche Anstrengungen unternommen, um den bilanziellen Ausweis von Pensionsverpflichtungen zu vermeiden.
Hierbei haben sich im Wesentlichen zwei Lösungsansätze etabliert: Zum einen die Übertragung der Pensionsverpflichtung auf einen Treuhänder im Rahmen eines so genannten Contractual Trust Arrangement (CTA), zum anderen der Wechsel auf einen extern finanzierten und bilanzneutralen Durchführungsweg.
Dipl.-Betriebswirt Mirko Buchwald, MBA, vergleicht die ökonomischen Auswirkungen beider Gestaltungsvarianten, simuliert die Belastungen des Unternehmens an einem konkreten Fall und bewertet die Ergebnisse anhand des Discounted-Cash-Flow-Verfahrens. Auf Basis der Simulationsergebnisse gelangt der Autor zu allgemein gültigen Aussagen.
Die hohe Aktualität des Themas sowie die klaren Beschreibungen, Erörterungen und kritischen Auseinandersetzungen mit den Rechtsverhältnissen machen dieses Werk zum idealen Begleiter sowohl für die theoretisch als auch praktisch interessierte Leserschaft.
Aktualisiert: 2023-01-27
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Michael Thaut vergleicht die über einen betriebsinternen Pensionsfonds finanzierte Direktzusage mit dem neu eingeführten klassischen bzw. betriebsexternen Pensionsfonds. Für Neuzusagen analysiert er sowohl leistungsabhängige als auch beitragsorientierte Leistungssysteme und integriert insbesondere die steuerlichen Rahmenbedingungen. Für bestehende Direktzusagen untersucht er die Vorteilhaftigkeit einer Umstellung auf den betriebsexternen Pensionsfonds.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Die Finanzverwaltung stellt strenge Anforderungen an die steuerliche Anerkennung betrieblicher Versorgungszusagen an Gesellschafter-Geschäftsführer von GmbHs.
Das Buch weist den Weg durch die zahlreichen Vorgaben, zeigt Gestaltungsoptionen auf und vergleicht die verschiedenen Finanzierungswege wie:
- Direktzusagen
- Unterstützungskassenzusagen
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- PensionsfondsAußerdem im Blick: Fragestellungen zu praxisrelevanten Themen wie Abfindung, Verzicht, Übertragung von Zusagen, Weiterarbeit des Geschäftsleiters nach Erreichen der Altersgrenze, Rechtsformwechsel und Liquidation des Unternehmens.
Mit zahlreichen Vertragsmustern und Übersichten.
Aktualisiert: 2023-04-26
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Die Finanzverwaltung stellt strenge Anforderungen an die steuerliche Anerkennung betrieblicher Versorgungszusagen an Gesellschafter-Geschäftsführer von GmbHs.
Das Buch weist den Weg durch die zahlreichen Vorgaben, zeigt Gestaltungsoptionen auf und vergleicht die verschiedenen Finanzierungswege wie:
- Direktzusagen
- Unterstützungskassenzusagen
- Direktversicherung
- Pensionskasse
- PensionsfondsAußerdem im Blick: Fragestellungen zu praxisrelevanten Themen wie Abfindung, Verzicht, Übertragung von Zusagen, Weiterarbeit des Geschäftsleiters nach Erreichen der Altersgrenze, Rechtsformwechsel und Liquidation des Unternehmens.
Mit zahlreichen Vertragsmustern und Übersichten.
Aktualisiert: 2023-04-26
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Der Titel bietet eine kompakte, aber umfassende Darstellung der betrieblichen Altersversorgung mit Bezug auf alle betroffenen Rechtsgebiete. Knapp und verständlich erklären die Autoren dieses Nachschlagewerks, das bereits in der 4. Auflage erscheint, alle arbeits- und steuerrechtlichen Begriffe der betrieblichen Altersversorgung. Werden Verweise auf die Rechtsprechung gegeben, beschränken sie sich auf höchstrichterliche Grundsatzentscheidungen. Neben den wichtigsten Begriffsdefinitionen von A bis Z, werden praktische Beispiele zur steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung von betrieblichen Versorgungsleistungen und zur Bewertung von Pensionsverpflichtungen nach deutschen und internationalen Bewertungsvorschriften angeführt.
