Führen und führen lassen von Blessin, Bernd, Wick, Alexander

Führen und führen lassen

Ergebnisse, Kritik und Anwendungen der Führungsforschung

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Die Autoren Bernd Blessin und Alexander Wick halten am bewahrten Ziel fest, einen Überblick über die wichtigsten Ansätze und Befunde der Führungsforschung zu geben und sie kritisch zu kommentieren. Sie bringen dabei die grundlegenden Gedanken und Ausführungen von Oswald Neuberger aktualisiert und fokussiert in ein neues Konzept ein.

Aus dem Inhalt:
Der Führungsbegriff – Personalistische Führungsansatze – Verhaltensorientierte Führungsansatze – Kontingenzansatz der Führung – Führung verstehen, deuten und schaffen: Konstruktivistische Ansätze – (Wodurch) Führung wirkt – Vielfalt führen – vielfaltig führen – In, durch und mit Veränderungen führen – Für oder gegen wen und was führen.

Das Buch ist für Studium und Praxis gleichermaßen geeignet. Es bildet seit vielen Jahren die Grundlage zur Vermittlung von Kernergebnissen der Führungsforschung schlechthin und ist in seiner aktualisierten Form für alle Unternehmen und Führungskräfte das Handbuch zur Personalführung.

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Produktinformationen

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Die Publikation Führen und führen lassen - Ergebnisse, Kritik und Anwendungen der Führungsforschung von , ist bei UTB, UVK erschienen. Die Publikation ist mit folgenden Schlagwörtern verschlagwortet: After-Work-Events, Ambiguität, Arbeitskräftepotenzial, Arbeitssucht Arbeitsteilung, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsverdichtung, Arbeitszeitmodell, Arbeitszeitregelungen, Assessment Center (AC), Balanced Scorecard, Befehl-Gehorsam-Management, Beförderungssysteme, Belohnungssysteme, Bereicherungshypothese, Burnout, Call Center, Chancengerechtigkeit, Chancengleichheit, Change Management, Charismatische Führung, Coaching, Compliance, Corporate Citizenship, Corporate Social Responsibility (CSR), Delegationsprinzip, Diskriminierung, Diversity Management, E-Leadershi, Ehrenkodices, Elite employability, Entscheidungsqualität, Entscheidungsregeln, Entscheidungsspielraum, Ethik, Fachkompetenz, Fachkräftemangel, Fachmann (craftsman), Feminisierung der Arbeit, Flex-Karten, Flexibilisierung der Arbeitsverhältnisse, Fluktuation, Frauenförderung, Fuehrung, FUEHRUNGSVERHALTEN, Führungserfolg, Führungsethik, Führungsforschung, Führungsgrundsätze, Führungsqualität, Führungsrolle, Führungsstil, Führungstheorie, Garbage-Can-Modell, Gleichbehandlung, Gleichheitsdilemma, Gleichstellung, Hierarchie, Industrialisierung, Karriereerfolg, Kompetenzfelder, Kompetenzverluste, Kontingenzansatz, Kooperation, Leadership, Legitimität, Lehrbuch, Leistung, Leistungsprinzi, Lohndumping, Macht, Management by Objectives, Managementtypen, Managerial grid, Methodenkompetenz, Mitarbeiterorientierung, Mitarbeiterverhalten, Mitarbeiterzufriedenheit, Mobbing, Moral, Motivation, Nachwuchsführungskräfte, Organisationsentwicklung, Partizipation, Personalführung,, Projekt-Teams, Resilienz, Rituale, Schluesselqualifikationen, Selbstorganisation, Social Responsibility, Symbolische Führung, systemische Führung, Team, Unternehmenskultur, Unternehmensleitsätze, Unternehmensverfassung, virtuelle Teams, Whistle Blowing, Work-Life-Balance. Weitere Bücher, Themenseiten, Autoren und Verlage finden Sie hier: https://buch-findr.de/sitemap_index.xml . Auf Buch FindR finden Sie eine umfassendsten Bücher und Publikationlisten im Internet. Sie können die Bücher und Publikationen direkt bestellen. Ferner bieten wir ein umfassendes Verzeichnis aller Verlagsanschriften inkl. Email und Telefonnummer und Adressen. Die Publikation kostet in Deutschland 49.9 EUR und in Österreich 51.3 EUR Für Informationen zum Angebot von Buch FindR nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf!