Das ungewisse Extra

Das ungewisse Extra von Haipeter,  Thomas
Erfolgsabhängige Entgelte gewinnen immer mehr an Bedeutung. Inzwischen werden in vielen Großunternehmen nicht nur bei Führungskräften und außertariflich Beschäftigten, sondern auch bei den Tarifmitarbeitern Lohnbestandteile an die Gewinnentwicklung der Unternehmen geknüpft und »finanzialisiert«. Teilweise geht es dabei – zumindest im Erfolgsfall – um Beträge von bis zu 10.000 Euro pro Jahr und damit um ein Mehrfaches üblicher Bruttomonatslöhne. In manchen Branchen existieren dazu bereits tarifliche Regelungen. Dies ist in der Metallindustrie zwar nicht der Fall, doch stehen dort insbesondere die Automobilhersteller an der Spitze der Bewegung. Dadurch werden drängende Fragen aufgeworfen: Wie verbreitet sind Erfolgsentgelte? Wie werden sie im Einzelnen reguliert? Welche Rolle spielen Erfolgsentgelte für die Beschäftigten und für die Entgeltpolitik der Interessenvertretungen in den Betrieben? Und wie sind sie eigentlich verteilungspolitisch einzuschätzen? Diesen Fragen, den Widersprüchen und Problemen sowie den verschiedenen betrieblichen Praxen geht der Autor in diesem Buch nach. Grundlage der Untersuchung sind statistische Auswertungen, Analysen kollektiver Regulierungen und vertiefende Fallstudien.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Genderpolitik

Genderpolitik von Wiechmann,  Elke
Der Band vermittelt einen Überblick über aktuelle Wissenschaftsdiskurse der Genderpolitik in Wirtschaft, Politik und Verwaltung. Es werden sowohl theoriegeleitete Analysen und empirische Befunde als auch Konzepte und Lösungsansätze für mehr Geschlechtergerechtigkeit vorgestellt. Ziel des Lehrbuches ist es, Ergebnisse der Geschlechterforschung aus unterschiedlichen Wissenschaftsdisziplinen zu präsentieren, um zu zeigen, wie vergleichbare Ungleichheitsmuster in Strukturen, Normen und Gesetzen wirken. Darüber hinaus zeigen sich Fortschritte, Persistenz aber auch Neukonfigurationen der Geschlechterverhältnisse in Organisationen und Institutionen. Das Werk richtet sich an Studierende ebenso wie an die Fachpraxis und die Wissenschaft. Mit Beiträgen von: Jana Belschner, Caroline Friedhoff, Nina Hossain, Maria Funder, Gertraude Krell, Renée Parlar, Edeltraud Ranftl, Daniela Rastetter, Birgit Riegraf, Friedel Schreyögg, Barbara Stiegler, Kristina Walden, Elke Wiechmann
Aktualisiert: 2023-05-11
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Genderpolitik

Genderpolitik von Wiechmann,  Elke
Der Band vermittelt einen Überblick über aktuelle Wissenschaftsdiskurse der Genderpolitik in Wirtschaft, Politik und Verwaltung. Es werden sowohl theoriegeleitete Analysen und empirische Befunde als auch Konzepte und Lösungsansätze für mehr Geschlechtergerechtigkeit vorgestellt. Ziel des Lehrbuches ist es, Ergebnisse der Geschlechterforschung aus unterschiedlichen Wissenschaftsdisziplinen zu präsentieren, um zu zeigen, wie vergleichbare Ungleichheitsmuster in Strukturen, Normen und Gesetzen wirken. Darüber hinaus zeigen sich Fortschritte, Persistenz aber auch Neukonfigurationen der Geschlechterverhältnisse in Organisationen und Institutionen. Das Werk richtet sich an Studierende ebenso wie an die Fachpraxis und die Wissenschaft. Mit Beiträgen von: Jana Belschner, Caroline Friedhoff, Nina Hossain, Maria Funder, Gertraude Krell, Renée Parlar, Edeltraud Ranftl, Daniela Rastetter, Birgit Riegraf, Friedel Schreyögg, Barbara Stiegler, Kristina Walden, Elke Wiechmann
Aktualisiert: 2023-04-04
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Entgeltpolitik für den öffentlichen Dienst

Entgeltpolitik für den öffentlichen Dienst von Meissner,  Hans-Joachim
Wachsende Staatstätigkeit und die damit verbundene zunehmende Beschäftigung im öffentlichen Dienst hat die Entgeltfindung zu einem Problemfaktor werden lassen, der um so stärkere wirtschaftspolitische Beachtung erfordert, je ungünstiger die Arbeitsmarkt-, Konjunktur- und Haushaltsentwicklung verläuft. Da Stellenstopps und Stellenabbau über die Verminderung von Beschäftigungschancen das Arbeitslosenpotential eher erhöhen denn vermindern, untersucht die Arbeit die Determinanten des Entgeltsystems und stellt die Frage nach Handlungsspielräumen und alternativen Handlungsstrategien für öffentliche Arbeitgeber, mit der die vom «Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung» seit 1980 befürwortete Verstetigung der Einstellungspolitik ermöglicht werden kann.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Das ungewisse Extra

Das ungewisse Extra von Haipeter,  Thomas
Erfolgsabhängige Entgelte gewinnen immer mehr an Bedeutung. Inzwischen werden in vielen Großunternehmen nicht nur bei Führungskräften und außertariflich Beschäftigten, sondern auch bei den Tarifmitarbeitern Lohnbestandteile an die Gewinnentwicklung der Unternehmen geknüpft und »finanzialisiert«. Teilweise geht es dabei – zumindest im Erfolgsfall – um Beträge von bis zu 10.000 Euro pro Jahr und damit um ein Mehrfaches üblicher Bruttomonatslöhne. In manchen Branchen existieren dazu bereits tarifliche Regelungen. Dies ist in der Metallindustrie zwar nicht der Fall, doch stehen dort insbesondere die Automobilhersteller an der Spitze der Bewegung. Dadurch werden drängende Fragen aufgeworfen: Wie verbreitet sind Erfolgsentgelte? Wie werden sie im Einzelnen reguliert? Welche Rolle spielen Erfolgsentgelte für die Beschäftigten und für die Entgeltpolitik der Interessenvertretungen in den Betrieben? Und wie sind sie eigentlich verteilungspolitisch einzuschätzen? Diesen Fragen, den Widersprüchen und Problemen sowie den verschiedenen betrieblichen Praxen geht der Autor in diesem Buch nach. Grundlage der Untersuchung sind statistische Auswertungen, Analysen kollektiver Regulierungen und vertiefende Fallstudien.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Betriebswirtschaftslehre für Marketing- und Vertriebs-Ökonomen

Betriebswirtschaftslehre für Marketing- und Vertriebs-Ökonomen von Pepels,  Werner
Dieses Buch richtet sich an Teilnehmer anspruchsvoller Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, wie etwa an Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien, bei Industrie- und Handelskammern, an Berufskollegs und Dualen Hochschulen, wo generalistisches Wirtschaftswissen mit funktionsspezifischem Schwerpunkt kombiniert wird. Der vorliegende Band behandelt die Vertiefung „Marketing und Vertrieb“, die in systematisch-analytischer Form, doch zugleich anwendungsbezogen und thematisch ausgewogen aufbereitet wird. Von den zwölf Kapiteln betreffen je sechs die Inhalte der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre und des Marketing- und Vertriebswissens. Gegenüber Lehrbüchern zur Allgemeinen BWL wird damit der Leseumfang von gerade nicht relevantem Stoff entlastet, gegenüber Fachbüchern zum Marketing und Vertrieb werden auch die allgemein ökonomischen Inhalte abgedeckt. Daraus resultiert per Saldo ein ausgesprochen stimmiges Preis-Leistungs-Verhältnis. Das Buch enthält 18 s/w Abb.
Aktualisiert: 2022-01-20
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Einheitliche Entgelt(rahmen)tarifverträge (ERA) in der Automobilindustrie

Einheitliche Entgelt(rahmen)tarifverträge (ERA) in der Automobilindustrie von Lacher,  Kerstin
Über 100 Jahre Tariftradition hinweg galten für Arbeiter Lohn-, für Angestellte entsprechende Gehalts(rahmen)tarifverträge. Die getrennte (Grund-)Entgeltbestimmung nach sozialen Beschäftigungsgruppen ist demnach historisch geprägt. Seit dem Jahr 2003 existieren für die Metall- und Elektroindustrie nunmehr neue Entgelt(rahmen)tarifverträge (ERA), die die vergütungspolitische Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten aufheben und beide Beschäftigtengruppen in einem einheitlichen tariflichen Eingruppierungssystem integrieren. Die Umsetzung von ERA bedeutet eine konsequente Fortführung bereits erfolgter Anpassungen der letzten Jahre. So hat die Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten in der aktuellen Gesetzgebung und Rechtsprechung ihre rechtliche Bedeutung bereits weitgehend verloren. Mit der Reform des BetrVG im Jahr 2001 wurde z.B. die Trennung zwischen beiden Beschäftigtengruppen in § 5 BetrVG aufgehoben. Auch die Differenzierung in der Sozialversicherung wurde zum 1. Oktober 2005 aufgegeben. Seit ihren Abschlüssen dominieren die ERA-Regelwerke wesentlich die aktuelle Tarifpolitik der Kollektivakteure und beschäftigen die Unternehmen in der praktischen Umsetzung. Das Werk liefert einen wissenschaftlichen Beitrag zur Thematik einheitlicher Entgelt(rahmen)tarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie - speziell der Automobilindustrie - und fokussiert die Überleitung der bestehenden in die zukünftigen Entgeltsysteme nach ERA. In vielen Teilen werden darüber hinaus aufgrund der Aktualität der Forschungsthematik und der derzeit nur beschränkt zur Verfügung stehenden Literatur, weitgehend eigene die Neuordnung der Entgeltstruktur betreffende Kommentierungen vorgenommen und Konzepte entwickelt. Entsprechend des inhaltlichen Aufbaus stehen dabei das ERA-Regelwerk in seiner konkreten inhaltlichen Ausgestaltung, Möglichkeiten der Konzeption eines neuen Führungs- und Vergütungsmodells auf Basis des ERA-TV sowie die übergeordnete tarifpolitische Bedeutung von ERA im Mittelpunkt der Betrachtung. Das Werk kann insoweit Anregungen für interessierte Branchenpartner oder andere Branchen geben sowie exemplarisch auf wissenschaftlicher Ebene die Einführung eines branchenneuen tarifpolitischen Konzepts in die betriebliche Praxis dokumentieren.
Aktualisiert: 2019-12-20
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