Der Titel richtet sich an Arbeitnehmer oder Studierende, die Grundinformationen über die betriebliche Altersversorgung suchen, Personal- und Finanzdienstleister sowie Betriebsräte von Unternehmen, aber auch Berater und Versicherungsvermittler.
Aktualisiert: 2023-02-07
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Um einen Gesellschafter-Geschäftsführer und seine Angehörigen für das Alter abzusichern, gibt es eine Fülle von Möglichkeiten. Ob auf der privaten oder der betrieblichen Ebene: Auch in der 7. Auflage nehmen sich die Autoren Zeit, in der bewährten Übersichtlichkeit die gesamte Vielfalt aufzuzeigen. Sie nehmen auf die jüngste Rechtsprechung Bezug und zeigen Gestaltungsspielräume auf, die sich etwa zum maßgeblichen Pensionsalter, zur Erdienbarkeit und zur Abfindung eröffnen.
Darüber hinaus wurden neue thematische Bereiche aufgenommen: So behandelt die Neuauflage häufige Fragen zur Praxis im Umgang mit bestehenden Pensionszusagen und zur Vorgehensweise bei der Neueinrichtung einer Versorgung. Insbesondere die steuer- und arbeitsrechtlichen Konsequenzen werden beleuchtet. Zusätzliche Grafiken veranschaulichen die wichtigsten Parameter zu den einzelnen Durchführungswegen und Konsequenzen für die Praxis.
Auch sozialversicherungsrechtliche Aspekte sind Thema in diesem Buch. So stellen die Autoren dar, wie die gesetzlichen Prüfverfahren über die Einzugsstelle und die Deutsche Rentenversicherung gelöst werden können.
Durch die klare Struktur der Fragen und Antworten bietet dieses Buch eine erstklassige Orientierungshilfe für alle, die im Bereich der Versorgungsberatung tätig sind - von Versicherungsagenturen, Honorarberatern und Maklern bis hin zu Steuerberatern und Rechtsanwälten. „100 Fragen zur betrieblichen Versorgung des GGF/GF“ ist ein lesbares und hilfreiches Fachbuch, aber auch ein übersichtliches Nachschlagewerk aus der Praxis für die Praxis.
Aktualisiert: 2023-02-07
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Die betriebliche Altersversorgung und der Bereich der Zeitwertkonten bilden ein sehr komplexes Aufgabengebiet, das mehrere Rechtsgebiete miteinander verzahnt: Die Autoren zeigen die arbeits-, sozialversicherungs-, steuer- und bilanzrechtlichen Regelungen und Auswirkungen der verschiedenen Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung - praxisnah und nach aktuellem Recht.
In der 2. Auflage zu den Auswirkungen der Anhebung der gesetzlichen Regelaltersrente und den Erfahrungen des neuen Versorgungsausgleichsrechts.
Aktualisiert: 2023-04-05
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Aktualisiert: 2023-04-25
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Der Gesetzgeber hat mit dem BilMoG 2009 die größte Bilanzrechtsreform seit dem Bilanzrichtliniengesetz (BiRiLiG 1985) vollzogen. Die mit dem Ziel der Stärkung der Informationsfunktion der deutschen Handelsbilanz einhergehende Annäherung des Handels-bilanzrechts an die IFRS hat vor allem in Bezug auf die bilanzielle Abbildung von Direktzusagen, die bis zum Inkrafttreten des BilMoG weitestgehend vom Steuerbilanzrecht und der Finanzrechtsprechung geprägt war, zu tiefgreifenden Änderungen geführt. Gleichzeitig ist das Steuerbilanzrecht aufgrund der intendierten Steuerneutralität des BilMoG bis heute im Wesentlichen unverändert geblieben, obwohl auch hier erheblicher Reformbedarf besteht.
Die Arbeit untersucht inwieweit die Zielsetzungen des BilMoG mit Blick auf die bilanzielle Abbildung von Direktzusagen erreicht werden konnten und welche Unterschiede zu den IFRS insoweit auch weiterhin bestehen. Ferner widmet sich die Untersuchung den tradierten steuerlichen Regelungen des § 6a EStG mit dem Ziel, auch für die Steuerbilanz eine zeitgemäße Abbildung von Pensionsverpflichtungen aufzuzeigen.
