Nachhaltiges Personalmanagement von Kirschten, Uta

Nachhaltiges Personalmanagement

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

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Die Publikation Nachhaltiges Personalmanagement - Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung von ist bei UTB, UVK erschienen. Die Publikation ist mit folgenden Schlagwörtern verschlagwortet: aktive Personalbeschaffung, alternde Belegschaften, Anreizsysteme, Arbeitgebermarke, Arbeitsanforderungen, Arbeitsbedingungen, ARBEITSBELASTUNG, Arbeitsmarkt, Arbeitsplatz, Arbeitsplatzmodelle, Arbeitsvermittlung, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Arbeitszeitkonten, Arbeitszeitmodelle, Arbeitszufriedenheit, Assessment-Center, Berufsausbildung, berufsbezogene Qualifikationen, Betriebsrat, Bewerbungsunterlagen, Bruttonationalglück, Carlowitz, Club of Rome, Corporate Social Responsibility, Duales Studium, E-Learning, Einarbeitung, Employer Branding, extrinsische Anreize, Fachkarriere, Fachkräfte, Fachkräfteengpass, Fachkräftemangel, Fachliche Kompetenz, Fertigkeiten, Fortbildung, Frauen in Führungspositionen, Führungsmodelle, Führungsstil, Gering Qualifizierte, Girl's Day, Gleichstellung, gleitende Arbeitszeit, Gruppenarbeit, Heimarbeitsplatz, Hygienefaktoren, Innovationskompetenz, Innovationszirkel, internationale Kompetenzen, Intrapreneurship, intrinsische Anreize, Job-Sharing, Karrieremodelle, Kernarbeitsnormen der ILO, Kinderarbeit, komplexes Führungsmodell, Konfliktmanager, Kreativitätstechniken, Kreativitätswerkstatt, Kurzarbeit, Lärm am Arbeitsplatz, Lernort, Macht, Mehrarbeit, Mentee, Mentor, Mentoring, Mindestlohn, Motivation, Motivationstheorien, Nachfolgemanagement, Nachhaltigkeitsbericht, On the job, Online-Bewerbungen, Organisationsentwicklung, Personal, Personalabteilung, Personalauswahl, Personalbedarf, Personalbedarfsplanung, Personalbemessungsmethode, Personalberater, Personalbestandsplanung, Personalcontroller, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalforschung, Personalfreisetzung, Personalführung,, Personalmanagement, Personalmarketing, Personalplanung, Praktika, Prekäre Beschäftigungsverhältnisse, Projektorganisation, Qualifikation, Qualitätszirkel, Sabbatical, Schichtarbeit, Soziale Kompetenz, Stellenbeschreibung, Stellenplan, Sustainability Balanced Scorecard, Teamarbeit, teilautonome Arbeitsgruppen, Teilzeitarbeit, Teilzeitbeschäftigung, Telearbeit, Traineeprogramme, Umschulung, Umweltmanagement, Unternehmenskultur, Unternehmensleitlinien, Unternehmenswerte, Vorstellungsgespraech, Weiterbildung, Wissensmanagement, Work-Life-Balance. Weitere Bücher, Themenseiten, Autoren und Verlage finden Sie hier: https://buch-findr.de/sitemap_index.xml . Auf Buch FindR finden Sie eine umfassendsten Bücher und Publikationlisten im Internet. Sie können die Bücher und Publikationen direkt bestellen. Ferner bieten wir ein umfassendes Verzeichnis aller Verlagsanschriften inkl. Email und Telefonnummer und Adressen. Die Publikation kostet in Deutschland 49.9 EUR und in Österreich 51.3 EUR Für Informationen zum Angebot von Buch FindR nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf!