Aktualisiert: 2023-04-20
Autor:
Alexander Bissels,
Christoph Fleddermann,
Michael Fuhlrott,
Florian Garden,
Detlef Grimm,
Henrik Holzapfel,
Henning Hülbach,
Daniel Hund,
Stephan Karlsfeld,
Roman Chr. Kies,
Annette Krahforst,
Moritz Kunz,
Anja Lingscheid,
Cornelia Marquardt,
Nathalie Oberthür,
Jennifer Rasche,
Sebastian Ritz,
Barbara Rolfs,
Stefan Sasse,
Roger Schaack,
Wienhold Schulte,
Stefan Seitz,
Gunnar Straube,
Christina Suberg,
Tina Thoms,
Jens Tiedemann,
Tschöpe,
Ulrich Tschöpe,
Gerlind Wisskirchen,
Florian Wortmann,
Götz Zerbe,
Joanna Zoglowek
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Die Neuauflage des „Tschöpe“ bietet in gewohnter Qualität einen umfassenden Überblick über alle Bereiche des formellen und materiellen Arbeitsrechts. Das Arbeitsrecht-Handbuch konzentriert sich dabei auf praxisnahe Fallgestaltungen und bietet durch optisch hervorgehobene Prüfungsschemata, Checklisten, Beispiele und Formulierungsvorschläge den optimalen Begleiter in der arbeitsrechtlichen Beratung.
Das Handbuch bietet in seinen 7 Teilen einen umfassenden Überblick über alle wesentlichen Fragen der täglichen Beratungspraxis:
– Begründung von Arbeitsverhältnissen und ihre vertragliche Gestaltung
– Regelungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses
– Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
– Kollektives Arbeitsrecht
– Arbeitsgerichtsverfahren
– Arbeitnehmerschutz
– Arbeitsförderung und Rentenrecht
In der Neuauflage wurden neben aktueller Rechtsprechung und Gesetzgebung insbesondere auch die zahlreichen Übergangsregelungen im Zusammenhang mit der COVID-19 Pandemie dargestellt. Schließlich wurde u.a. die Rechtsprechung des BAG zum Verbot der Vorbeschäftigung bei Befristungen ohne sachlichen Grund und zu Urlaubsansprüchen, rechtliche Konsequenzen in Folge des Brexit und die neuen Regelungen zur Fachkräfteeinwanderung des § 18 AufenthG eingearbeitet.
Aktualisiert: 2022-11-22
Autor:
Alexander Bissels,
Christoph Fleddermann,
Michael Fuhlrott,
Detlef Grimm,
Nadine Hesser,
Henrik Holzapfel,
Henning Hülbach,
Daniel Hund,
Stephan Karlsfeld,
Annette Krahforst,
Moritz Kunz,
Anja Lingscheid,
Cornelia Marquardt,
Nathalie Oberthür,
Jennifer Rasche,
Sebastian Ritz,
Barbara Rolfs,
Stefan Sasse,
Roger Schaack,
Wienhold Schulte,
Stefan Seitz,
Gunnar Straube,
Christina Suberg,
Tina Thoms,
Jens Tiedemann,
Ulrich Tschöpe,
Gerlind Wisskirchen,
Florian Wortmann,
Götz Zerbe
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Der Tschöpe bündelt das gesamte Rechtsgebiet und führt Sie zügig zurLösung des Problems. Systematisch und strukturiert erschließt das Werkdas auf viele Gesetze und europäische Rechtsvorschriften verteilteArbeitsrecht.
Durch die Aufteilung in sieben übersichtliche Teile, angelehnt an dieChronologie des Arbeitsverhältnisses, gelangen Sie schnell zu denwichtigen Informationen:
Teil: Begründung von Arbeitsverhältnissen und ihrevertragliche Gestaltung Teil: Regelungen im Rahmen eines bestehendenArbeitsverhältnisses Teil: Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Teil: Kollektives Arbeitsrecht Teil: Arbeitsgerichtsverfahren Teil: Arbeitnehmerschutz Teil: Arbeitsförderung und Rentenrecht
Das zeichnet den Tschöpeaus
Den Begriff „Arbeitsmittel“ nimmt der Tschöpe wörtlich und hilft außerdurch sein Wissen auch durch seine Struktur:
Nützliches gut aufbereitetes Nachschlagewerk Enthält Checklisten, Hinweise, Beispiele, Muster,Prüfungsschemata, Formulierungsvorschläge und Stichwort-ABCs zuPraxisthemen wie Kündigung, Datenverarbeitung oder Überwachung Interne Verweise machen Zusammenhänge deutlich Rechtsprechungs- und Literaturhinweise führen schnell zurFundstelle
Neue Kapitel
Koalitionsrecht Tarifrecht Beschäftigtendatenschutz Social Media
Brennpunktthemen (Auswahl)
Crowdworking, Bring your own Device, InternalInvestigations, Whistleblowing, digitale Überwachung Neue Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Gesundheitsschutz
WichtigeGesetzesänderungen
Brückenteilzeit DSGVO und BDSG 2018 Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) Betriebsrentenstärkungsgesetz (BSRG)
Die praxisorientierten Ausführungen tragen die Handschrift derlangjährigen erfahrenen und spezialisierten Autorinnen und Autoren.
Online erhältlich in diesem Modul:
Beratermodul Arbeitsrecht
Aktualisiert: 2019-10-14
Autor:
Alexander Bissels,
Janis Block,
Christoph Fleddermann,
Michael Fuhlrott,
Detlef Grimm,
Ralph Heiden,
Hans-Jürgen Hiekel,
Henrik Holzapfel,
Henning Hülbach,
Daniel Hund,
Alexius Leuchten,
Anja Lingscheid,
Cornelia Marquardt,
Nathalie Oberthür,
Jennifer Rasche,
Klaus Rinck,
Sebastian Ritz,
Barbara Rolfs,
Stefan Sasse,
Roger Schaack,
Werner Schmalenberg,
Wienhold Schulte,
Stefan Seitz,
Gunnar Straube,
Christina Suberg,
Tina Thoms,
Ulrich Tschöpe,
Klaus Wessel,
Gerlind Wisskirchen,
Florian Wortmann,
Götz Zerbe
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Durch das am 01.08.2001 in Kraft getretene Gesetz zur Reform des Betriebsverfassungsgesetzes ist mit § 87 Abs. 1 Nr. 13 BetrVG ein zusätzlicher Tatbestand der Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten eingeführt worden. Danach hat der Betriebsrat bei der Festlegung der Grundsätze über die Durchführung von Gruppenarbeit erzwingbar mitzubestimmen. § 87 Abs. 1 Nr. 13 BetrVG vermittelt dem Betriebsrat aber nur dann ein Mitbestimmungsrecht, wenn teilonome Gruppenarbeit praktiziert wird. Bei dieser Art der Gruppenarbeit überträgt der Arbeitgeber sein Direktionsrecht (jedenfalls teilweise) auf die Gruppe, die dementsprechend Regeln für sich setzten darf. Begrenzt nun § 87 Abs. 1 Nr. 13 BetrVG diese gesteigerte Autonomie der Gruppe und damit ihrer Mitglieder, weil die Vorschrift dem Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei teilonomer Gruppenarbeit einräumt? Oder beschränkt die Norm gerade die Mitbestimmung des Betriebsrats, wenn anstelle des Arbeitgebers die Gruppe die ihr verliehenen Befugnisse ausübt und sich selbst Regeln setzt? Darüber hinaus werden weitere Probleme erörtert, die im Zusammenhang mit § 87 Abs. 1 Nr. 13 BetrVG stehen: Muss der Arbeitgeber den Betriebsrat beteiligen, wenn er sein Direktionsrecht auf die Gruppe überträgt? Besteht ein Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung von Kriterien für die Gruppenzusammensetzung und/oder bei der Zuordnung Einzelner zur Gruppe? Muss die Gruppe einstimmig entscheiden, um die ihr verliehenen Befugnisse auszuüben, oder reicht eine Mehrheitsentscheidung aus? Und wie ist das systematische Verhältnis zwischen § 87 Abs. 1 Nr. 13 BetrVG und der Vorschrift des § 28 a BetrVG zu bewerten?
Aktualisiert: 2019-12-20
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