Das BilMoG hat in Bezug auf Direktzusagen zu weiten Teilen – wie vom Gesetzgeber angestrebt – zu einer Stärkung der Informationsfunktion der deutschen Handelsbilanz geführt. Dies gilt vor allem mit Blick auf die seither zwingende Bewertung der aus Direktzusagen resultierenden Verpflichtungen zum Erfüllungsbetrag und der damit einhergehenden Entkopplung der Handelsbilanz von den steuerlichen Bewertungsvorschriften des § 6a EStG. Die Annäherung an die IFRS ging jedoch – entgegen der Zielsetzung des BilMoG – auch mit einer Fortentwicklung grundlegender handelsrechtlicher Bilanzierungs- und Bewertungs-prinzipien einher. Zu nennen ist insoweit vor allem die konsequente Zeitwertbilanzierung von sogenanntem Deckungsvermögen, das in Analogie zum Planvermögen des IAS 19 zudem einem Saldierungszwang unterliegt. Darüber hinaus bestehen auch weiterhin erhebliche Unterschiede zu den IFRS – von den Diskontierungszinssätzen der Verpflichtungsbewertung über die Grundkonzeption der Erfolgserfassung bis hin zu den Offenlegungspflichten –, welche die weitergehende Zielsetzung des BilMoG, das deutsche HGB zu einer echten Alternative zu den IFRS fortzuentwickeln, zumindest in Bezug auf Direktzusagen ernstlich konterkarieren.
Eine zeitgemäße Abbildung von Direktzusagen in der Steuerbilanz erfordert eine grundlegende Reform der bestehenden steuerlichen Regelungen, ohne jedoch § 6a EStG als steuerliche Ansatz- und Bewertungsspezialnorm an sich abzuschaffen. Mit Blick auf die Bewertung setzt eine den tatsächlichen Verhältnissen entsprechende Abbildung von Verpflichtungen aus Direktzusagen eine weitgehende Annäherung an die Vorgaben des HGB voraus. Ein begründeter Unterschied zur handelsrechtlichen Bewertung ist einzig in Bezug auf die Rechnungszinssätze zu identifizieren. Eine zeitnahe Reform des § 6a EStG ist im Interesse der Zukunft der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland zwingend zu fordern, auch wenn der Fokus des Gesetzgebers mit dem zum 01.01.2018 in Kraft getretenen Betriebsrentenstärkungsgesetz derzeit auf den mittelbaren Durchführungswegen liegt, was die Umsetzung eines solchen – ohnehin sehr herausfordernden – Vorhabens nicht gerade beschleunigen dürfte.
Aktualisiert: 2021-12-20
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Um einen Gesellschafter-Geschäftsführer und seine Angehörigen für das Alter abzusichern, gibt es eine Fülle von Möglichkeiten. Ob auf der privaten oder der betrieblichen Ebene: Auch in der 7. Auflage nehmen sich die Autoren Zeit, in der bewährten Übersichtlichkeit die gesamte Vielfalt aufzuzeigen. Sie nehmen auf die jüngste Rechtsprechung Bezug und zeigen Gestaltungsspielräume auf, die sich etwa zum maßgeblichen Pensionsalter, zur Erdienbarkeit und zur Abfindung eröffnen.
Darüber hinaus wurden neue thematische Bereiche aufgenommen: So behandelt die Neuauflage häufige Fragen zur Praxis im Umgang mit bestehenden Pensionszusagen und zur Vorgehensweise bei der Neueinrichtung einer Versorgung. Insbesondere die steuer- und arbeitsrechtlichen Konsequenzen werden beleuchtet. Zusätzliche Grafiken veranschaulichen die wichtigsten Parameter zu den einzelnen Durchführungswegen und Konsequenzen für die Praxis.
Auch sozialversicherungsrechtliche Aspekte sind Thema in diesem Buch. So stellen die Autoren dar, wie die gesetzlichen Prüfverfahren über die Einzugsstelle und die Deutsche Rentenversicherung gelöst werden können.
Durch die klare Struktur der Fragen und Antworten bietet dieses Buch eine erstklassige Orientierungshilfe für alle, die im Bereich der Versorgungsberatung tätig sind - von Versicherungsagenturen, Honorarberatern und Maklern bis hin zu Steuerberatern und Rechtsanwälten. „100 Fragen zur betrieblichen Versorgung des GGF/GF“ ist ein lesbares und hilfreiches Fachbuch, aber auch ein übersichtliches Nachschlagewerk aus der Praxis für die Praxis.
Aktualisiert: 2023-02-07
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Die Neuauflage
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) steht in dem Ruf, ein besonders komplizierter Themenkomplex zu sein. Die vorliegende Broschüre zeigt praxisnah, kompetent und verständlich die rechtlichen und steuerlichen Grundlagen der Durchführungswege Direktzusage, Direktversicherung, Pensionskasse, Unterstützungskasse sowie Pensionsfonds auf. Die sozialversicherungsrechtliche Behandlung der bAV sowie die Auswirkungen der Reform des Versorgungsausgleichs werden ebenfalls fundiert erläutert.
Aktualisiert: 2023-04-03
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Die Untersuchung beschäftigt sich mit der Frage der finanziellen Vorteilhaftigkeit betrieblicher Altersversorgung. Es werden die fünf Durchführungswege jeweils aus der Perspektive der Eigentümer und der Perspektive der Arbeitnehmer einer Unternehmung betrachtet. Die gesetzlichen Vorschriften werden im Detail analysiert und die durch eine beitragsorientierte Versorgungszusage induzierten Zahlungsströme abgebildet. Mittels Barwertkalkül wird der Wert dieser Zusagen ermittelt. Der Einbezug einer zur Versorgungszusage alternativen Vergütung in die Überlegungen – hier Barlohn – ermöglicht die Bestimmung eines die Beitragshöhe betreffenden Verhandlungsspielraums. Die Zusage eines Versorgungsbeitrags innerhalb der vom Verhandlungsspielraum gesetzten Grenzen führt zu einer finanziellen Win-Win-Situation der betrieblichen Altersversorgung für Eigentümer und Arbeitnehmer. Gesetzesstand: Inklusive Unternehmensteuerreformgesetz 2008.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Dem dargestellten Konzept des unternehmensinternen Versorgungsfonds liegt die Direktzusage mit Entgeltumwandlung zu Grunde. Es handelt sich weder um einen weiteren Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung noch um einen weiteren Modellvorschlag zur Verwirklichung diverser Reformziele. Es geht um die folgerichtige Durchführung der Entgeltumwandlung bei Direktzusage. Deshalb ist der Ausgangspunkt der Abhandlung das Wirtschaften des Arbeitgeberunternehmens als Geschäftsbesorger des Versorgungswirtschaftens auf Rechnung und im Interesse der Versorgungsberechtigten, so dass der Bereich der betrieblichen Altersversorgung (Treuhandbereich) von dem Eigenbereich der Arbeitgeberunternehmung zu separieren ist. Durchgeführt wird eine ermittlungsrechtliche Vermögenssonderung zum unternehmensinternen Versorgungsfonds. Das aufgrund des Ermittlungsrechts rechtlich gesonderte Zweckvermögen bildet die Grundlage für das Versorgungswirtschaften. Es besteht die Notwendigkeit einer eigenständigen Gewinnermittlung des Treuhandbereichs (Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz) gegenüber dem Eigenbereich des Arbeitgeberunternehmens. Neben der Darstellung des Konzepts des unternehmensinternen Versorgungsfonds befasst sich das Werk mit arbeitsrechtlichen (Rechtsanwendung des Betriebsrentengesetzes) und steuerrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit dem unternehmensinternen Versorgungsfonds. Darüber hinaus erfolgt eine Darstellung der fondsgebundenen Direktzusage, einer Gestaltungsform der Direktzusage und hierbei insbesondere des sogenannten CTA-Modells (Contractual Trust Arrangement), wobei auf Unterschiede zum unternehmensinternen Versorgungsfonds hingewiesen wird.
Aktualisiert: 2019-12-20
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